Прыклад паведамлення па электроннай пошце Прашэнне працаваць з дома няпоўны працоўны дзень

Задаволены

Парады для задавальнення працы на хаце няпоўны працоўны дзень
Прыклад паведамлення па электроннай пошце Прашэнне працаваць з дома няпоўны працоўны дзень

Хочаце працаваць дома на няпоўны працоўны дзень? Спачатку трэба пераканаць начальніка. Добра напісаны запыт па электроннай пошце можа дапамагчы вам зрабіць гэта.

Тэарэтычна гэта трэба лёгка прадаць: даследаванні паказалі, што многія тэлекамунікацыі больш прадуктыўныя, чым іх калегі ў офісе. Супрацоўнікі, якія працуюць дома, могуць таксама прадоўжыць час, дзякуючы эканоміі часу на паездцы і адсутнасці выразнай мяжы паміж працоўным днём і пазаўрочным часам.

Але ў гэтым перакананы не кожны працадаўца. У апошнія гады вялікія кампаніі, такія як Yahoo і IBM, адмовіліся ад выгоды ад працы на хаце, спаслаўшыся на паляпшэнне супрацоўніцтва ў офісе. Культура кампаніі з'яўляецца каменем перапоны для будучых тэлекамунікацый - правільна ці няправільна, многія працадаўцы аддаюць перавагу мець сваіх рабочых у офісе, дзе яны могуць іх бачыць.

Для таго, каб ваша справа працавала дома на паўстаўкі, вам давядзецца вымяраць тэмпературу ў вашай арганізацыі і актыўна вырашаць любыя праблемы, якія могуць узнікнуць у вашага кіраўніка.

Парады для задавальнення працы на хаце няпоўны працоўны дзень

Ведай сябе. Перш чым папрасіць свайго начальніка звярнуцца ў сувязь, пераканайцеся, што вы можаце выконваць свае абяцанні. Ці атрымаецца зрабіць вы, калі вы не працуеце ў офісе кожны дзень? Сувязь з электрасувяззю для многіх павышае прадукцыйнасць працы, але не кожны працуе з меншым кантролем. Калі вы думаеце, што вас адцягнуць клопаты - альбо адставанне ад Netflix - падумайце, ці з'яўляецца праца дома дома правільным выбарам.

Прадугледзець перашкоды. Перш чым папрасіць працаваць дома, сур'ёзна падумайце пра плюсы і мінусы сувязі з электрасувяззю. У вас ёсць надзейны кампутар і Інтэрнэт? Калі ў вас ёсць маленькія дзеці дома, хто будзе назіраць за імі, каб вы маглі засяродзіцца на сваёй працы?

Ведайце сваю карпаратыўную культуру і свайго кіраўніка. Ці працуюць іншыя работнікі з часам? Калі гэта так, падумайце, як дазволіць ім гэта зрабіць карысць для кампаніі.

Калі вы прапануеце штосьці новае, будзьце гатовыя выдаткаваць больш часу і энергіі на стварэнне сваёй справы ... і зразумейце, што вам, магчыма, прыйдзецца адступіць ад свайго плана, калі ўсё не атрымаецца. Гнуткасць важная пры спробе пераканаць кіраўніцтва ўнесці вялікія змены. Будзьце гатовыя пабудаваць аснову сёння на карысць, якую вы не можаце ўсвядоміць, пакуль не будзеце далей.

Падкрэсліце перавагі. "Я буду працаваць больш", не павінна быць адным з іх. Вы не хочаце, каб ваш менеджэр думаў, што вы ўжо не працуеце так моцна, як вы можаце. Замест гэтага, падумайце пра неадкладныя выгады для кампаніі. Ці дазволіць вам прапуск маршруту пераадолець больш раннюю змену? Ці ёсць іншыя спосабы, якія дазваляюць камунікацыі зарабіць грошы або захаваць грошы кампаніі? Будзьце максімальна канкрэтнымі і забяспечце стратэгічны план, у якім выкладзены выгады для працадаўцы (а не для вас самога).

