13 парад па выбары лепшай даведкі аб працы

Задаволены

• 1. Папытаеце свайго кіраўніка або мінулага боса, але будзьце ўважлівыя
• 2. Калі спытаць каго-небудзь, акрамя вашага кіраўніка
• 3. Спытайце ў калегі ці супрацоўніка
• 4. Атрымаць некалькі даведнікаў
• 5. Атрымайце спасылкі на працы і сеткі
• 6. Ведайце, што вашы спасылкі скажуць пра вас
• 7. Зрабіце даведкі, арыентуйцеся на свае дасягненні
• 8. Параўнайце свае даведкі з патрабаваннямі вакансій
• 9. Выбірайце і выбірайце ў залежнасці ад працы
• 10. Унутраныя даведнікі аказваюць вялікі ўплыў на прыём на працу
• 11. Перыядычна абнаўляйце абраныя даведкі
• 12. Рэкамендацыі па-за плацячых пазіцый
• 13. Апошнія выпускнікі могуць выкарыстоўваць літаратуру факультэта
• Дайце, каб атрымаць надзейную даведку

Спасылкі - гэта такі магутны інструмент, таму што вы можаце прасоўваць сабе ўсё, што хочаце, у суправаджальным лісце, рэзюмэ або партфоліо, але ў вас менш аўтаноміі ў адносінах да вашай даведкі. Вы не можаце кантраляваць тое, што вашы спасылкі кажуць пра вас. Аднак вы можаце кантраляваць, каго вы выбіраеце ў якасці эталона. І гэта важна зрабіць выбар з сур'ёзнымі наступствамі для пошуку працы.

Спіс спасылак, якія вы пералічваеце, з'яўляецца важным выбарам пры складанні заявы на працу. Адно няправільнае слова з менш захапляльнай даведкі можа хутка збіць вас са спісу кандыдатаў працадаўцаў.

З іншага боку, моцнае адабрэнне з правільнай спасылкі можа пераканаць працадаўцу ў тым, што ў вас ёсць правільныя навыкі і вопыт, каб атрымаць поспех у працы.

1. Папытаеце свайго кіраўніка або мінулага боса, але будзьце ўважлівыя

У ідэальным свеце непасрэдны кіраўнік або кіраўнік будзе выступаць у якасці арыентыру і гатовы абмеркаваць канкрэтныя прыклады таго, як вы вызначыліся ў сваёй ролі і дадалі каштоўнасць камандзе, аддзелу ці кампаніі, знаходзячыся на вашым становішчы. Адсутнасць кіраўніка ў вашай групе даведак можа выклікаць пытанні аб вашай працы.

Працадаўцы зразумеюць, калі вы звольніце цяперашняга кіраўніка, бо не хочаце ставіць пад пагрозу працу, якую вы ўжо зрабілі. У гэтым выпадку вы можаце сказаць, што спасылка цяперашняга кіраўніка можа быць прадастаўлена, калі прапанова будзе разгледжана. Тады важней уключыць мінулага боса.

2. Калі спытаць каго-небудзь, акрамя вашага кіраўніка

Калі ў вас узніклі праблемы з кіраўніком ці кіраўніком, вы не павінны ўключаць іх. "Праблемы" азначаюць што-небудзь сур'ёзнае, гэта значыць. Часам усе робяць невялікія памылкі, але калі падчас папярэдняй працы былі выпадкі, калі вы былі дысцыплінаваныя альбо атрымалі папярэджанне - усё, пра што вы не хацелі б чуць ад новага працадаўцы - не варта прасіць нікога, хто ўдзельнічае ў гэтым Сітуацыя, менеджэры або супрацоўнікі, выступаць у якасці арыентыру.

3. Спытайце ў калегі ці супрацоўніка

Даведка не абавязкова павінна быць асобай, у якой вы працавалі. Вы таксама можаце папрасіць супрацоўнікаў, з якімі вы маеце добрыя адносіны, каб яны выступалі ў якасці адной з вашых даведак. Вы можаце таксама выкарыстаць сябра ў якасці арыентыру, калі ён можа пацвердзіць вашу кваліфікацыю для працы.

4. Атрымаць некалькі даведнікаў

Паспрабуйце сабраць групу з некалькіх патэнцыяльных даведнікаў больш, чым вы думаеце, што вам спатрэбіцца для адной працы. Працадаўцы рэдка просяць больш за тры даведнікі, але наяўнасць больш шырокага пула дазволіць вам выбіраць спасылкі стратэгічна на аснове розных патрабаванняў кожнай працы.

