Як весці перамовы аб выхадным пакеце
Задаволены
Паколькі кампаніі памяншаюць памеры, вы можаце адчуваць, што вы ідзяце па канаце па працы. Кожнаму супрацоўніку, якога вы ўволілі звольненым, вам цікава, ці не будзеце вы наступным. Толькі званок у кабінет начальніка прыводзіць да разважанняў аб спыненні працаўладкавання і атрыманні пакета выхадных сродкаў.
Памер дапамогі вызначаецца як аплата працы і льготы, якія супрацоўнік можа атрымаць, калі іх праца спыняецца ў кампаніі або калі яны вымушаныя сыходзіць на пенсію. Некаторыя прадметы, якія ўваходзяць у пакеты выдалення, могуць утрымліваць, але не абмяжоўвацца імі:
- Дадатковыя заробкі за тыдзень, часам заснаваныя на вашым знаходжанні ў працадаўцы
- Аплата за нявыкарыстаны адпачынак і бальнічныя дні
- Аднаразовая выплата ў сувязі з адсутнасцю паведамлення аб спыненні працоўнага месца
- Медыцынскія або стаматалагічныя дапаможнікі або страхаванне жыцця
- Пенсія або 401k льгот
- Фондавыя варыянты
- Дапамажыце знайсці новую працу ў кампаніі і за яе межамі
Калі вы думаеце, што ваша праца можа апынуцца пад пагрозай зрыву, разумна скласці план правільнага ўзгаднення пакета выхаду.
Складанне плана
Задайце сабе наступныя пытанні, каб прыдумаць прапанову аб выхадзе, якая была б справядлівай як для вас, так і для працадаўцы.
- Я працаваў у кампаніі больш за пяць, 10 ці 20 гадоў?
- Якая мая каштоўнасць для кампаніі? Калі вы знаходзіцеся ў ролі даходу, вы павінны мець магчымасць паставіць лічбу ў свой квартальны і гадавы ўзносы.
- Калі мяне звольняць, ці спыняць мяне пасаду, альбо прымуць каго-небудзь за больш нізкую стаўку?
- Колькі часу спатрэбіцца мне, каб знайсці новую працу ў гэтым эканамічным клімаце ў межах маёй прамысловасці?
Далей вазьміце адказы, якія вы прыдумалі, і стварыце прапанову аб выхадзе.
Напрыклад, калі вы былі ў кампаніі 18 гадоў і былі неад'емным членам каманды кіравання, ваша значэнне для кампаніі высокае. У гэтым выпадку вы "пакладзеце свой час" у кампанію, і вы, магчыма, захочаце прапанаваць як мінімум гадавы пакет выхадных, які дазваляе вам збіраць зарплату за гэты час, пакуль вы знойдзеце новую працу.
Сфармуляванне прапановы
Пасля таго, як вы ўбачыце, колькі часу вам спатрэбіцца, каб знайсці новую працу ў цяперашняй эканоміцы, вы зможаце вызначыць тэрмін, які вам спатрэбіцца для збору выхадных дапамог. Некаторыя кампаніі будуць плаціць вам поўную аплату працы за пэўны перыяд часу. Іншыя пакеты выхадных дапамогі дазваляюць вам атрымліваць працэнт ад вашай платы за пэўны час. Некаторыя пакеты дапамогі прапануюць аднаразова выплачваць грошы, калі вы пакідаеце працу.
Відавочна, разумна прасіць больш тыдняў выплаты выхадных, а не менш. У некаторых офісах вам прапануюць пэўны від памер звароту, прадыктаваны палітыкай кампаніі. Аднак, калі вы зможаце зафіксаваць прычыны, на якія вы заслугоўваеце большай фінансавай падушкі, вы зможаце дамовіцца аб пакеце з большай працягласцю часу альбо па поўнай аплаце і льготах.
Вядуцца перамовы аб атрыманні лепшага пакета выплат
Калі ваш працадаўца прапануе авансавы пакет, які саступае вашай прапанове, прыміце меры, каб дамовіцца аб выгадзе.
Калі ваш працадаўца прапануе менш тыдняў, чым вы хочаце, спытаеце, ці можна гэта змяніць. Калі колькасць тыдняў залежыць ад вашых гадоў працы з кампаніяй і не можа быць зменена, паспрабуйце дамовіцца аб замене, як дадатковыя тыдні для выплачаных дапамог, перш чым вас прымусяць ісці на COBRA.
Іншая тактыка вядзення перамоў заключаецца ў тым, каб зрабіць яе прывабнай для вашага працадаўцы, каб даць вам найлепшы пакет зваротаў, даступных у кампаніі. Напрыклад, калі вы прапануеце вярнуцца на сутачную, пазаштатную або кансалтынгавую працу, дзе гэта дазволіць зэканоміць грошы кампаніі ў пераходны перыяд, гэта можа дапамагчы вашаму выпадку выйсці на лепшае выдаленне грошай.
