Размяшчэнне супрацоўніка і заяўніка Пад ADA
Задаволены
Нядаўні артыкул пра ўсведамленне інваліднасці і Закон аб амерыканцах з абмежаванымі магчымасцямі (АДА) выклікала сур'ёзныя пытанні пра тое, як далёка працадаўцу трэба прайсці, каб размясціць заяўніка або супрацоўніка з інваліднасцю. Адказ такі: наколькі гэта магчыма, каб задаволіць патрэбы інваліда, каб яны маглі выконваць асноўныя функцыі сваёй працы.
Размяшчэнне працадаўцы
Добрыя працадаўцы імкнуцца падтрымліваць працаздольных супрацоўнікаў. І працадаўцы, якія шануюць сваіх супрацоўнікаў, з задавальненнем дапамогуць пражываць. Тым не менш, што турбуе кожнага працадаўца, гэта ашуканства супрацоўніка, які спрабуе выкарыстаць закон, які спрабуе выкарыстаць закон у сваіх інтарэсах і на карысць працадаўцы. Вось чаму працадаўца можа запатрабаваць другога і нават трэцяга медыцынскага заключэння, калі работнік просіць пражываць.
Паводле серыі трэнінгаў па людскіх рэсурсах BLR, кожны шосты амерыканца мае нейкую форму інваліднасці, і многія з іх схаваны.Маючы гэта на ўвазе, размяшчэнне работнікаў з абмежаванымі магчымасцямі з'яўляецца звычайнай з'явай, і вы нават можаце не ведаць, што ваш супрацоўнік мае патрэбу альбо выкарыстоўвае жыллё.
Паколькі медыцынская інфармацыя абаронена стандартамі HIPAA, бюро па кадрах захоўваюць інфармацыю пра медыцынскія звесткі ў файлы, недаступныя нікому, акрамя персаналу персаналу.
Другое найбольш частае пытанне, якое ўзнікае адносна ADA, FMLA або іншых законаў пра занятасць, - што ўяўляе сабой жыллё? У выніку частаты гэтага пытання прыводзім прыклады вашага выкарыстання. Некаторыя з памяшканняў, якія працадаўца можа зрабіць для заяўнікаў, такім чынам працадаўца не дыскрымінуе пэўныя недахопы пры прыёме на працу. Большасць з гэтых прыкладаў - спосабы, па якіх працадаўцы дапамагаюць шанаваным работнікам у неабходным жыллі.
Прыклады размяшчэння абітурыента
Пры працы з заяўнікамі, якія могуць мець інваліднасць, працадаўца павінен разглядаць толькі чалавека з інваліднасцю на пасады, на якія яны кваліфікаваны. Заяўнік, які мае інваліднасць, павінен мець магчымасць выконваць асноўныя функцыі працы пры дапамозе разумнай працы.
Наймальнік не мае абавязку наймаць інваліда перад чалавекам без інваліднасці. Аднак у іх ёсць абавязак не дыскрымінаваць чалавека з інваліднасцю. Наймальнік захоўвае сваё права выбару кандыдата, які найбольш кваліфікаваны.
Вось прыклады размяшчэння, якія працадаўца можа прымусіць справядліва разгледзець кандыдата з інваліднасцю. Больш падрабязную інфармацыю аб абавязацельствах наймальніка працаўладкаваць можна з Амерыканскай камісіі па роўных пытаннях працаўладкавання.
- Заплануйце інтэрв'ю на месцы з кваліфікаваным кандыдатам, які можа мець страту слыху, а не патрабаваць ад чалавека спачатку прайсці экран тэлефона.
- Зменіць працэс падачы заяўкі на працу, каб дазволіць чалавеку з абмежаванымі магчымасцямі падаць заяўку. Прыклады гэтага ўключаюць прадастаўленне вялікай версіі прыкладання для друку, аўдыёзапісаў або шрыфта Брайля або дазвол чалавеку падаць заяўку на папяровым прыкладанні, калі звычайна патрабуецца анлайн-дадатак, альбо наадварот.
- У працэсе інтэрв'ю прадаставіць перакладчыка альбо чытальніка мовы.