5. Атрымайце спасылкі на працы і сеткі

Адрозніваюць спасылкі на заяўкі на працу і спасылкі на мэты сетак. Спасылкі на сеткі не павінны мець аднолькавае ўяўленне пра вас, як пра прадуктыўнага чалавека, каб зрабіць некаторыя знаёмствы альбо папрасіць свайго працадаўца ўважліва вывучыць вашу заяву. Тым не менш, вы павінны сустрэцца асабіста са спасылкамі на сеткі і паказаць ім сваё рэзюмэ, каб яны маглі з першых вуснаў распавесці аб вашых асабістых і камунікатыўных навыках пры звароце.

6. Ведайце, што вашы спасылкі скажуць пра вас

Заўсёды выбірайце даведкі, якія пагадзіліся даць станоўчыя рэкамендацыі. Апошняе, што вам трэба пры пошуку працы, - гэта адмоўная спасылка, таму пераканайцеся, што вы зразумелі, як вашы даведкі будуць падтрымліваць вас. Калі гэта магчыма, папрасіце спасылкі, каб загадзя скласці пісьмовыя рэкамендацыі, каб перадаць іх імя наймальнікам, каб вы мелі дакладнае ўяўленне пра тое, як яны будуць прадстаўляць вашу гісторыю.

Рэкамендацыі LinkedIn даюць выдатную магчымасць папярэдняга прагляду экрана. Паспрабуйце напісаць для іх, перш чым папрасіць іх прадставіць рэкамендацыю LinkedIn. Як мінімум, пераканайцеся, што спасылка вусна пагадзілася зрабіць станоўчую рэкамендацыю.

7. Зрабіце даведкі, арыентуйцеся на свае дасягненні

Спасылкі, якія запатрабуюць часу для падрыхтоўкі і прадастаўлення канкрэтных рэкамендацый, часта бываюць самымі важкімі. Вашы лепшыя даведкі змогуць канкрэтна і анекдатычна распавесці пра вашыя навыкі, працоўную этыку і дасягненні на працы, у класе ці ў вашым грамадстве.

8. Параўнайце свае даведкі з патрабаваннямі вакансій

Спытаеце сябе, якая з вашых даведак можа даць найбольш пераканаўчыя доказы таго, што ў вас ёсць актывы, каб атрымаць поспех у працы, на якую вы прэтэндавалі.

9. Выбірайце і выбірайце ў залежнасці ад працы

Падумайце пра свой выбар спасылак як пра групу. Адна спасылка можа гаварыць з такой важнай сілай, як рашэнне праблем, а іншая можа ўхваліць іншую ключавую кваліфікацыю, напрыклад, навыкі прэзентацыі. Пераканайцеся, што ваш спіс даведак на пэўную працу можа ахопліваць як мага больш асноўных патрабаванняў да працы.

10. Унутраныя даведнікі аказваюць вялікі ўплыў на прыём на працу

Калі ў вас ёсць нейкія сувязі ў кампаніі, на якую вы звяртаецеся, з кім вы лічыце, што зможаце пагаварыць з вашымі здольнасцямі, то, безумоўна, варта спытаць, ці гатовыя яны выступаць у якасці адной з вашых даведак.

Калі ў вас няма занадта шмат гісторыі працы з імі, вы, магчыма, захочаце даць яшчэ тры даведкі, а потым папрасіць унутранае падключэнне, каб неафіцыйна «пагукаць» ад вашага імя, калі яны лічаць, што вы падыдзеце для Праца. Вось як папрасіць накіраванне на працу.

11. Перыядычна абнаўляйце абраныя даведкі

Дадайце новых прыхільнікаў і адсуньце асобнікаў са свайго спісу, калі яны здаюцца менш энтузіязмамі альбо прайшло шмат часу з таго часу, як вы працавалі з імі. Не спяшайцеся сачыць за тым, каб даведацца пра даведкі пра статус пошуку працы і параіце ім, калі вы атрымаеце новую пасаду.

12. Рэкамендацыі па-за плацячых пазіцый

Калі вы ўдзельнічаеце ў далейшай адукацыі, валанцёрскай рабоце або працы ў грамадстве, кіраўнікі і калегі па гэтых ролях таксама змогуць прадастаўляць даведкі. Аднак пазбягайце выкарыстання знаёмых ці сямейных сяброў, якія не падвяргаліся вам у рабочых умовах.

13. Апошнія выпускнікі могуць выкарыстоўваць літаратуру факультэта

Факультэт можа забяспечыць выдатны мост для былых студэнтаў, якія часта будуць мець прыемныя ўспаміны пра прафесара і вельмі паважаць іх меркаванне.

Дайце, каб атрымаць надзейную даведку

Калі вы збіраецеся даведкі аб працаўладкаванні, вы можаце добра працаваць. Знайдзіце час, каб прапанаваць, каб даць даведку людзям, якія вам даюць. Нават начальнік можа выкарыстоўваць добрую рэкамендацыю ад супрацоўніка. Вашы калегі, кліенты і супрацоўнікі таксама ацэняць прапанову.