10 прычын адмовы ад прапановы аб працы

Задаволены

• 10 прычын адмовы ў рабоце
• 1. Аплата ніжэй рынкавай стаўкі
• 2. Перавагі не будуць працаваць на вас
• 3. Ісці няма куды
• 4. Кампанія Культура дрэнна падыходзіць
• 5. Гнуткасць? Якая гнуткасць?
• 6. Вам не падабаецца бос
• 7. Працадаўца ненадзейны альбо непаважлівы
• 8. Камут - забойца
• 9. Вы атрымаеце лепшую прапанову
• 10. Ваша кішка кажа: "Hard Pass".
• Як адмовіць вакансіі

Атрыманне прапановы аб працы - гэта добрая навіна - большасць часу. Аднак часам вы атрымліваеце прапанову і не адразу напаўняеце радасцю і хваляваннем. Калі вы на плоце прымаеце ці адхіляеце новае становішча, вы можаце адчуваць, што кожны крок няправільны.

Цяжка адысці ад магчымасці працаўладкавання. У дадатак да таго, што ва ўсіх нас ёсць рахункі, мы можам успрымаць любыя змены як станоўчую рэч. У рэшце рэшт, як можна рухацца па лесвіцы, калі не рухаешся?

10 прычын адмовы ў рабоце

Але бываюць выпадкі, калі самае лепшае, што вы можаце зрабіць для сваёй кар'еры, гэта заставацца на месцы. Калі ў вас ёсць праблемы з прыняццем прапановы аб працы, спытаеце сябе, ці ёсць адзін з наступных фактараў:

1. Аплата ніжэй рынкавай стаўкі

Перш чым нават ступіць у офісы працадаўцы, вы павінны ведаць, які дыяпазон заробкаў падыходзіць для гэтай ролі. Гэта азначае, што датэрмінова праводзіце даследаванні з заробкам, каб вы ведалі, што разумны маштаб для назвы працы, працадаўцы і геаграфічнага месцазнаходжання.

Пры наладзе асартыменту важна не "хадзіць па кішачніку". Некалькі сайтаў прапануюць бясплатныя калькулятары заробкаў, якія дапамогуць вам прыдумаць шэраг, заснаваны на дадзеных, сабраных ад аднагодкаў у вашай вобласці. Выкарыстоўвайце іх, каб усталяваць чаканні ад зарплаты, і вам не прыйдзецца турбавацца аб тым, каб адысці ад ідэальна добрай працы, паколькі ваша запытаная цана не адпавядала бягучаму рынку працы.

2. Перавагі не будуць працаваць на вас

Ваш кампенсацыйны пакет больш, чым проста ваш гадавы аклад. Выплаты работнікам, такія як медыцынскае страхаванне, стаматалагічнае страхаванне, пенсійныя планы, а таксама выхадны працоўны дзень, усё дадаюць да вашай сутнасці, а таксама да якасці жыцця. Акрамя таго, шматлікія кампаніі прапануюць ільготы і прывілеі, такія як прывілеі на тэлекамунікацыі, платныя членскія спартзалы, бясплатныя наведвання мясцовых культурных славутасцяў і спартыўных мерапрыемстваў і шмат іншага.

Шмат якія перавагі ўяўляюць сабой суму ў даляры, якую вы можаце злічыць пры параўнанні двух прапаноў па працы.

Напрыклад, калі адзін працадаўца прапануе план аховы здароўя з меншымі франшызамі і касірамі, гэта можа істотна змяніць ваш бюджэт. Але іншыя перавагі складаней ацаніць. Калі вы працуеце з бацькамі, гнуткі графік можа быць для вас больш каштоўным, чым калі б вы былі, напрыклад, без дзяцей. (Ці зноў жа, можа, і не. Нават людзям без дзяцей падабаецца гнуткасць.)

У рэшце рэшт, усё зводзіцца да таго, што вы шануеце. Каб атрымаць неабходную інфармацыю, папрасіце прадстаўніка чалавечых рэсурсаў атрымаць больш падрабязную інфармацыю аб прапановах.

3. Ісці няма куды

Адно з пытанняў, якія вы павінны задаць падчас інтэрв'ю, - "Якія перспектывы прасоўвання ў кампаніі?" Калі менеджэр па найму падшывае і не дае даваць здавальняючы адказ, спытайцеся, ці будзеце вы рады застацца на працы, якую вы апытваеце.

Бываюць выпадкі, калі вы не супраць заставацца на месцы. Новая праца можа прапанаваць вам магчымасць развіць навыкі і абавязкі, што дазволіць вам ісці далей у іншую кампанію ўніз. Але калі няма ніякіх шанцаў на прасоўванне і няма магчымасці даведацца што-небудзь новае, падумайце два разы, перш чым прыняць.

4. Кампанія Культура дрэнна падыходзіць

Культура кампаніі ўключае ў сябе ўсё, што тычыцца мэт арганізацыі, яе структуры кіравання, умоў працы. Не кожная культурная кампанія будзе добра падыходзіць для вас.

Напрыклад, калі вы інтраверт, вам не атрымаецца зрабіць офіс з адкрытай канцэпцыяй, дзе людзі ганарацца супрацоўніцтвам.З іншага боку, калі вы больш традыцыйныя, гэта вельмі выпадковая атмасфера запуску, якая не падыдзе для вас.

