6 Незаконных прычын звальнення супрацоўніка
Задаволены
- Гонка - незаконная прычына, каб кагосьці звольніць
- Сэкс - незаконная прычына, каб кагосьці звольніць
- Рэлігія - незаконная прычына, каб кагосьці звольніць
- Інваліднасць - незаконная прычына, калі хтосьці звольніў
- Узрост - незаконная прычына, каб кагосьці звольніць
- Цяжарнасць - незаконная прычына, каб кагосьці звольніць
Практычна ўся занятасць у ЗША - па жаданні. (Мантана - адзіны штат, які не мае працы па жаданні па змаўчанні. Практычныя выключэнні - прафсаюзы альбо дагаворныя абавязацельствы па пэўнай пасадзе.) Гэта азначае, што вы можаце звольніць каго-небудзь па любой прычыне і без прычыны. Прычына не забаронена законам.
Такім чынам, тэхнічна вы можаце падысці да супрацоўніка і сказаць: "Я вырашыў звольніць вас. Без прычыны ", і гэта законна. Ці: "Ваша кашуля мае вертыкальныя палоскі, і я аддаю перавагу гарызантальныя паласы, вас звольнілі."
Але гэта не азначае, што кожнае спыненне працы з'яўляецца законным. На самай справе ёсць шмат прычын, па якіх вы не можаце звольніць супрацоўніка. Першая група прычын незаконнага скасавання ахоплена Раздзелам VII Закона аб грамадзянскіх правах.
Гонка - незаконная прычына, каб кагосьці звольніць
Вы, вядома, можаце звольніць каго-небудзь з любой расы, толькі не проста так з-за іх расы. Гэта дакладна для ўсіх рас - вы не можаце звольніць белага чалавека, каб зрабіць месца для чалавека колеру больш, чым вы можаце звольніць чалавека з колеру, таму што вы аддаеце перавагу наймаць белых людзей.
Разам з расай прыходзяць этнічная прыналежнасць і нацыянальнае паходжанне. У ЗША вам не патрабуецца наймаць чалавека, якому патрэбная спонсарская падтрымка кампаніі для атрымання візы. Але калі гэтаму чалавеку ўжо дазволена працаваць альбо грамадзяніну ЗША, вы не можаце праводзіць дыскрымінацыю па прыкмеце нацыянальнага паходжання або нацыянальнасці.
Сэкс - незаконная прычына, каб кагосьці звольніць
Незаконна звольніць каго-небудзь за тое, што ён мужчына ці жанчына. З федэральнага закона ясна, што вы не можаце дыскрымінаваць на гэтай аснове.Пытанне, якое да канца не вырашана, - гэта дыскрымінацыя ў дачыненні да трансгендэраў. ЕАЭС завяла судовы працэс ад імя трансгендэраў, і суды, як правіла, схіляюцца такім чынам.
Так што, хутчэй за ўсё, вы апынецеся ў судзе, калі звольніце каго-небудзь за тое, што трансгендэр. Акрамя таго, у судах было зразумела, што таксама абаронена гомасэксуалізм. Працадаўцы павінны памыляцца на баку дабрыні і паведамляць, што - незалежна ад абставінаў звальнення - спыненне ніяк не звязана з гендэрнай ідэнтычнасцю, сэксуальнай ідэнтычнасцю і гэтак далей.
І добрае правіла: не адмаўляйце каго-небудзь за сэкс ці яго сэксуальную ідэнтычнасць. Перыяд.
Рэлігія - незаконная прычына, каб кагосьці звольніць
Няхай гэта будзе евангельскі хрысціянін, мусульманін ці атэіст, іх рэлігійныя перакананні (альбо іх адсутнасць) абаронены. Выключэнні ёсць. Напрыклад, калі вы храм - калі ваш яўрэйскі равін пераходзіць у хрысціянства, вы можаце звольніць яго, але ў сваёй камерцыйнай справе забудзьцеся пра гэта. Рэлігія абаронена. Як і з абмежаванымі магчымасцямі, магчыма, вам спатрэбіцца зрабіць некаторыя нумары, пакуль яны не ствараюць залішніх цяжкасцей.
