Тэсты асобы, якія дапамогуць вам выбраць правільную кар'еру
Задаволены
- Калі паспрабаваць асабісты тэст
- Ці з'яўляюцца тэсты сапраўднымі і надзейнымі?
- Тэсты, якія дапамогуць знайсці патрэбную працу
- Выкарыстанне працадаўцамі самаацэнкі
Ваша асоба - адзін з фактараў, які важна ўлічваць, калі вы вывучаеце, якая кар'ера можа падыходзіць вам лепш за ўсё. Тэсты асобы і кар'ера ацэньваюць вашыя моцныя і слабыя бакі, каштоўнасці, інтарэсы і навыкі.
Вы можаце адкінуць іх як нездаровую навуку. Вы можаце паспрабаваць іх толькі дзеля задавальнення. Ці вы можаце даведацца, што яны могуць дапамагчы прадумаць выбар прафесіі ў святле нядаўняга кар'ернага крызісу.
Калі паспрабаваць асабісты тэст
Тэсты на асобу могуць быць карысныя ў пераходныя моманты вашай кар'еры. Незалежна ад таго, шукаеце вы першую працу ці цікавіцеся зменай кар'еры, ацэнка можа стаць добрым спосабам вызначыць, які выбар можа быць ідэальным для вас.
Калі вы ўжо ведаеце, якой працай вы хочаце займацца, тэст на кар'еру ці асобу ўсё яшчэ можа быць карысным.
Гэта можа паказаць вам, ці патрэбна вам дадатковая падрыхтоўка ці вопыт. Гэта можа раскрыць вашыя навыкі, якія робяць вас моцным кандыдатам на пэўную працу. Прынамсі, яны могуць дапамагчы вам напісаць больш эфектыўнае рэзюмэ і суправаджальны ліст.
Ні адзін з гэтых тэстаў не дасць вам канчатковага адказу на тое, што вы павінны зрабіць са сваім жыццём. Яны, хутчэй, могуць стаць інструментам у вашым агульным планаванні кар'еры, дапамагаючы зрабіць больш інфармаваны выбар.
Ці з'яўляюцца тэсты сапраўднымі і надзейнымі?
У Інтэрнэце даступны шырокі спектр тэстаў для ацэнкі кар'еры і сродкаў індывідуальнасці. Ёсць мноства бясплатных ацэнак кар'еры, якія можна паспрабаваць, у той час як іншыя спаганяюць усе ці некаторыя часткі тэсту.
Калі вы прымаеце ацэнку кар'еры ці тэст асобы, майце на ўвазе, што яны могуць мець практычную навуковую і прафесійную сілу. Аднак іх хутка і лёгка ўзяць, і выбраныя вамі адказы дадуць вам зразумець, якія заданні могуць падысці вам.
Тэсты, якія дапамогуць знайсці патрэбную працу
Даступныя тэсты вар'іруюцца ад дзесяцізначнага індэкса асобы, кароткай, 10-пытанненай ацэнкі, якая ацэньвае рысы асобы, да індыкатара тыпу Майерса-Брыгза, аднаго з найбольш шырока выкарыстоўваюцца тэстаў для вывучэння варыянтаў кар'еры.
Існуюць тэсты, якія вымяраюць ваш інтэлект і здольнасць, апісваюць вашыя навыкі і ацэньваюць вашыя здольнасці да поспеху ў кар'еры. Вось некалькі розных тыпаў інструментаў ацэнкі:
- Тэсты кар'ерывыкарыстоўваюцца для абазначэння таго, якія заданні адпавядаюць вашаму тыпу асобы і ў якой кар'еры ў вас ёсць вялікі патэнцыял. Вы можаце прайсці кароткую віктарыну ў Інтэрнэце і атрымаць неадкладны вынік, альбо ўзяць больш шырокія і прафесійныя ацэнкі, каб вызначыць, якая кар'ера можа вам больш за ўсё падыходзіць.
- Тэсты інтэлекту прызначаны для вымярэння вашага IQ. Інтэлектуальны каэфіцыент чалавека (IQ) - гэта паказчык інтэлекту, атрыманы сумеснымі вынікамі некалькіх спецыяльна распрацаваных тэстаў.
- Інвентарызацыі- гэта кантрольныя спісы, якія вы выкарыстоўваеце для вызначэння фактараў, да якіх вы ставіцеся, альбо не. Яны вымяраюць, наколькі вашыя інтарэсы адпавядаюць інтарэсам людзей, якія ўжо працуюць на розных пасадах. Карысныя кадастры, такія як Моцны інвентарны інвентар, прапануюць рэзюмэ вашых абласцей і прафесій, якія адпавядаюць гэтым інтарэсам.
