Карэкціроўка кошту жыцця (COLA)
Задаволены
Карэкціроўка выдаткаў на жыццё (COLA) - гэта павелічэнне зарплаты альбо ануітэту, як правіла, заснавана на аб'ектыўнай меры, якая падлічае, колькі дадатковых грошай трэба звычайнаму чалавеку ці дамачадцу для падтрымання ўзроўню жыцця.
Інфляцыя дзейнічае супраць пакупніцкай здольнасці кожнага долара. Цэны на тавары і паслугі з цягам часу павялічваюцца, таму стабільны даход дэвальвуецца з цягам часу. COLA працуе супраць інфляцыі, каб падтрымліваць пакупніцкую здольнасць або ануітэт.
Не павышэнне на аснове заслуг
Яны практычна заўсёды прымяняюцца ў арганізацыі ці насельніцтва аннуітэнтаў. Характэрнае выключэнне складуць кампаніі з працаўнікамі, размешчанымі па ЗША і свеце. У гэтых выпадках кампанія разглядае COLA, якія адрозніваюцца па геаграфічным рэгіёне.
Людзі, якія не грунтуюцца на аб'ектыўнай меры, асуджаныя альбо на тое, каб захаваць пакупніцкую здольнасць, альбо быць залішне высокімі; Такім чынам, было б некалькі памылковым назваць гэтыя павышэнні COLA.
Самы распаўсюджаны аб'ектыўны паказчык, які выкарыстоўваецца для вызначэння памеру COLA, - гэта індэкс спажывецкіх цэн для гарадскіх работнікаў, якія атрымліваюць заработную плату і службовых асоб (CPI-W). Па заканадаўстве Адміністрацыя сацыяльнага страхавання ЗША абавязана выкарыстоўваць ІСЦ-З для разліку сваіх гадавых COLA для сваіх рэзідэнтаў. CPI-W разлічваецца Бюро статыстыкі працы ЗША.
COLAs ўрада ЗША
COLA для федэральных работнікаў павінны быць дазволены законам. Кангрэс разглядае асобныя COLA для грамадзянскіх служачых і вайскоўцаў. Калі адна з гэтых дзвюх груп атрымлівае COLA, іншая група неадкладна пачынае лабіраваць Кангрэс для прадастаўлення таго ж COLA для іх. Часам COLA не супадаюць для абедзвюх груп, і гэта можа прывесці да шырокага незадаволенасці супрацоўнікаў. COLA таксама могуць быць прадастаўлены федэральным пенсіянерам у рамках Федэральнай пенсійнай сістэмы служачых альбо сістэмы грамадзянскай пенсіі.
Прыватны сектар
Прадпрыемствы ў ЗША не павінны забяспечваць сваіх работнікаў COLA; аднак, многія робяць. Сілы рынку працы хутка працуюць супраць працадаўцаў, якія не падтрымліваюць зарплату сваіх работнікаў.
Часам прафсаюзныя дагаворы ўносяць у іх карэктывы жыцця. Лідэры саюзаў патрабуюць абсалютнай колькасці перамоў, таму яны гарантавана павялічваюць заробкі. У той час як кіраўніцтва мае стымул дакладна ведаць, колькі грошай будуць выплачваць заробкі кожны год, COLA на аснове аб'ектыўных крытэрыяў гарантуе, што кіраванне не пераплаціць за аўтаматычнае павышэнне заработнай платы.
