Незаконная дыскрымінацыя ў любых аспектах працаўладкавання

Задаволены

• Віды дыскрымінацыі па пытаннях занятасці
• Дыскрымінацыя відавочная або ўтоена ў практыцы занятасці
• Дадатковая абарона ад дыскрымінацыі
• Нагляд за дыскрымінацыяй у сферы занятасці

Ці законная дыскрымінацыя ў любым аспекце занятасці?

Кароткі адказ? Дыскрымінацыя заўсёды незаконная, нават падсвядомая і несвядомая дыскрымінацыя. Такім чынам, працадаўцы павінны ўважліва сачыць за кожнай палітыкай, працэдурай і практыкай, якую яны выконваюць. Незалежна ад таго, ці маеце вы справу з будучымі, цяперашнімі або мінулымі супрацоўнікамі, вы не можаце размясціць любы аспект вашай папярэдняй занятасці, бягучай занятасці альбо дзеянняў і рашэнняў пасля працаўладкавання.

Дыскрымінацыя - гэта неспрыяльнае стаўленне да работніка або будучага работніка, якое грунтуецца на абароненым класе або катэгорыі, членам якой з'яўляецца работнік. Гэта адрозніваецца ад рэжыму працаўладкавання, які грунтуецца на індывідуальнай заслузе работніка, менавіта такім чынам працадаўцы павінны прымаць рашэнні аб любой сітуацыі, звязанай з занятасцю.

Пры працаўладкаванні дыскрымінацыя па прыкмеце расы, колеру, веравызнання, полу або нацыянальнага паходжання з'яўляецца незаконнай у адпаведнасці з Раздзелам VII Закона аб грамадзянскіх правах 1964 года.

Віды дыскрымінацыі па пытаннях занятасці

Дыскрымінацыя на працоўным месцы забаронена законам на падставе наступных характарыстык. У той час як дзяржаўныя законы могуць адрознівацца - быць у курсе вашых дзяржаўных класіфікацый - федэральныя законы забараняюць дыскрымінацыю пры працаўладкаванні:

• Узрост
• Гонка / Колер
• Пол або пол
• Роўная аплата / кампенсацыя
• Інваліднасць
• Пераслед
• Рэлігія
• Нацыянальнае паходжанне
• Колер
• Цяжарнасць
• Генетычная інфармацыя
• Рэванш
• Сэксуальнае дамаганне
• Сэксуальная арыентацыя

Дыскрымінацыя відавочная або ўтоена ў практыцы занятасці

Практыка занятасці, якая лічыцца дыскрымінацыяй, прадугледжвае любое прадузятае паводзіны пры выбары супрацоўніка, прыёме на працу, прысваенні працы, кампенсацыі, прасоўванні па службе, спыненні працаўладкавання, усталяванні заработнай платы і кампенсацыі, выпрабаванні, навучанне, вучнёўства, стажыроўкі, помсты і розныя віды пераследу, якія заснаваны на гэтых абароненых класіфікацыях.

Дыскрымінацыя можа быць відавочнай альбо можа быць схаванай. Прыкладам відавочнай дыскрымінацыі з'яўляецца адхіленне кандыдата падчас разборнай сустрэчы Вашай каманды найму, таму што ваш вопыт афраамерыканцаў заключаецца ў тым, што яны не працуюць вельмі цяжка. Усе вашы супрацоўнікі, калі перажылі шок, заклікалі б вас да гэтай відавочнай, нахабнай, дыскрымінацыйнай заявы.

Аднак, калі дыскрымінацыя больш верагодна, узнікае бязгучна ў перакананнях, поглядах і каштоўнасцях, якія вы ўжываеце ў думках кандыдатам. Вы ніколі не скажаце ўголас, што ў вашым вопыце афраамерыканцы працуюць не так моцна, як белыя. Але, калі вы думаеце гэта і верыце ў гэта, вы знойдзеце іншы недыскрымінацыйны спосаб адхіліць кандыдата.

Гэта адбываецца кожны дзень на працоўных месцах па ўсім свеце, і вы не можаце падкрэсліць дастаткова моцна, што ў якасці кіраўнікоў і кіраўнікоў персаналу неабходна пазбягаць такой практыкі. На вельмі многіх узроўнях няправільна дазволіць любым забабонам, якія вы лічыце асабіста, паўплываць на рашэнні, якія вы прымаеце ў любой сітуацыі, звязанай з занятасцю.

Дадатковая абарона ад дыскрымінацыі

Дадатковая абарона існуе ад дыскрымінацыі паводле федэральных законаў. Абарона ад дыскрымінацыі ўключае наступнае.

• Пераслед ва ўмовах занятасці людзей на аснове ўзросту, расы, колеру, веравызнання, полу, нацыянальнага паходжання, інваліднасці ці генетычнай інфармацыі забаронены.
• Адплата ў дачыненні да асобы за паданне абвінавачання ў дыскрымінацыі, удзел у расследаванні меркаванай дыскрымінацыі або супрацьдзеянне дыскрымінацыйнай практыцы забароненыя.
• Рашэнні аб працаўладкаванні, заснаваныя на стэрэатыпах або здагадках пра людзей, якія ўключаны ў якую-небудзь з класіфікацый, забароненыя.
• Магчымасці працаўладкавання не могуць быць адмоўлены чалавеку на падставе іх адносін альбо асацыяцыі з якой-небудзь асобай, якая знаходзіцца пад абаронай гэтых класіфікацый.

Нагляд за дыскрымінацыяй у сферы занятасці

Гэтыя законы аб дыскрымінацыі выконваюцца Амерыканскай камісіяй па роўных пытаннях занятасці (EEOC). ЕЭАК таксама забяспечвае нагляд, кіруючыя прынцыпы і каардынацыю федэральных правілаў адносна працаўладкавання, практыкі і палітыкі.

У выпадку ўзбуджэння пазову да працадаўцы, напрыклад, да супрацоўніка, які звольнены за злоўжыванне перарывістым перапынкам у Закон аб сямейных і медыцынскіх адпачынках (FMLA), вы часцей за ўсё будзеце адначасова пераглядаць пазоў ЕАЭС. Супрацоўнік або былы супрацоўнік сцвярджае, што адна з вышэйзгаданых абароненых класіфікацый была парушана разам з іншым пазовам.

Такім чынам, вам патрэбна прафесійная, дбайная дакументацыя любых рашэнняў, якія вы прымаеце, звязаных з кандыдатамі на працу і вашымі цяперашнімі і былымі супрацоўнікамі ў галінах, пералічаных раней у гэтым артыкуле.

Глядзіце частковы спіс федэральных законаў, якія тычацца дыскрымінацыі ў сферы занятасці.

Звярніце ўвагу, што прадастаўленая інфармацыя, хоць і з'яўляецца аўтарытэтнай, не гарантуе дакладнасці і законнасці. Сайт чытаецца сусветнай аўдыторыяй, а законы і правілы па пытаннях занятасці вар'іруюцца ад штата да штата і ад краіны да краіны. Калі ласка, звярніцеся па юрыдычную дапамогу альбо дапамогу з дзяржаўных, федэральных ці міжнародных дзяржаўных рэсурсаў, каб пераканацца, што ваша юрыдычнае тлумачэнне і рашэнні адпавядаюць вашаму месцазнаходжанню. Гэтая інфармацыя для арыентацыі, ідэй і дапамогі.