10 саветаў, якія трэба змагацца з людзьмі на вашым працоўным месцы

Задаволены

• Праявіце павагу на працы
• Давярайце і давярайце
• Забяспечыць зваротную сувязь
• Атрымлівайце зваротную сувязь з ласкай і годнасцю
• Паказаць удзячнасць
• Пабудаваць неабходныя альянсы
• Добра гуляць з іншымі, каб развіць эфектыўныя адносіны
• Пераадолейце страх канфрантацыі і канфлікту
• Маюць складаныя размовы
• Свядома ствараць нормы каманды

Незалежна ад вашай працы ці вашага працоўнага месца, для паспяховага зносін з людзьмі неабходны поспех. З кожным днём паспяхова займацца людзьмі, зрабіць працу больш вясёлай і натхняльнай. Зносіны з людзьмі - гэта і радасць, і праблема.

Але паспяхова мець зносіны з людзьмі, з'яўляецца найбольш значным фактарам, які вызначае, ці будзеце вы мець уплыў і ўплыў, неабходныя для выканання вашай місіі на працы. Эфектыўная сувязь з людзьмі - гэта навык, якому можна навучыцца. Вось як можна стаць найбольш паспяховым у зносінах з людзьмі на працы.

Праявіце павагу на працы

Папытаеце каго-небудзь на сваім працоўным месцы, якога лячэння яны больш за ўсё хочуць на працы. Яны, верагодна, будуць узначальваць свой спіс з жаданнем абыходзіцца з годнасцю і павагай. Вы можаце прадэманстраваць павагу простымі, але магутнымі дзеяннямі.

Дэманстрацыя павагі - самае важнае ўзаемадзеянне, з якім вы можаце мець зносіны са звычайнымі людзьмі, якія засяляюць вашу працоўную жыццё. Вось як прадэманстраваць павагу пры зносінах з людзьмі.

Давярайце і давярайце

Давер - гэта краевугольны камень пры зносінах з людзьмі ўзаемна на працы. Давер стварае аснову для эфектыўнай камунікацыі, станоўчых міжасобасных адносін, матывацыі супрацоўніка і ўкладу дыскрэтыўнай энергіі, дадатковых намаганняў, якія людзі добраахвотна ўкладваюць у працу.

Калі ў арганізацыі альбо ў адносінах існуе давер, практычна ўсё астатняе дасягнуць прасцей і камфортней. У зносінах з людзьмі давер мае вырашальнае значэнне для фарміравання ўзаемаадносін, якія спрыяюць дасягненням і прагрэсу.

Забяспечыць зваротную сувязь

Зваротная сувязь паведамляецца чалавеку або калектыву людзей адносна ўплыву, якое іх паводзіны аказвае на іншага чалавека, арганізацыю, заказчыка ці каманду. Зрабіце зваротную сувязь той, якую яна заслугоўвае, тым спосабам і падыходам, якімі вы карыстаецеся для атрымання зваротнай сувязі.

У зносінах са звычайнымі людзьмі, зваротная сувязь можа змяніць сітуацыю, калі вы пазбегнеце абарончай рэакцыі. У тым, як вы падыходзіце і атрымліваеце зваротную сувязь у зносінах з людзьмі, гэта розніца паміж эфектыўнымі працоўнымі адносінамі і канфліктам і жорсткімі пачуццямі.

Атрымлівайце зваротную сувязь з ласкай і годнасцю

Вас цікавіць, як іншыя людзі глядзяць на вашу працу? Зрабіце іх лёгкім. Калі яны думаюць, што вы з удзячнасцю ўлічыце іх водгукі, вы атрымаеце значна больш. І гэта добра, сапраўды. У зносінах з людзьмі аб'ектыўная зваротная сувязь ад людзей, якія клапоцяцца пра вас, можа стымуляваць пастаяннае ўдасканаленне або пацвердзіць, што вы на правільным шляху.

Зваротная сувязь дазваляе наладзіць ход і кірунак у вырашэнні сітуацый, людзей і праблем на працы. Ваша мэта ў зносінах з людзьмі і іх зваротнай сувяззю - атрымаць больш - галоўнае тое, як вы атрымліваеце зваротную сувязь.