- Тэсты асобы і іншыя псіхалагічныя тэсты вымяраюць вашы асабістыя характарыстыкі, ваш эмацыйны склад і вашу стабільнасць. Прафесійныя кансультанты часта выкарыстоўваюць іх у якасці інструмента ў працэсе самаацэнкі ў працэсе планавання кар'еры. Некаторыя з гэтых тэстаў лёгка зразумець у Інтэрнэце, а іншыя патрабуюць кансультанта для іх інтэрпрэтацыі.
- Паводніцкія тэсты падобныя на тэсты асобы, за выключэннем таго, што яны засяроджваюцца крыху больш на вашым псіхічным і эмацыйным здароўі. Замест таго, каб спрабаваць пазначыць слабыя бакі, гэтыя ацэнкі накіраваны на тое, каб дапамагчы вам убачыць, дзе вы асабліва эмацыянальна адораны, пра што сведчаць вашы гіпатэтычныя адказы на жыццёвыя праблемы.
- Матывацыйныя тэстывельмі падобныя на праверку на кар'еры і запасы. Яны накіраваны на тое, каб дапамагчы вам зразумець тып працы і праблемы, якія вас матывуюць, як у фармальнай, так і ў нефармальнай абстаноўцы. Гэта карысныя тэсты, якія дапамагаюць шукальнікам працы развіваць больш самасвядомасці ў пошуку кар'еры.
- Ацэнкі навыкаў дазваляюць тым, хто шукае працу, ацаніць навыкі, якія яны ўжо маюць, і знайсці тып працы, да якой яны адносяцца.
Выкарыстанне працадаўцамі самаацэнкі
Пералічаныя вышэй тэсты звычайна арыентаваны на людзей. Аднак спіс ніжэй утрымлівае агульныя тэсты, якія выкарыстоўваюцца працадаўцамі для вымярэння сумяшчальнасці асобы і многае іншае.
Звычайна вы можаце знайсці сайты, якія дазволяць вам прайсці здачу гэтых выпрабаванняў, перш чым вас папросяць патэнцыйны працадаўца. Гэта яшчэ адзін спосаб дапамагчы вам разабрацца ў патэнцыйнай кар'еры.
Праверка навыкаў працы (таксама вядомы як тэсты кваліфікацыі) - гэта онлайн-ацэнкі, якія працадаўцы выкарыстоўваюць, каб пераканацца, што кандыдат на самай справе валодае навыкамі, якімі яны імкнуцца атрымаць сваё рэзюмэ. Некалькі найбольш распаўсюджаных прыкладаў - TestDome і ExpertRating. Нават сайты палявання на працы, як, напрыклад, сапраўды прапануюць працадаўцам магчымасць адпраўляць абітурыентам тэсты на навыкі.
Некаторыя працадаўцы выкарыстоўваюць тэсты на асобу з будучымі або цяперашнімі супрацоўнікамі, каб ацаніць культурны склад і сумяшчальнасць іх рабочай сілы. У той час як законна выкарыстоўваць тэсты асобы для кандыдатаў, якія працуюць на папярэднім экране, яны павінны быць старанна выкарыстаны для адбору кандыдатаў.
Ацэнкі талентаў ляжаць дзесьці паміж (альбо можа ўтварацца спалучэннем) тэстаў на навыкі і тэсты асобы. У той час як яны правяраюць свой эмацыйны склад, гэтыя скрынінг-тэсты засяроджваюцца на характары і мяккіх навыках. Мэтай ацэнкі талентаў з'яўляецца ўтрыманне супрацоўнікаў. Працадаўцы хочуць выбраць супрацоўнікаў, якія, хутчэй за ўсё, будуць прытрымлівацца.
Тэсты на здольнасцьвымяраць сваю здольнасць да вывучэння навыкаў або выканання пэўнага віду працы. Сюды ўваходзяць тэсты да працаўладкавання, якія менеджэры па найму выкарыстоўваюць для праверкі кандыдатаў. Гэтыя тэсты даступныя ў Інтэрнэце і часта карыстаюцца бясплатна. Шмат спецыялізаваных тэстаў прызначана, каб вызначыць, ці ёсць у вас здольнасць да продажаў, напрыклад, пажарнай барацьбе.
