Ці можа кампанія скараціць аплату ці гадзіны?

Задаволены

• Што такое аплата заробку?
• Калі кампанія можа знізіць аплату?
• Колькі можа ваш працадаўца знізіць зарплату?
• Прававая ахова рабочых
• Пытанні дыскрымінацыі
• Прыкладны ліст для разгляду
• Узор плацяжога ліста

Ці законна працадаўцу скараціць вашу зарплату ці гадзіны? У многіх выпадках адказ - так. Затраты, якія вы робіце, і гадзіны, якія вы працуеце, не гарантуюцца.

Калі вы не абаронены працоўным дагаворам або пагадненнем, ваш працадаўца можа паменшыць вашу зарплату і ваш працоўны графік у любы час з некаторымі абмежаваннямі.

Што такое аплата заробку?

Зніжэнне аплаты працы - гэта зніжэнне заробку работніка. Зніжэнне выплат часта вырабляецца для скарачэння звальненняў, зэканоміўшы грошы кампаніі ў складаны эканамічны перыяд. Скарачэнне заработнай платы можа быць часовым або пастаянным, а можа і не прыводзіць да скарачэння абавязкаў. Некаторыя зніжэнні заробкаў таксама ўплываюць на павышэнне, бонусы і льготы работніка.

Калі кампанія можа знізіць аплату?

Ваш працадаўца не мае патрэбы ў прычынах, каб знізіць зарплату або скараціць гадзіны, якія вы плануеце працаваць. На жаль, у большасці выпадкаў працадаўцы могуць скараціць вашу зарплату альбо скараціць вашыя гадзіны, бо большасць работнікаў "наймаюцца па жаданні".

Праца па жаданні азначае, што калі работнікі не маюць афіцыйнага працоўнага дагавора або падпадаюць пад дзеянне пагаднення, яны могуць быць скасаваны, зняты з пасады і скарочаныя гадзіны на памяшканне кампаніі.

Колькі можа ваш працадаўца знізіць зарплату?

Калі вы супрацоўнік, які не абаронены пагадненнем або працоўным дагаворам, не ўстаноўлена сума, якую вы павінны плаціць. Аднак працадаўцы не могуць знізіць заработную плату да ўзроўню, меншага, чым мінімальная заработная плата ў іх дзяржаве.

Федэральны мінімум складае 7,25 долара за гадзіну. Некаторыя штаты маюць больш высокую мінімальную зарплату, чым федэральны мінімум. Вось графік, у якім пералічваюцца дзяржаўныя стаўкі мінімальнай заработнай платы (2019 г.).

З правілаў мінімальнай заработнай платы ёсць некаторыя выключэнні, але вы не можаце плаціць менш за мінімальную стаўку за сваю класіфікацыю ў вашым штаце.

Прававая ахова рабочых

Скарачэнне заробкаў не можа быць прынята без паведамлення работніка. Калі працадаўца скарачае аплату працы работніка, не паведамляючы яму, гэта лічыцца парушэннем дагавора.

Скарачэнне аплаты з'яўляецца законным, пакуль яны не выконваюцца дыскрымінацыйна (г.зн. на аснове расы, полу, рэлігіі і / або ўзросту работніка).

Каб быць законным, прыбытак чалавека пасля зніжэння заробку таксама павінен быць як мінімум мінімальнай заработнай платай.

Нават пры скарачэнні аплаты працы, якія не вызваляюцца ад супрацоўнікаў, якія атрымліваюць пагадзінную заработную плату, якія зарабляюць менш за $ 684 у тыдзень, звычайна гарантуецца заработная плата. ("Невызваленыя" і "вызваленыя" адносяцца да таго, ці ахопліваецца супрацоўнік аховай звышурочнага часу, прадугледжанай Законам аб справядлівых стандартах працы (FLSA).

Вызваленым супрацоўнікам будзе супрацоўнік, які адпавядаў крытэрыям адмовы ад аплаты звышурочных. Гэта азначае, каб зарабіць па меншай меры пэўную суму грошай - у цяперашні час 684 долараў у тыдзень - і выкананне пэўных "тэстаў на абавязкі". Работнікаў з заробкам класіфікуюць як вызваленых.)