- Праводзіць інтэрв'ю ў офісе першага паверха, калі ліфт недаступны. Пераканайцеся, што ўсе вобласці, неабходныя для працэсу падачы заявак, будуць даступныя.
- Змяніце фармат або час, адведзены на неабходны тэст, калі тэст не ацэньвае навыкі, якія з'яўляюцца асноўнай функцыяй задання.
- Забяспечце або змяніце абсталяванне або прылады, неабходныя для выканання асноўнай функцыі задання, калі гэтая функцыя правяраецца або ацэньваецца як частка працэсу падачы заяўкі.
Прыклады размяшчэння супрацоўнікаў
Працадаўцы абавязаны размяшчаць жыллё, дзе гэта магчыма, каб працаўнік мог выконваць асноўныя функцыі сваёй працы. Адказныя, арыентаваныя на супрацоўнікаў, працадаўцы клапоцяцца пра тое, як яны ўспрымаюцца як працадаўца чалавека, супрацоўнікі індывіда і грамадства. Працадаўцы на выбар робяць жыллё, калі гэта магчыма, для супрацоўнікаў.
Згодна з ADA, "працадаўца абавязаны зрабіць разумнае знаходжанне вядомай інваліднасці работніка, калі яно не будзе накладваць" празмерныя цяжкасці "для працы прадпрымальніка.
Няправільная цяжкасць вызначаецца як дзеянне, якое патрабуе значных складанасцей або выдаткаў, калі разглядаць у святле такіх фактараў, як памер працадаўцы, фінансавыя рэсурсы, а таксама характар і структура яго дзейнасці.
"У працадаўца не патрабуецца зніжаць якасць альбо ўзровень вытворчасці, каб размясціць жыллё; і працадаўца не абавязаны прадастаўляць прадметы асабістага карыстання, такія як акуляры ці слыхавыя апараты".
Гэта прыклады размяшчэння, якія працадаўца можа зрабіць для кваліфікаванага работніка.
- Змяніце графік працы работніка па гадзінах, днях, зменах, працы на поўны і няпоўны працоўны дзень, альбо ў часы пачатку і заканчэння.
- Пры неабходнасці забяспечце перакладчыкавую мову альбо чытача, калі гэта неабходна на працы, для правядзення сходаў, такіх як сустрэчы і трэніроўкі.
- Пераканайцеся, што ўсе вобласці, у якіх супрацоўнік павінен увайсці, каб выканаць сваю працу і атрымліваць аднолькавыя перавагі працаўладкавання.
- Змяніце фармат або час, адведзены на неабходны тэст на прасоўванне па службе або іншую змену працы, калі тэст не ацэньвае навыкі, якія з'яўляюцца асноўнай функцыяй задання.
- Забяспечыць альбо змяніць абсталяванне або прылады, неабходныя для выканання асноўнай функцыі задання.
- Забяспечыць альбо змяніць абсталяванне або прылады, неабходныя для выканання асноўнай функцыі задання. Прыклады ўключаюць тэлерадыёкампаніі (TTY) або ўзмацняльнікі тэлефонаў, тактыльныя маркіроўкі на абсталяванні або спецыяльную камп'ютэрную тэхніку.
- Адрэгулюйце навучальныя матэрыялы альбо палітыку для супрацоўніка з інваліднасцю. Напрыклад, дазвольце наладзіць сувязь, нават калі ваша палітыка патрабуе, каб супрацоўнік быў працаўладкаваны за год да таго, як наладзіць сувязь.
- Прызначце супрацоўніка на адкрытую пасаду, на якую ён альбо яна мае кваліфікацыю.
- Дазволіць супрацоўніку выконваць свае найважнейшыя функцыі працы, падтрымліваючы сувязь са свайго дома.
Усе гэтыя ідэі дапамогуць вам размясціць паважаных супрацоўнікаў, якія адчуваюць інваліднасць. Яны гарантуюць, што супрацоўнік можа працягваць выконваць асноўныя функцыі сваёй працы. І гэта бяспройгрышны варыянт для вас.