Калі, напрыклад, мусульманскі супрацоўнік не хоча ўжываць спіртныя напоі, і толькі калі раз на год узнікае сітуацыя на свяце кампаніі, вы можаце разумна задаволіць яго пажаданні. Калі мусульманскі супрацоўнік не хоча займацца алкаголем, а ваш бізнес - бар, верагодна, было б яго звольніць.
Інваліднасць - незаконная прычына, калі хтосьці звольніў
Закон аб амерыканцах з абмежаванымі магчымасцямі забараняе звольніць каго-небудзь з-за інваліднасці - рэальнай ці ўспрыманай. Вы не можаце забараніць кагосьці з-за недахопу інвалідаў, і вы павінны забяспечыць разумнае пражыванне супрацоўніка з інваліднасцю. Разумнае жыллё вар'іруецца ад бізнесу да бізнесу і ад працы да працы.
Хутчэй за ўсё, гэта разумнае месца для супрацоўніка маркетынгу, які пакутуе дыябетам, захоўваць ежу за сваім сталом і есці яе пры неабходнасці. У той жа час, гэта не разумнае жыллё для супрацоўніка дыябетыка, які працуе ў вытворчым чыстым памяшканні, каб захаваць ежу ў кішэні. Закон дакладна не вызначае, якія ўмовы лічацца інваліднасцю, але наўзамен кажа, што ўсё, што звязана з асноўнай жыццёвай функцыяй, можа кваліфікавацца.
Узрост - незаконная прычына, каб кагосьці звольніць
Узрост у адрозненне ад іншых, таму што (тэхнічна) вы можаце звольніць каго-небудзь за тое, што ён занадта малады, але не занадта стары, пакуль гэты ўзрост старэйшыя за 40. Пасля 40-ці пачынаецца Закон аб дыскрымінацыі па ўзросце ў сферы занятасці (ADEA). не можа звольніць каго-небудзь за старэнне. Калі вы нават думаеце пра гэта, памятайце, што калі-небудзь вам таксама споўніцца 40. Вы будзеце ўдзячныя за юрыдычную абарону, пакуль будзеце мець магчымасць падтрымліваць сваю прафесійную значнасць.
Цяжарнасць - незаконная прычына, каб кагосьці звольніць
Цяжарныя жанчыны знаходзяцца пад аховай Закона аб дыскрымінацыі цяжарнасці. Толькі таму, што жанчыне трэба будзе адпачываць, гэта не дастатковая прычына, каб кагосьці звольніць. Калі жанчына працавала на вас 12 і больш месяцаў, у вас 50 і больш супрацоўнікаў, і ў мінулым годзе яна працавала не менш за 1250 гадзін, яна таксама абаронена Законам аб адпачынку ў сям'і, а значыць, трэба адмовіцца ад яе да 12 тыдняў абароненага адпачынку, каб змагацца з цяжарнасцю, нараджэннем і сувяззю з новым дзіцем.
Памятайце, што гэтыя законы абараняюць вас ад звальнення людзей па гэтых прычынах, але яны не абараняюць супрацоўнікаў ад спынення працы па іншых прычынах. Лепшая практыка заключаецца ў тым, каб спыніць працу толькі пасля няўдалага плана паляпшэння прадукцыйнасці, прычыны (напрыклад, крадзяжы) альбо звальнення. У адваротным выпадку падыходзьце да любога звальнення супрацоўніка сумленна і прафесійна і выконвайце закон.
Адмова ад адказнасці: Звярніце ўвагу, што прадастаўленая інфармацыя, хоць і з'яўляецца аўтарытэтнай, не гарантуе дакладнасці і законнасці. Сайт чытаецца сусветнай аўдыторыяй, а законы і правілы па пытаннях занятасці вар'іруюцца ад штата да штата і ад краіны да краіны. Калі ласка, звярніцеся па юрыдычную дапамогу альбо дапамогу з дзяржаўных, федэральных ці міжнародных дзяржаўных рэсурсаў, каб пераканацца, што ваша юрыдычнае тлумачэнне і рашэнні адпавядаюць вашаму месцазнаходжанню. Гэтая інфармацыя для арыентацыі, ідэй і дапамогі.