Работнікі з індывідуальнымі працоўнымі дагаворамі або абаронай па саюзных дагаворах звычайна абаронены ад зніжэння заробкаў альбо заробкаў у перыяды, якія ахопліваюцца гэтымі кантрактамі. У гэтых сітуацыях працадаўца не можа адвольна скараціць вашу зарплату ці змяніць вашыя гадзіны.

Пытанні дыскрымінацыі

Калі працадаўцы зніжаюць заробак, яны абавязаны рабіць гэта справядлівым чынам.

Кампаніі не могуць нацэльваць работнікаў на зніжэнне заработнай платы паводле расы, узросту ці любога іншага абароненага класа ў адпаведнасці з законамі аб дыскрымінацыі.

Зніжэнне заробкаў і заробкаў па прычынах, якія супярэчаць дзяржаўнай палітыцы, таксама не з'яўляецца законным. Напрыклад, гадзіны альбо зарплата работніка не могуць быць скарочаны за ўзяцце вольнага часу пры выкананні абавязкаў прысяжных, службу ў Нацыянальнай гвардыі, альбо за нанясенне свістка адносна дзеянняў працадаўцы, якія наносяць шкоду грамадству.

Прыкладны ліст для разгляду

Ці чакаеце вы зніжку альбо заплаціце ў гадзінах? Калі ваш працадаўца сапраўды скарачае вашу зарплату ці графік, звычайна вы атрымаеце ліст, у якім выкладзены змены. У лісце, хутчэй за ўсё, будзе растлумачана, што будзе зніжацца аплата працы з падрабязнасцямі аб тым, колькі заробкаў будзе зніжана і калі зніжэнне ўступіць у сілу.

Узор плацяжога ліста

Кэці Уільямс
Віцэ-прэзідэнт Broadway Inc.
123 Кляновая вуліца
Хадсонвіль, штат Нью-Ёрк, ЗША 10711

15 студзеня 2020 года

Дарагі Джэймс Сміт,

Як вы ведаеце, нядаўні эканамічны спад негатыўна адбіўся на Broadway Inc. Для павелічэння грашовых патокаў і абмежавання звальненняў кампанія вырашыла, што ў гэты час неабходна зніжэнне зарплаты.

Мы просім усіх супрацоўнікаў прыняць 8% -нае зніжэнне аплаты працы. Выканаўчы калектыў ужо знізіў аплату працы.

Мы просім паменшыць вашу штомесячную зарплату з 4000 да 3680 долараў, пачынаючы з аднаго месяца. Ваша цяперашняя пасада і абавязкі застануцца ранейшымі.

У гэты перыяд мы будзем працягваць сачыць за фінансавым становішчам кампаніі. Калі эканамічная сітуацыя і вынікі кампаніі палепшацца ў наступныя два кварталы года, ваша ранейшая зарплата можа быць адноўлена.

Калі вы вырашыце адмовіцца ад гэтага зніжэння аплаты працы, вас будуць адхіляць ад займанай пасады на працягу месяца з сённяшняга дня з выплатай выхадных.

Мы цэнім усю цяжкую працу, якую вы ўклалі ў сваё становішча ў гэтай кампаніі, і не хочам губляць вас як бясцэннага супрацоўніка. Ваша разуменне, падтрымка і супрацоўніцтва, якія дапамагаюць Broadway Inc. пераносіць бягучую эканамічную сітуацыю, высока цэняцца.

Шчыра ваш,

Подпіс (друкаваны ліст)

Кэці Уільямс
Віцэ-прэзідэнт

Інфармацыя, якая змяшчаецца ў гэтым артыкуле, не з'яўляецца юрыдычнай кансультацыяй і не з'яўляецца заменай для такой парады. Дзяржаўныя і федэральныя законы часта мяняюцца, і інфармацыя ў гэтым артыкуле можа не адлюстроўваць законы вашай уласнай дзяржавы ці самыя апошнія змены ў законе.