Вы атрымліваеце дадатковую плату за працу ў адпачынак?

Задаволены

• Працуем на адпачынку
• Што такое святочная аплата?
• Супрацоўнікі, якія маюць права на аплату адпачынкаў
• Звышурочны і адпачынак
• Калі адпачынак падае ў выхадныя
• Графікі святочных работ
• Пытанні наконт раскладу альбо аплаты
• Ключавыя вынасы

Ці трэба вам працаваць у святочныя дні, і калі так, то вам даплацяць? Часта супрацоўнікі пытаюцца, ці давядзецца ім працаваць у выхадныя дні, і ці маюць права на аплату звышурочнай працы, калі працуюць у адпачынак.

Што тычыцца пытанняў аб неабходнасці працаваць у адпачынак і святочныя аплаты, няма ніводнага адказу, які ахоплівае ўсіх рабочых. Некаторыя супрацоўнікі атрымаюць адпачынак без працы (альбо платную, альбо неаплачаную), іншыя павінны будуць працаваць за звычайную аплату, а некаторыя супрацоўнікі могуць даплачваць за працу ў адпачынак.

Працуем на адпачынку

Ад таго, ці давядзецца вам працаваць у адпачынак, залежыць ад таго, для каго вы працуеце, ці ахоплены вы саюзным дагаворам і палітыкай кампаніі адносна адпачынкаў.

Калі вы працуеце ў федэральным урадзе, вы будзеце атрымліваць 10 платных святаў кожны год, уключаючы Дзень Новага года, Дзень нараджэння Марціна Лютэра Кінга, малодшага, Дзень нараджэння Вашынгтона (таксама вядомы як Дзень прэзідэнта), Дзень памяці, Дзень незалежнасці (4 ліпеня ), Дзень працы, Дзень Калумба, Дзень ветэранаў, Дзень падзякі і Каляды. Акрамя таго, федэральныя работнікі, якія знаходзяцца ў раёне Вашынгтона, акруга Калумбія, атрымліваюць платныя выхадныя падчас інаўгурацыі прэзідэнта.

Многія прыватныя працадаўцы прытрымліваюцца аднаго графіку адпачынкаў, а таксама працуюць у выхадныя дні альбо ў адпачынак за працу ў адпачынак. Іншыя прапануюць толькі некаторыя з гэтых святаў, альбо прапануюць заплаціць толькі некаторыя з гэтых святаў.

Штатныя федэральныя супрацоўнікі маюць юрыдычную права на адпачынак "замест", калі свята прыпадае на непрацоўны дзень, напрыклад, у суботу ці нядзелю. Прыватныя працадаўцы таксама могуць забяспечыць гэтыя святы. Часта свята прызнаецца бліжэйшым працоўным днём да або пасля непрацоўнага дня, напрыклад, у пятніцу ці панядзелак.

Кампаніі не павінны даваць вам адпачынак з працы альбо плаціць за адпачынак.

Закон аб справядлівых стандартах працы (FLSA) не патрабуе аплаты за не адпрацаваны час, напрыклад, адпачынак ці адпачынак. Гэтыя льготы, як правіла, заключаюцца ў дамоўленасці паміж працадаўцам і працаўніком альбо прадстаўніком работніка, гэта значыць прафсаюзам альбо іншым калектыўным дагаворам.

Што такое святочная аплата?

Адпускная аплата выплачваецца па святах, напрыклад, у дзень Каляд альбо іншы адпрацаваны час, калі бізнес закрыты альбо супрацоўніку дазваляецца браць адпачынак.

Працадаўцы не патрабуюць плаціць за працу ў адпачынак (вышэй і вышэй звычайнай стаўкі), калі ў вас няма дагавора, які прадугледжвае аплату адпачынку. Кампаніям таксама не патрабуецца даваць вам адпачынак.

Увогуле, калі вы наёмны работнік, за працу ў адпачынак вы не будзеце атрымліваць дадатковую аплату або звышурочную працу. Супрацоўнікі гандлёвых і гасцінічных месцаў часцей за ўсё не атрымліваюць спецыяльных тарыфаў на адпачынак, бо змены ў адпачынак і выхадныя з'яўляюцца часткай іх звычайнага працоўнага часу.

Некаторыя працадаўцы прадастаўляюць адпачынак альбо даплачваюць за працу ў адпачынак; аднак не існуе федэральных ці дзяржаўных законаў, якія б патрабуюць, каб кампаніі кампенсавалі вам адпачынак альбо заплацілі вам дадатковую (больш за звычайную пагадзінную стаўку) за працу ў адпачынак. Выключэнне складаецца толькі ў тым выпадку, калі ў вас ёсць кантракт, які прадугледжвае аплату адпачынку.

