Вызначэнне вашага шляху кар'еры
Задаволены
- Пачніце са сваіх доўгатэрміновых мэтаў
- Будзьце хуткія, але не спяшаецеся
- Усталюйце часовыя рамкі
- Сядзьце з кіраўніцтвам
Калі вы знаходзіцеся на новай працы па продажах на працягу некалькіх тыдняў ці месяцаў, вы можаце дасягнуць кропкі кар'еры, калі пачнеце складаць план кар'еры. Але вызначыць свой шлях кар'еры можа быць не так проста, як папрасіць мэнэджара па продажах, пракансультавацца з аддзелам па кадрах альбо доўга і цвёрда паглядзець на арганізацыйную схему.
Пачніце са сваіх доўгатэрміновых мэтаў
У той час як ваш наступны крок можа быць (і павінен быць) невялікім крокам уверх па кар'ернай лесвіцы, вы будзеце добра сябе абслугоўваць, імкнучыся добра зразумець вашыя доўгатэрміновыя кар'ерныя мэты, як з бягучым працадаўцам, так і, магчыма, з новым працадаўца.
Калі, напрыклад, вы лічыце, што вас цікавяць рэгіянальныя кіруючыя пасады для вашага цяперашняга працадаўцы, пагаварыце з людзьмі, якія ў цяперашні час займаюць рэгіянальныя кіруючыя пасады, і спытаеце ў іх, якія кар'еры яны прынялі. "Мадэляванне" сябе пасля паспяховых людзей - гэта фантастычная хуткасць да поспеху. Калі хто-небудзь, хто заслужыў узровень поспеху, якога вы хочаце, гатовы прапанаваць парады ці нават настаўнічаць, вы зможаце прыняць больш пашыраныя рашэнні і пазбегнуць прафесійных памылак.
Будзьце хуткія, але не спяшаецеся
Легендарны трэнер па баскетболе NCAA Джон Вутэн славіўся тым, што загадаў сваім гульцам "быць хуткімі, але не спяшацца". Гэта азначае для вашай кар'еры тое, што вам трэба быць хуткім, каб вывучыць і скарыстацца магчымасцямі прасоўвання ў кар'еры, але не расці нецярплівым і спяшацца ў пазіцыю, якая не адпавядае вашым кар'ерным мэтам.
Што тычыцца шкадавання прафесіяналаў, звычайна пералічаныя дзве рэчы:
- Не карыстаючыся магчымасцямі, калі прадстаўляліся магчымасці
- Кідаемся ў акцыі, якія, як вядома, былі дрэнным выбарам
Мараль гісторыі - чым больш ясна вы ставіцеся да таго, што сапраўды хочаце ў сваёй кар'еры, тым больш шанцаў на тое, каб распазнаць добрыя магчымасці і пазбегнуць таго, каб рабіць кар'ерны выбар.
Усталюйце часовыя рамкі
У кожнага бізнесу розныя і ў кожнага свой унікальны тэрмін, калі разумна для іх супрацоўнікаў падымацца па карпаратыўнай лесвіцы. У той час як гэтыя тэрміны напэўна не будуць запісаны ні ў адным кіраўніцтве супрацоўніка, вы зможаце вызначыць, у якія тэрміны звычайна працуе ваш працадаўца.
Калі вы вызначыце, што вашы кар'ерныя мэты павінны знайсці вас, каб перайсці на пазіцыю наступнага ўзроўню на працягу 2 гадоў з дня пачатку, але ваш працадаўца звычайна не прасоўвае людзей, пакуль яны не патрапілі на заработную плату не менш за 3 гады, вам трэба зрабіць гэта некаторыя рашэнні. Альбо вам трэба будзе падумаць пра змяненне тэрмінаў, альбо вам трэба падумаць пра прасоўванне па службе ў іншага працадаўцы.
Сядзьце з кіраўніцтвам
Шмат хто ў кіраванні продажамі і вышэйшым кіраўніцтвам будуць скардзіцца на тое, што яны з вялікім націскам дакладна пералічылі сваіх супрацоўнікаў, якія зацікаўлены ў прасоўванні. Калі вы не паведаміце кіраўнікам, што вы зацікаўлены ў прасоўванні вашай кар'еры, яны ніколі не даведаюцца, пакуль не апублікуюць пасаду, і вы не падаеце заяву на яе. Вы робіце вялікую карысць сваёй кар'еры, робячы свае кар'ерныя мэты вядомымі тымі, хто ў канчатковым выніку можа вызначыць, атрымліваеце ці не.
Апошняе, што вы хочаце зрабіць, гэта здзівіць свайго кіраўніка, калі вы падаеце заяўку на павышэнне.
