Стаў прызыўнікам ВПС

Задаволены

• Экскурсія па абавязку рэкрутэраў
• Фінансавыя аспекты прызыву на службу
• Чаканні рэкрутэраў
• Галы (квоты)
• Прыдатнасць
• Спосаб адбору
• Прызыўная школа

Стаць прызыўнікам ВПС можа стаць самай складанай і прыемнай працай, якую вы калі-небудзь будзеце мець. Прымяняюцца толькі лепшыя патрэбы. Развіццё і падтрыманне нашай нацыянальнай абароннай структуры патрабуе пастаяннага патоку высокакваліфікаваных і матываваных юнакоў і дзяўчат для выканання мноства задач, неабходных у ВПС сёння і заўтра.

Прызыўнікі адказваюць за колькасць і якасць маладых мужчын і жанчын, якія залічваюцца і пачынаюць кар'еру ВПС. У ваенна-паветраных сілах працуюць некалькі больш складана, задавальняе і карысна, як вербаванне ВПС. Больш жыццёва важнай прафесіі ў ВПС ЗША няма.

Для прызыву на службу падбіраюцца лепшыя кадры з розных абласцей кар'еры. Ідэальным заяўнікам з'яўляецца член ВПС, які шчыра матываваны прызыўнікам і гатовы прыняць любую геаграфічную вобласць. Аднак, як вядома, шмат каго з абітурыентаў матывуе перш за ўсё жаданне служыць у пэўнай геаграфічнай зоне альбо незадаволенасць месцам, дзе яны зараз працуюць. Геаграфічныя перавагі - гэта першыя крытэрыі, якія выкарыстоўваюцца пры вызначэнні першапачатковых задач. Калі няма добраахвотнікаў, то большасць, якія не маюць права ўдзельнічаць у выбарах, будуць выбраны ў адпаведнасці з крытэрыямі адбору AFPC.

Экскурсія па абавязку рэкрутэраў

Рэкруцкі абавязак - гэта 3-гадовы кантрольны тур. У рамках праграмы падаўжэння тэрміновай службы ў ваенкаматаў вярбоўшчыкі могуць падоўжыць тэрмін на 1 год. Хоць стабільнасць - адна з найбольш прывабных прыкмет прызыву на службу, існуюць звязаныя з гэтым абмежаванні.

• Пасля размяшчэння ў стабілізаваным стане людзі звычайна застаюцца ў гэтым статусе да завяршэння ўсяго тура.
• Знаходзячыся ў стабілізаваным статусе, ваенкаматы не могуць дабраахвотна ўдзельнічаць у замежных камандзіроўках, перападрыхтоўцы, тэхнікуме і г.д., за выключэннем выпадкаў, калі заяўка супадае з планавай ратацыяй.
• Наогул кажучы, вярбоўшчыкаў не выпісваюць з рэкрутынгу да завяршэння тура, за выключэннем гуманітарных перастановак, звальненняў альбо выхаду на пенсію.

Рэкрутэр можа быць перамешчаны з аднаго месца ў іншае ў рамках службы па найму. Такія ўнутраныя крокі неабходныя дзякуючы зменам праграмы, рэарганізацыі і прызначэнню пашырэння кар'еры альбо прасоўвання ў кар'еры. Прымяняюцца пастаянныя змены станцыі ВПС або пастаянныя змены прызначэння (PCA).

Фінансавыя аспекты прызыву на службу

Жыццё ў грамадзянскіх суполках, дзе камісійныя, абменныя, медыцынскія і іншыя дзяржаўныя ўстановы недаступныя, з'яўляецца даражэйшым, чым знаходжанне на базе ВПС альбо побач. Рэкрутэры атрымліваюць спецыяльную пошліну (SDAP - $ 375,00 у месяц). Аднак гэтая аплата не разлічана на пакрыццё выдаткаў, звязаных з пражываннем на базе. SDAP ўпаўнаважаны і прызначаны для прыцягнення і ўтрымання афіцэраў, якія ўваходзяць у абавязкі па наборы службовых абавязкаў. Акрамя таго, дазволеныя ўласныя выдаткі, звязаныя з прызывам на працу, вяртаюцца да пэўных межаў. Пазачарговая занятасць ваенкаматаў, прызначаных у любы ваенкамат, катэгарычна забаронена. Будучыя ваенкаматы павінны мець магчымасць выплачваць свае ваенныя заробкі. Калі ў вас узніклі фінансавыя праблемы зараз, прызыў на працу не з'яўляецца месцам, каб спрабаваць і спагнаць.

Чаканні рэкрутэраў

Паколькі рэкрутынг з'яўляецца прафесійнай продажам, ён павінен штодня прыстасоўваць мерапрыемствы да наяўнасці ў будучых кандыдатаў і грамадскіх дзеячоў. Гэта часта патрабуе нерэгулярных гадзін і некаторых перыядаў TDY ад дома. Напрыклад, заяўнік можа захацець, каб вы прыйшлі ў іх дом, каб зрабіць прэзентацыю. Бацькі заяўніка могуць таксама захацець пачуць гэтую інфармацыю, і калі ў 8.30 вечара. лепшы час, тады вы павінны размясціцца. Акрамя таго, шматлікія прэтэндэнты будуць даступныя толькі ў выхадныя дні, і вам таксама давядзецца быць даступным.

