Што такое паводніцкае інтэрв'ю?

Задаволены

Чаму працадаўцы выкарыстоўваюць гэтую методыку
Падрыхтоўка да паводніцкага інтэрв'ю
Падрыхтуйцеся да будучых паводніцкіх інтэрв'ю

Пры апытанні на працу вам, хутчэй за ўсё, прыйдзецца ўдзельнічаць у паводніцкіх інтэрв'ю. У адрозненне ад рэгулярных сумоўяў, працадаўцы праводзяць іх не для таго, каб даведацца, ці могуць кандыдаты на працу нешта зрабіць, а каб яны гэта зрабілі. Інтэрв'юер чакае ад вас прадэманстраваць свае кампетэнцыі - веды, уменні і здольнасці - даючы канкрэтныя прыклады з вашага мінулага вопыту на працы, у школе і ў жыцці.

Перш чым сустрэцца з вамі, інтэрв'юер вызначыць, якія кампетэнцыі патрабуюцца для выканання работы, на якую вы звярнуліся, а затым распрацаваў шэраг паводніцкіх пытанняў, якія дазволяць яму ці ёй даведацца, ці ёсць у вас. Шмат пытанняў па паводніцкім інтэрв'ю задаюць мяккія навыкі, якія з'яўляюцца асабістымі якасцямі, якія дазваляюць вам рабіць сваю працу, уключаючы рашэнне праблем, крытычнае мысленне, міжасобаснасць, навыкі аўдыравання і размовы. Асноўная перадумова паводніцкага інтэрв'ю заключаецца ў тым, што мінулая праца - добры прадказальнік будучай працы.

Шмат хто з кандыдатаў запалоханы гэтым метадам, але гэтага не павінна быць! Інтэрв'ю з паводзінамі - гэта фантастычная магчымасць прадэманстраваць патэнцыйнаму працадаўцу, што вы добра падыходзяць для працы.Замест таго, каб проста распавядаць пра сябе і расказваць інтэрв'юеру, на што вы здольныя, як вы маглі б зрабіць гэта ў звычайным інтэрв'ю, у паводніцкім інтэрв'ю вы падрабязна раскажаце, як вы справіліся з сітуацыяй у рэальным жыцці. Які лепшы спосаб "распіраць рэчы?"

Большасць пытанняў па паводніцкім інтэрв'ю пачынаецца з "Раскажы мне пра час, калі ..." або "Дайце мне прыклад, калі ..." Запоўніце нарыхтоўкі адным з любых навыкаў, ведаў і здольнасцей, якія працадаўца шануе. Напрыклад, калі ўрэгуляванне канфлікту - гэта абавязковая кампетэнцыя, можа ўзнікнуць пытанне: "Раскажыце мне пра час, калі два чалавекі, з якімі вам давялося працаваць, не ладзілі". Калі ў вас ёсць досвед працы, прывядзіце прыклад з удзелам двух цяперашніх альбо былых супрацоўнікаў. Калі гэта інтэрв'ю для вашай першай працы, будзе складана абмеркаваць досвед працы, звязанага з мінулым. Замест гэтага выберыце досвед, які адбыўся падчас групавога праекта для заняткаў альбо падчас удзелу ў камандных відах спорту. Пакуль вы дакладна заяўляеце пра праблему, прадэманструйце крокі, якія вы зрабілі, каб яе вырашыць, і абмяркуйце вынікі, усё роўна, які вопыт вы атрымаеце.

Чаму працадаўцы выкарыстоўваюць гэтую методыку

Адказваючы на простыя пытанні так ці не, кандыдат на працу можа лёгка сказаць інтэрв'юеру, што ён хоча пачуць. Напрыклад, калі пытанне "што вы зрабілі б, калі кліент раптам перайшоў крайні тэрмін праекта", не цяжка адказаць на тое, што вы мяркуеце, што інтэрв'ю хоча пачуць - што вы павінны пакласці ў авертайм па меры неабходнасці, каб завяршыць праект своечасова.

Аднак, калі інтэрв'юер спытае, што вы рабілі ў мінулым, каб завяршыць праект у кароткія тэрміны, гэта прымусіць вас прывесці прыклад з рэальнага жыцця, які падрабязна распавядае пра тое, як вы на самай справе справіліся з сітуацыяй. У далейшым, каб пацвердзіць вашу гісторыю, інтэрв'юер можа спытаць, колькі гадзін вы патрацілі на праект і ці быў кліент задаволены вынікамі, ці якую ацэнку вы атрымалі, калі ваш прыклад прадугледжвае школьны праект. Важна не складаць гісторыю, а дзейнічаць так, як быццам гэта было праўдай. Калі вы не маеце ніякага вопыту, каб скарыстацца гіпотэтычнай сітуацыяй. Проста не забудзьцеся сказаць, што гэта вы робіце. Інакш вы будзеце выглядаць несумленна.

Падрыхтоўка да паводніцкага інтэрв'ю

Падрыхтоўка да паводніцкага інтэрв'ю складаная задача. Спачатку вызначыце, якія кампетэнцыі шукае працадаўца. Уважліва прачытайце апісанне працы. Калі вы працуеце з рэкрутэрам, пагаварыце з ім. Даследуйце кампанію, каб даведацца пра яе больш. Вось некаторыя кампетэнцыі, якія вы павінны планаваць абмеркаваць на сваім паводніцкім інтэрв'ю:

Энтузіязм
Прыняцце рашэнняў
Вырашэнне канфліктаў
Уладкавацца з калегамі
Цвёрдыя / тэхнічныя навыкі, характэрныя для працы
Рашэнне праблемы
Якасць лідэрства
Збор каманды
Гнуткасць
Слухаю
Вербальная камунікацыя
Міжасобасныя

Прыдумайце прыклады таго, як вы прадэманстравалі гэтыя кампетэнцыі. Пачніце з пералічэння пытанняў, якія можа задаць вам інтэрв'юер. Затым азірніцеся на ранейшыя заданні, каб прывесці прыклады, калі вам давялося карыстацца гэтымі кампетэнцыямі. Хаця лепш прыдумаць адказы, звязаныя з працай на пытанні паводніцкага інтэрв'ю, добра, калі вы не можаце прывесці прыклады са свайго часу ў школе. Калі вы нядаўні выпускнік, ваш досвед працы можа быць абмежаваны. Групавыя праекты даюць выдатныя магчымасці прадэманстраваць навыкі, якія працадаўцы шукаюць, як і час, праведзены ўдзельнічаючым у занятках спортам.

Запішыце свае гісторыі як мага больш падрабязна. Абмяркуйце, хто быў уцягнуты, што адбылося і што вы зрабілі, каб паспрабаваць дасягнуць жаданага выніку. Не прыдумвайце толькі прыклады, якія давалі станоўчыя вынікі, але і тыя, якія маюць адмоўныя вынікі. Інтэрв'юеры будуць пытацца пра сітуацыі, якія вы не маглі вырашыць добра і пра тое, што вы даведаліся з гэтага вопыту.

Падрыхтуйцеся да будучых паводніцкіх інтэрв'ю

Калі вы падобныя на большасць людзей, вы, верагодна, не задумваецеся пра сумоўе для наступнай працы, калі вы зараз працуеце ці вучыцеся ў школе. Вы павінны. Калі вы робіце штосьці, што дэманструе кампетэнтнасць, запішыце падрабязнасці. Не дазваляйце яму стаць далёкай памяццю, бо, калі вам трэба пра гэта пагаварыць, узгадаць будзе складана.