Што трэба ўлічваць, перш чым ўжываць алкаголь на працоўных мерапрыемствах
Задаволены
- Вызначыцеся, колькі трэба набраць, перш чым прысутнічаць на мерапрыемстве
- Пазбягайце загадзя піць напоі
- Прафесіяналамі персаналу глядзяць, як п'янства на працоўных месцах
- Рашэнне аб алкаголі, якое вы павінны прыняць
- Ведайце рызыкі
Піць ці не піць на мерапрыемствах, звязаных з працай, - пытанне, пра які ці іншы выпадак павінен думаць кожны супрацоўнік. Няхай гэта будзе дзелавая нагода - абед падчас інтэрв'ю, святочная вечарынка кампаніі альбо падзея ў сетцы супрацоўнікаў у другой палове дня ў пятніцу, як правіла, алкаголь.
У той час як многія працадаўцы прымаюць асцярожныя рашэнні аб зняцці падкрэслівання алкаголю на мерапрыемствах кампаніі, не хвалюючы бяспеку супрацоўнікаў і іншыя патэнцыйныя юрыдычныя праблемы, алкаголь часта з'яўляецца варыянтам. Супрацоўнікі павінны прыняць разумныя рашэнні адносна таго, ці варта ўжываць алкаголь на працоўным мерапрыемстве, а калі піць.
Вызначыцеся, колькі трэба набраць, перш чым прысутнічаць на мерапрыемстве
Прыміце рашэнне аб тым, што піць і колькі піць, перш чым сутыкнуцца з выбарам на мерапрыемстве. Усталюйце свой ліміт перад пачаткам мерапрыемства. Гэта дапаможа вам супрацьстаяць спакусе перадумаць, калі вы актыўна наведваеце вечарыну. Вельмі лёгка захапіцца агульным весялосцю і гуляннем і выпіць (і з'есці для гэтага) больш, чым вы на самой справе планавалі.
Пазбягайце загадзя піць напоі
Ніколі не будзьце настроены на мерапрыемства, выпіўшы пасля працы ў карчме альбо пачынаючы з напою дома. Гэтыя практыкі падарвуць вашу ўвагу на бяспечным і прыемным мерапрыемстве на працоўным месцы з супрацоўнікамі. Многія супрацоўнікі выконваюць правіла дзвюх куфляў віна ці двух піва на працягу вечара, і гэта звычайна працуе для бяспекі і цвярозасці супрацоўніка. Вам трэба вырашыць, што будзе працаваць для вас.
Прафесіяналамі персаналу глядзяць, як п'янства на працоўных месцах
У ходзе апытання, праведзенага таварыствам па кіраванні чалавечымі рэсурсамі (SHRM), 501 спецыяліста па пытаннях чалавечых рэсурсаў спыталі, як у іх арганізацыі разглядаецца ўжыванне алкаголю ў рамках розных відаў дзейнасці. Спецыялісты па кадрах паведамілі, што паліць іх прымальным:
- 70% на святочнай вечарыне
- 40% падчас ежы з кліентам або кліентам
- 32% на пенсіі
- 28% на святкаванні вяхой кампаніі
- 22% пры ежы з калегам
- 4% падчас ежы падчас сумоўя
- 14% заявілі, што ўжыванне алкаголю на мерапрыемстве, звязаным з працай, ніколі не было прымальным.
Кожны супрацоўнік павінен ведаць уласную арганізацыйную культуру і тое, як вызначана прымальнае паводзіны, каб прыняць рашэнне аб тым, ці варта ўжываць алкаголь на мерапрыемствах кампаніі.
Рашэнне аб алкаголі, якое вы павінны прыняць
Прымайце да ўвагі гэтыя фактары, калі вы прымаеце рашэнне пра ўжыванне напояў на мерапрыемстве ці дзейнасці кампаніі. Вы лепш за ўсё ведаеце сябе і культуру сваёй арганізацыі, таму для вас гэта важныя фактары.
Вазьміце сваю першую рэпліку ад культуры кампаніі і паводзін вашых супрацоўнікаў. Ці паспяваюць супрацоўнікі, менеджэры і кіраўнікі ўжываюць алкаголь на мерапрыемствах кампаніі? Калі так, выпіць пару напояў выдатна. У адной з кампаній, якія займаюцца распрацоўкай праграмнага забеспячэння, штотыднёвая шчаслівая гадзіна ў пятніцу наўмысна называецца 2Beer Friday, каб адправіць важнае паведамленне аб тым, што занадта шмат піць з супрацоўнікамі і падчас руху.
Вазьміце другую рэпліку з веданнем сябе і ўплыву алкаголю на вашы дзеянні. Адзін напой прымушае цябе хістацца? Два напоі прымушаюць вас размаўляць словамі альбо зніжаць ахову і балбатня? Ці алкаголь вам дрэнна, альбо вы адчуваеце сябе так, быццам у вас расстроены жывот? Калі гэта так, вы, магчыма, не захочаце ўжываць алкаголь на мерапрыемствах кампаніі. Гэта цалкам рацыянальнае рашэнне, і вам трэба ігнараваць любое ўгаворванне супрацоўнікамі, каб мець толькі адно.
Ведайце рызыкі
Калі вы адчуваеце нязручнасць прысутнічаць на мерапрыемстве па любой прычыне, калі ласка, не ўжывайце алкаголь, каб паменшыць непакой. Гэта створана для катастрофы, асабліва калі вы не прывыклі ўжываць алкаголь. Настолькі проста насіць з сабой ваду ці безалкагольны напой у шклянцы на вечарыне, і розніцу ніхто не даведаецца, калі вы не скажаце ім - не тое, што гэта чыйсьці справы, а не ваш уласны. Дарэчы, дарэчы, у чытачоў даводзіцца рэгулярна. Людзі задаюцца пытаннем, ці могуць супрацоўнікі негатыўна ставіцца да супрацоўнікаў, якія не ўжываюць алкаголь на мерапрыемствах кампаніі. Адказ шмат у чым залежыць ад культуры вашай кампаніі.
Як чалавек, падумайце пра ўплыў занадта моцнага ўжывання алкаголю на вашы адносіны з калегамі, прафэсійную рэпутацыю, пастаяннае стаўленьне мэнэджара, службовыя плёткі і свой уласны погляд на сябе. Вы не хочаце быць чалавекам, пра якога ўсе размаўляюць на наступны дзень пасля вечарыны. І ведайце, што вашы калегі доўга памятаюць. Вы чуеце пра любыя гафе, якія вы робіце зноў і зноў - і гадамі.
Усталюйце свой ліміт і прытрымвайцеся усталяванага вамі ліміту. Не рызыкуйце сваёй прафесійнай рэпутацыяй трэцяга ці чацвёртага напою на мерапрыемстве кампаніі. Не варта таго, каб вы памяталі сваімі дзеяннямі, калі вы занадта шмат пілі на кампаніі. Вы хочаце, каб яго памяталі як зорнага прафесіянала, які заўсёды дарэчны і ўносіць свой уклад.