Прыватныя кампаніі маюць значную свабоду ў выплатах, якія яны аказваюць, і могуць прапанаваць фінансавыя стымулы работнікам, якія захочуць працаваць у святочныя дні.

Незалежныя падрадчыкі і пазаштатныя супрацоўнікі маюць магчымасць дамовіцца аб уласных выгодах і могуць устанавіць спецыяльныя тарыфы за працу, праведзеную ў святочныя дні з фірмамі, якія працуюць на іх паслугі.

Супрацоўнікі, якія маюць права на аплату адпачынкаў

Аднак ёсць мноства работнікаў, якія маюць права на спецыяльную аплату адпачынкаў. Калі вас распаўсюджвае калектыўны дагавор, працуеце на дзяржаўнай службе альбо працуеце ў працадаўцы, які прадастаўляе звышурочны час для працы ў адпачынак, вы можаце мець права на аплату адпачынку.

У некаторых выпадках, калі дзейнічаюць Дэвіс-Бэкан і звязаныя з імі акты, працадаўцы абавязаны выплачваць пэўным работнікам адпускныя платы ў залежнасці ад іх класіфікацыі і кантракту. Сапраўды гэтак жа дзяржаўныя кантракты, такія як дагавор на абслугоўванне McNamara O’Hara (SCA), патрабуюць аплаты адпачынкаў і дапамог, калі кантракты перавышаюць 2500 долараў.

Звышурочны і адпачынак

Калі вы працуеце звышурочна, працуючы ў адпачынак, і маеце права на аплату звышурочных, вы будзеце кампенсаваны па звышурочнай стаўцы. Не вызваляюцца супрацоўнікі, якія працуюць больш за 40 гадзін у працоўны тыдзень, павінны быць кампенсаваны ў паўтара разы большай за іх звычайную аплату.

Вы павінны абмеркаваць аплату адпачынкаў з вашым кіраўніком або прадстаўніком кадраў, калі вы пачынаеце працу, у якой вы можаце разлічваць на працу ў святочныя змены.

Калі адпачынак падае ў выхадныя

Тэрміны, калі вакацыі назіраюцца на працоўным месцы, адрозніваюцца. Калі свята выпадае на выхадныя, святы, якія прыпадаюць на нядзелю, будуць назірацца ў панядзелак, а тыя, якія прыпадаюць на суботу, звычайна назіраюцца ў пятніцу раней.

Графікі святочных работ

Кампаніі звычайна публікуюць спіс святаў, якія яны адзначаюць у пачатку кожнага года. Звярніцеся да мэнэджара альбо ў аддзел кадраў, каб атрымаць маючы адбыцца графік адпачынкаў на бягучы год альбо на наступныя гады.

Пытанні наконт раскладу альбо аплаты

Калі ў вас ёсць пытанні аб вашым графіку працы або аплаце адпачынку, альбо вы хочаце запытаць адпачынак без працы, пракансультуйцеся з мэнэджарам ці аддзелам людскіх рэсурсаў як мага раней. Чым больш вы дасце свайму працадаўцу, тым больш гнуткасці ім давядзецца паспрабаваць задаволіць ваш запыт.

Ключавыя вынасы

Не існуе федэральнага закона, які патрабуе ад працадаўцаў прадастаўляць адпачынак або адпускныя: Каб вызначыць графік адпачынку працадаўцы, глядзіце падручнік кампаніі альбо кадравую службу.

Федэральныя работнікі маюць права на 10 платных святаў: Дзень інаўгурацыі прэзідэнта таксама з'яўляецца платным адпачынкам для федэральных рабочых.

Супрацоўнікі, якія не маюць права аплачваць, могуць аплачваць дадатковы аплату працы ў адпачынак: Але звычайна, калі праца ў адпачынак азначае, што яны працуюць больш за 40 гадзін у працоўны тыдзень.

Інфармацыя, якая змяшчаецца ў гэтым артыкуле, не з'яўляецца юрыдычнай кансультацыяй і не з'яўляецца заменай для такой парады. Дзяржаўныя і федэральныя законы часта мяняюцца, і інфармацыя ў гэтым артыкуле можа не адлюстроўваць законы вашай уласнай дзяржавы ці самыя апошнія змены ў законе.