Пазбягайце заклікаў да эмоцый ці ўсяго, што прымушае вас здавацца менш кампетэнтным. Зараз не час гаварыць пра тое, як вы напружаныя на працы, ці наколькі цяжка жангляваеце свае іншыя абавязкі. Праблемы балансу працоўнага і жыццёвага шляху сапраўды могуць стаць натхненнем для запыту - але, калі ваш кіраўнік не спачувае, гэтыя меркаванні не дапамогуць вам зрабіць ваш выпадак.

Вырашайце любыя праблемы. Калі вы звяртаецеся з просьбай працаваць дома, не забудзьцеся адзначыць, як вы будзеце выконваць свае працоўныя абавязкі, калі не працуеце ў офісе. Пазначце для свайго працадаўцы, як вы будзеце выглядаць новы графік тэлекамунікацыі на няпоўны працоўны дзень.

Таксама будзьце максімальна гнуткімі, забяспечваючы кіраўніку жыццяздольныя варыянты, якія будуць працаваць для забеспячэння бесперабойнага ахопу офіса.

Калі вы патрабуеце дазволу на працу дома дома, напрыклад, летам, не забудзьцеся ўдакладніць гэта ў сваім электронным паведамленні.

Калі вы хочаце перайсці з раскладу поўнага працоўнага дня на няпоўны працоўны дзень, вось як зрабіць так, каб паправіць графік.

Папытаеце тэлекамунікаваць на выпрабавальнай аснове. Многія менеджэры, зразумела, хочуць бачыць вынікі, перш чым прыступаць да бягучага гнуткага графіка. Калі ваш начальнік здаецца гатовым, прапануйце наладзіць сувязь з выпрабаваннямі. Азначце, што вы плануеце дасягнуць і як вы будзеце працягваць працаваць на тым жа ўзроўні, што і ў офісе. Прадугледзець заклапочанасць наведваннем сустрэч, супрацоўніцтве з таварышамі па камандзе і даступнасцю па тэлефоне, электроннай пошце і абмену паведамленнямі.

Тэма: Запыт на працу з дома няпоўны працоўны дзень

Дарагая Эмілі,

Як вы ведаеце, я працую некалькі дзён ад дома перыядычна. Я выявіў, што мая прадукцыйнасць значна павялічылася, паколькі перабоі ў маім хатнім офісе абмежаваныя, і таму я магу вельмі добра засяродзіцца на сваёй працоўнай дзейнасці.

Як вы ведаеце, працоўнае месца ў нашым офісе настолькі абмежавана, што мы часта «натыкаемся на локці». Кліенты сказалі мне, што падчас тэлефонных канферэнцый яны выяўляюць непазбежны фонавы шум. Я сапраўды адчуваю, што магу даць ім лепшы сэрвіс у сваім хатнім офісе. Мая праца па дамах два-тры дні на тыдзень таксама будзе азначаць, што вам не давядзецца плаціць за мяне паркоўку ў гэтыя дні. Я мог бы таксама працаваць дадатковыя гадзіны, калі спатрэбіцца, у час, калі я звычайна еду на працу і з працы.

Ці будзе магчымасць працаваць дома два-тры дні на тыдзень? Я шаную свой час у офісе і лічу, што мае гадзіны там важныя. Аднак я лічу, што працую дома два разы на тыдзень, а калі не больш, я магу быць такім жа эфектыўным, калі не больш. Вядома, я быў бы гнуткі ў тым, якія дні працавалі лепш за вас і астатніх нашых супрацоўнікаў. Я таксама хацеў бы пераканацца, што мне заўсёды можна будзе прыйсці ў офіс, калі мне трэба будзе гэта зрабіць, калі хтосьці захварэў альбо нечаканы праект запатрабаваў маёй прысутнасці там.

Вялікі дзякуй за ўвагу.

Эмі