Пакрыццё вялікіх геаграфічных абласцей - яшчэ адзін паглынальнік часу. У шэрагу выпадкаў пакрытая тэрыторыя настолькі вялікая, што для таго, каб мы называлі маршрутную пасаду, неабходна TDY. Прасцей кажучы, у якасці ваенна-ваеннага складу ваенна-паветраных сіл вы павінны быць гатовы жыць заўсёды ў асноўных каштоўнасцях ВПС "Служба перад самааддачай". Але гэта толькі кончык мяча. Таксама чакаецца, што вы будзеце ўзаемадзейнічаць з грамадскімі і грамадскімі арганізацыямі, наладжваць сувязь са службовымі асобамі школы і накіроўваць эфектыўны план наведвання школы. Некаторыя іншыя захапляльныя мерапрыемствы ўключаюць удзел у парадах і іншых спецыяльных мерапрыемствах, стварэнне інфармаванасці супольнасці і просьбу аб дапамозе мясцовых СМІ ў прасоўванні ВПС.

Галы (квоты)

Паспяховае выкананне штомесячных рэкруцкіх мэтаў мае жыццёва важнае значэнне для місіі ВПС. Мільёны долараў укладаюцца на асноўныя праграмы ваеннай і тэхнічнай падрыхтоўкі ў ВПС. Атрыманне рэкрутаў дастатковай якасці і іншых прэтэндэнтаў для запаўнення патрабаванняў асабістага складу ВПС можа стаць праблемай. Канкурэнцыя з боку іншых узброеных службаў і прыватнага сектара ўзмацняецца, і вярбоўшчыкі павінны ўпарта працаваць, каб дасягнуць пастаўленых мэт рэкрутаў. Таму важна, каб заяўнікі па прызыву на службу разумелі сістэму мэт, каб не дапусціць недакладных здагадак.

Патрабаванні да асабістага складу ВПС задаюцца прызыўнай службай у выглядзе мэтаў праграмы па далучэнні да ваеннаслужачых (ЕА), афіцэраў (школа падрыхтоўкі афіцэраў), медыцынскіх работнікаў (медыкаў, медсясцёр і г.д.), абітурыентаў вучэбнага корпуса афіцэра рэзерву ВПС (AFROTC) стыпендыі і іншыя па меры неабходнасці.

Рэкрутэрам прызначаюцца мэты штомесяц, штоквартальна і штогод у адной або некалькіх з гэтых праграм. Якасць абітурыентаў вельмі важная, а псіхічная, фізічная і маральная кваліфікацыя высокая, асабліва ў залічанай праграме далучэння, дзе пачынаюцца ўсе новыя наборшчыкі.

Мэты вытворчасці заснаваны на дэталёвым аналізе рынка прысвоеных рэкрутэрам вобласці і з'яўляюцца максімальна справядлівымі і справядлівымі. Штомесячная прадукцыйнасць старанна аналізуецца і ацэньваецца. Кожны рэкрутэр мае дастатковы рынак для дасягнення пастаўленых мэт. Рэкрутэры, якія адпавядаюць або перавышаюць мэты, прызнаюцца належным чынам, а тыя, хто не спрабуе выканаць мэты, ацэньваюцца, каб вызначыць прычыну, а потым па меры неабходнасці забяспечваюць дадатковую падрыхтоўку.

Насуперак распаўсюджанаму меркаванню, прызыўныя даклады аб выкананні (EPR) прызыўніка не заснаваны выключна на дасягненні пастаўленых мэтаў. Дадатковая падрыхтоўка і дапамога значна больш пераважная перад перастаноўкай і атрыманнем замены. Аднак, калі ацэнка прадукцыйнасці працы паказвае, што прызыўнік не выконвае працу з-за недахопу намаганняў, то могуць быць прыняты адпаведныя меры па аказанні дапамогі. Сістэма прызначэння мэт, якая выкарыстоўваецца пры прызыве кіраўнікоў, больш пільна адсочваецца, чым сістэмы размеркавання работ, якія выкарыстоўваюцца ў большасці іншых спецыяльнасцей ВПС. Нават з улікам гэтай мэты, ні адна іншая праца ВПС не дазваляе людзям усталяваць свой адносны поспех у канкурэнцыі з іншымі афіцэрамі.

Гэта сапраўды складаны і асвяжальны вопыт. Рэкрутэр плануе працу, а потым працуе план - прамы нагляд звычайна вельмі абмежаваны.

