Дапаможнік для супрацоўнікаў Уводзіны
Задаволены
Гэты (Назва вашай кампаніі) (далей - "Назва вашай кампаніі" альбо "Кампанія") Дапаможнік для супрацоўнікаў устанаўлівае палітыку, працэдуру, льготы і ўмовы працы, якія будуць выконвацца ўсімі супрацоўнікамі (Назва вашай кампаніі) як умовай іх працаўладкавання ў кампаніі.
Нормы паводзін апісваюць чаканыя дзеянні і паводзіны супрацоўнікаў пры вядзенні кампаніі.
Дадзены дапаможнік (імя вашай кампаніі) для супрацоўнікаў не з'яўляецца працоўным дагаворам і не прадугледжвае стварэння дагаворных абавязацельстваў для кампаніі любога роду.
Палітыка і працэдуры, выкладзеныя ў гэтым даведніку, будуць прымяняцца па меркаванні (Назва вашай кампаніі). (Назва кампаніі) пакідае за сабой права адхіляцца ад палітыкі, працэдуры, льгот і ўмоў працы, апісаных у гэтым даведніку.
Акрамя таго, Кампанія пакідае за сабой права зняць або змяніць палітыку, працэдуру, льготы і ўмовы працы, апісаныя ў гэтым даведніку ў любы час, па любой прычыне і без папярэдняга паведамлення.
Кампанія прыкладзе ўсе намаганні, каб паведаміць пра гэта супрацоўнікам, калі адбылася афіцыйная змена палітыкі ці працэдуры, але супрацоўнікі нясуць адказнасць за свае ўласныя сучасныя веды аб палітыцы, працэдурах, льготах і ўмовах працы.
Ніводнае палажэнне ў гэтым даведніку супрацоўнікаў і чаканыя нормы паводзін не могуць быць забароненыя без пісьмовага дазволу Прэзідэнта кампаніі або кансультанта. Такая адмова, калі яна прадастаўлена, распаўсюджваецца толькі на супрацоўніка, для якога была прадастаўлена адмова ў момант адмовы.
(Ваша назва кампаніі) імкнецца забяспечваць зручную для супрацоўнікаў сераду, у якой паспяхова развіваюцца людзі, якія імкнуцца дасягнуць усё больш патрабавальных задач. Ваша прыхільнасць кампаніі абслугоўваць кліентаў і прадастаўляць якасную прадукцыю па канкурэнтаздольным цэнах непахісная. Гэтыя палітыкі, працэдуры і ўмовы працы забяспечваюць умовы працы, у якіх абслугоўваюцца як інтарэсы кліента, так і інтарэсы супрацоўніка.
(Назва вашай кампаніі) шануе таленты і здольнасці нашых супрацоўнікаў і імкнецца спрыяць адкрытай, сумеснай і дынамічнай абстаноўцы, у якой супрацоўнікі і Кампанія могуць квітнець. Кампанія прадастаўляе палітыку адкрытых дзвярэй, у якой супрацоўнікам прапануецца перавесці праблемы на наступны ўзровень кіравання, калі яны не могуць вырашыць сітуацыю са сваім непасрэдным кіраўніком.
(Ваша назва кампаніі) працадаўца з роўнымі магчымасцямі. Рэлігія, узрост, пол, нацыянальнае паходжанне, сэксуальная арыентацыя, раса ці колер не ўплываюць на наём, павышэнне кваліфікацыі, магчымасці развіцця, аплату працы альбо льготы. (Назва вашай кампаніі) прадугледжвае сумленнае стаўленне да супрацоўнікаў на аснове заслуг. Кампанія выконвае ўсе дзеючыя федэральныя, дзяржаўныя і мясцовыя працоўныя законы.
Працаўладкаванне ў (назва вашай кампаніі) ажыццяўляецца па жаданні, а гэта азначае, што альбо вы, супрацоўнік альбо (назва вашай кампаніі) можаце спыніць працоўныя адносіны ў любы час, па любой прычыне, без прычыны або без яе.
Толькі пісьмовае пагадненне, падпісанае Прэзідэнтам (Назва вашай кампаніі), можа змяніць характар працаўладкавання любой асобы.
Праглядзіце палітыку, працэдуру, умовы працы і льготы, апісаныя ў гэтым даведніку. Вам будзе прапанавана пацвердзіць, што вы прачыталі, зразумелі, пагадзіліся выконваць і пацвердзіць атрыманне гэтага даведніка супрацоўніка і стандартаў паводзін супрацоўніка.
З павагай,
Прэзідэнт кампаніі
Адмова ад адказнасці
Гэты ўзор палітыкі прадастаўляецца толькі ў якасці рэкамендацый. Прадстаўленая інфармацыя, няхай гэта будзе палітыка, працэдуры, узоры, прыклады ці кіруючыя прынцыпы, хоць і з'яўляецца аўтарытэтнай, не гарантуе дакладнасці і законнасці. Калі ласка, звярніцеся па юрыдычную дапамогу альбо дапамогу з дзяржаўных, федэральных ці міжнародных дзяржаўных рэсурсаў, каб пераканацца, што вашы прававыя тлумачэнні і рашэнні з'яўляюцца правільнымі. Гэтая палітыка прызначана толькі для кіраўніцтва.