Паказаць удзячнасць

Вы можаце кожны дзень праяўляць удзячнасць пры зносінах з людзьмі. Вы можаце сказаць сваім калегам, супрацоўнікам і супрацоўнікам, колькі вы цэніце іх і іх уклад у любы дзень года. Давярайце гэтаму факту. Ніякага выпадку не трэба. На самай справе, невялікія сюрпрызы і знакі вашай падзякі, якія распаўсюджваюцца на працягу года, дапамагаюць людзям у вашай працоўнай жыцця адчуваць сябе цэнім круглы год.

Дэманстрацыя ўдзячнасці ў зносінах са сваімі паўсядзённымі людзьмі - гэта магутны спосаб узаемадзейнічаць і праяўляць сваю апеку. Вашы калегі адчуваюць сябе запаветнымі, калі вы маеце справу з імі так, як быццам вам сапраўды ўсё роўна і шануеце іх. Фальшывая пахвала не дзенецца вас нідзе.

Пабудаваць неабходныя альянсы

Саюзнік - гэта паплечнік, які аказвае дапамогу, а часта і сяброўства. Вашы саюзнікі, верагодна, будуць падтрымліваць вашы погляды і прычыны. Яны дапамагаюць вырашаць праблемы, даюць парады, дзейнічаюць як гучанне савета, калі вам трэба слухаць, і прапануюць іншую перспектыву, каб вы маглі больш шырока разглядаць арганізацыю.

Часам хаўруснікі кажуць вам, што вы няправільныя ў сваіх здагадках, недасведчаныя ў сваім выбары і кіруецеся ў няправільным кірунку. У зносінах з паўсядзённымі людзьмі ў вашым працоўным свеце няма нічога важнейшага, чым мець саюзнікаў, якія кажуць вам праўду. Яны крытычна важныя для вашага поспеху ў працы.

Распрацоўка альянсаў, якія дазваляюць ажыццявіць вашу і місію вашай кампаніі, вельмі важныя.

Добра гуляць з іншымі, каб развіць эфектыўныя адносіны

Вы можаце тарпедаваць сваю працу і кар'еру праз адносіны, якія ў вас склаліся на працы.Незалежна ад адукацыі, вопыту ці звання, калі вы не можаце добра гуляць з іншымі, вы не атрымаеце поспеху.

Эфектыўныя адносіны ствараюць поспех і задавальненне ад працы. Даведайцеся больш пра сем эфектыўных абавязкаў у працы. Барацьба са складанымі людзьмі з гэтымі працоўнымі абавязкамі павінна быць.

Пераадолейце страх канфрантацыі і канфлікту

Значнае супрацьстаянне ніколі не бывае простым, але канфлікт часта неабходны, калі вы хочаце адстойваць свае правы на працы. Няхай гэта будзе супрацьстаянне агульным крэдытам, раздражняльным звычкам калег, розным падыходам ці тым, як захаваць праект на шляху, часам трэба ўзяць канфрантацыю з калегам.

Добрай навіной з'яўляецца тое, што калі супрацьстаянне амаль ніколі не з'яўляецца вашым першым выбарам, вы можаце стаць лепш і камфортней пры неабходнасці канфлікту.

Маюць складаныя размовы

Ці сустракаліся вы з якім-небудзь з гэтых прыкладаў зносін са складанымі людзьмі на працы? Яны проста ўзоры тыпаў паводзін, якія крычаць за адказную зваротную сувязь.

Гэтыя крокі дапамогуць вам весці складаныя размовы, калі людзям патрэбна прафесійная зваротная сувязь. Справа са складанай размовай можа мець станоўчыя вынікі.

Свядома ствараць нормы каманды

Члены кожнай каманды, аддзела або працоўнай групы распрацоўваюць пэўныя спосабы ўзаемадзеяння і зносін адзін з адным з цягам часу. Эфектыўная міжасобасная камунікацыя паміж членамі і паспяховая сувязь з кіраўнікамі і супрацоўнікамі, якія ўваходзяць у склад каманды, з'яўляюцца найважнейшымі складнікамі функцыянавання каманды.

Тое, як каманда прымае рашэнні, прызначае працу і нясе членаў адказнасці, вызначае поспех каманды. Навошта магчымасці ўплыву гэтых узаемадзеянняў на поспех каманды, чаму можна пакідаць узаемадзеянне члена каманды выпадкова? Для таго, каб мець зносіны з эфектыўнай камандай, трэба сфарміраваць кіруючыя адносіны ў камандзе альбо нормы каманды на ранніх этапах, каб забяспечыць поспех каманды.