5. Гнуткасць? Якая гнуткасць?

Частка культуры кампаніі - гэта гнуткасць. Некаторыя арганізацыі даволі жорсткія ў сваім падыходзе да таго, як структураваны працоўны дзень і дзе супрацоўнікі павінны рабіць сваю працу. Іншыя дазваляюць сваім працаўнікам больш шырока прымаць уласныя рашэнні пра тое, як, калі і дзе зрабіць працу.

Зноў жа, няма адзінага правільнага спосабу зрабіць усё, але для вас ёсць правільны шлях. Калі вы нехта з шматлікімі абавязкамі па-за офісам, вы, магчыма, не будзеце добра развівацца ва ўмовах, калі спазненне на пяць хвілін успрымаецца як найвышэйшае злачынства. З іншага боку, калі вам трэба шмат структуры, каб зрабіць рэчы, занадта шмат магчымасцей можа паменшыць вашу прадукцыйнасць.

6. Вам не падабаецца бос

У бізнэсе ёсць такая прыказка: «Рабочыя не пакідаюць кампаніі. Яны кідаюць кіраўнікоў ". А ў апытанні пасля апытання дрэнныя начальнікі ўваходзяць у лік асноўных прычын таго, што супрацоўнікі пакідаюць працу.

Калі вы разглядаеце прапанову аб працы, звярніце асаблівую ўвагу на чалавека, які стане вашым кіраўніком. Якія пачуцці вы атрымліваеце ад іх? Як яны апісваюць свой стыль працы і што яны цэняць у прамым дакладзе? Ці бачыце вы, як вы развіваеце кантакт з гэтым чалавекам, ці здаецца, што вам будзе цяжка мець зносіны?

Зразумела, вы не зможаце высветліць усё пра тое, што будзе працаваць з гэтым кіраўніком перад тым, як узяць на працу. Але вы можаце даведацца як мага больш, перш чым здзейсніць.

7. Працадаўца ненадзейны альбо непаважлівы

Адменены інтэрв'ю. Позняя сустрэча. Наступныя паведамленні электроннай пошты, якія рэалізуюцца толькі пасля некалькіх мяккіх штуршкоў. Грубыя інтэрв'юеры.

Далей, калі ласка.

8. Камут - забойца

Найлепшую працу ў свеце, магчыма, не варта браць, калі гэта азначае, што ваш маршрут будзе знішчаць якасць жыцця. Звярніце ўвагу на тое, што трэба, каб патрапіць у офіс падчас працэдуры сумоўя, і спытаеце сябе, ці можна гэта рабіць кожны дзень, два разы на дзень, пакуль вы там працуеце.

Зноў жа, усе розныя. Адзін чалавек можа любіць гадзіну ў цягніку, каб чытаць і рыхтавацца да дня, а другі хоча, каб можна было хадзіць на працу ў лічаныя хвіліны, а яшчэ, іншы аддае перавагу ездзіць і мець зносіны адзін раз у тыдзень. Усё залежыць ад таго, што працуе для вас.

9. Вы атрымаеце лепшую прапанову

Адна з лепшых прычын сказаць "не" адной прапанове аб працы - сказаць "так" лепшай. Памятайце, што лепшая прапанова не заўсёды відавочная.

Перш чым перайсці на больш высокую зарплату ці больш прэстыжнага працадаўцу, разгледзьце кожную прапанову ў кантэксце вашай кар'еры і паўсядзённым жыцці.

У вашым жыцці могуць быць выпадкі, калі гнуткасць будзе мець большае значэнне, чым грошы, і наадварот. Вы можаце выбраць няпростую працу ў наймальніка наймальніка, каб стварыць свой асабісты брэнд, але перайдзіце да чаго-небудзь больш зручнага, калі ў вас з'явіцца гэты капітал.

10. Ваша кішка кажа: "Hard Pass".

Прааналізуйце падрабязнасці прапановы працы, але не забудзьцеся прыслухацца і да сваіх інстынктаў. Хоць нервы не могуць сведчыць аб тым, што нешта не так, заўсёды трэба слухаць гэты ўнутраны голас, калі ён спрабуе нешта сказаць. Звярніце ўвагу на свае адчуванні кішачніка і паспрабуйце высветліць, што выклікае такую ​​рэакцыю. Вы можаце знайсці падліковыя прычыны, чаму вы павінны адмовіцца ад працы.

Як адмовіць вакансіі

Калі вы вырашылі, што не збіраецеся браць на сябе працу, вось лепшы спосаб ветліва і вытанчана адмовіцца ад займанай пасады, застаючыся ў добрых адносінах з працадаўцам. Гэта ўключае ў сябе ласкава падзякаваць кіраўніка па найме за прапанову і выразна выразна сцвярджаць, што вы не будзеце далучацца да кампаніі. Гэта павінна ўключаць у сябе кароткае рэзюмэ вашых разваг, якое не абражае працадаўцу і не паведамляе занадта шмат пра ваша наступнае пачынанне. Калі вы ўжо прынялі, але ў вас ёсць думкі, вось як адклікаць прыняцце.