Прыдатнасць

Заяўнік павінен:

• Быць SRA праз MSgt і мець 17 або менш гадоў працоўнага часу (TIS). Усе абітурыенты павінны быць кар'еры, незалежна ад кода спецыяльнасці ВПС (AFSC) або статусу.
• Прайдзіце кваліфікацыю ў сваім AFSC. На працягу апошніх трох перыядаў справаздачнасці не павінна быць ніякіх "3" (ці менш) дакладаў аб выкананні (EPR).
• Пастаўце адпаведны час на станцыі (TOS) перад падачай заяўкі. Аднак для адступленняў CONUS уступлены права адмовы. Замежныя члены павінны паступіць на працягу года пасля стварэння DEROS.
• Маюць мінімальны фізічны профіль 2-2-2-2-2-1 і мінімальную стаматалагічную класіфікацыю II. Любую адмову неабходна запытаць і цалкам дакументаваць.
• Быць выдатным знешнім выглядам, ваеннай апорай, паводзінамі і паспяховасцю. Адмены ва ўмовах, якія пагаршаюць выбітны асабісты выгляд, адмову ад галення і г.д., не прадастаўляюцца. Адмова ад вымярэння тлушчу ў арганізме (BFM) будзе разглядацца індывідуальна. Верталёты ВПС павінны адпавядаць або перавышаць стандарты AFI 36-2903.
• Мець сапраўдныя правы кіроўцы.

Спосаб адбору

Рэкрутэраў выбіраюць з двух крыніц - валанцёраў і выбаршчыкаў. Валанцёры з'яўляюцца пераважным спосабам адбору. Аднак, калі патрабаванне застаецца не выкананым, працэс адбору рэкрутэра абавязвае AFPC выбраць найбольш прыдатнага члена для запаўнення гэтых патрабаванняў. Калі вы адпавядаеце крытэрыям прыдатнасці, згаданым у прыведзеным вышэй раздзеле, і знаходзіцеся на станцыі больш за 8 гадоў, вы ўразлівыя для "выбару" AFPC.

Каманда праверкі рэкрутэра экранізуе ўсе заяўкі на прызыў на службу. Гэты працэс праверкі наўмысна строгі і шырокі, закліканы забяспечыць максімальна магчымае супадзенне чалавека і заданні і верагоднасць поспеху ў якасці ваенна-ваеннага верталёта. Гэты працэс уключае разгляд заяўкі кандыдата, гісторыю EPR, праверку крэдыту, праверку AMJAM, агляд медыцынскіх дакументаў члена / сям'і, рэкамендацыю камандзіра падраздзялення і шырокі працэс сумоўя / ацэнкі. Патэнцыйным заяўнікам будзе прызначана Інвентарызацыя каэфіцыентаў эмацыйных каэфіцыентаў і Інтэрв'ю з эмацыйным каэфіцыентам, якія будуць ацэненыя па профілі паспяховых рэкрутэраў, каб вызначыць патэнцыяльны матч кваліфікацыі для прызыву на службу.

Будуць прыкладзены ўсе намаганні, каб размясціць выбраных прэтэндэнтаў у сваіх рэгіёнах. Аднак гэтага нельга гарантаваць. Акрамя таго, калі вы добраахвотнік, вы не будзеце прызначаны ў месцазнаходжанне без вашага згоды. Ні ў якім разе не павінна ажыццяўляцца планаванне ПКС да афіцыйнага паведамлення аб прызначэнні AFPC.

Прызыўная школа

Абітурыенты, выбраныя для набору на працу, атрымліваюць інструкцыі аб прызначэнні праз свой MPF, каб уключыць заказы на TDY у 7-тыднёвую школу рэкрутынгу ў Лэклендзе AFB, Тэхас. Пасля паспяховага праходжання курса па наборы кадраў новыя рэкрутэры вернуцца на свае дзяжурныя пункты і пачнуць пераходзіць на звычайны ПКС.

Для атрымання дадатковай інфармацыі пра вербавальную школу, перайдзіце на іх вэб-сайт па адрасе http://www.rs.af.mil/ Курс па наборы - адзін з самых складаных курсаў у ВПС і патрабуе дадатковых намаганняў і шчырых жаданняў. Стандарты ў прызыўнай школе высокія. Працягласць курсу складае 7 тыдняў (8 гадзін у дзень, 5 дзён у тыдзень).

Тут шмат хатняга задання і вучобы. Інструкцыя ўключае льготы і правы ВПС, крытэрыі выбару праграмы, рэкламу і прасоўванне, сувязь з грамадствам, прамову і прадаўцы. Ёсць некалькі вучняў, у тым ліку пісьмовыя экзамены, прамовы і гандлёвыя прэзентацыі. Продажныя прэзентацыі прымеркаваны, імітуюцца сітуацыі, у якіх студэнт з'яўляецца рэкрутэрам, а інструктар - будучым рэкрутам. Выступы ад 8 да 12 хвілін і з'яўляюцца пераканаўчымі прэзентацыямі, накіраванымі на імітацыю аўдыторыі, напрыклад, грамадзянскіх груп і старшакласнікаў.