Як выкарыстоўваць праграму для набору работнікаў для прызыву на працу
Задаволены
- Абмен станоўчым досведам працы
- Кантакты сацыяльных медыя
- Спецыяльнае лячэнне па накіраванні
- Узнагароды і прызнанне
- Чаму праграмы накіравання супрацоўнікаў не атрымліваюць
Ці хацелі б вы скарыстацца праграмай накіравання супрацоўніка? Рэферальная праграма, якая падкрэслівае патэнцыяльныя рэфералы супрацоўнікаў ад цяперашніх супрацоўнікаў, - гэта спосаб, які працадаўцы выкарыстоўваюць для пошуку найвышэйшых супрацоўнікаў. Гэта вызначэнне таксама ўключае ў сябе патэнцыяльныя рэфералы супрацоўнікаў з сацыяльных медыя і сацыяльных сетак.
Супрацоўнікі хочуць накіраваць сваіх сяброў і аднадумцаў да свайго цяперашняга працадаўцы, калі яны задаволены сваім цяперашнім працадаўцам. Яны хочуць працаваць з людзьмі, якіх яны любяць і паважаюць. Яны таксама хочуць працаваць з аднадумцамі, якім яны вераць і якім давяраюць. І яны хочуць, каб іх кампанія атрымала поспех. Такім чынам, рэфералы вялікіх людзей цяперашніх супрацоўнікаў спрыяюць поспеху іх кампаніі і ўласнай бяспецы працы.
Абмен станоўчым досведам працы
Акрамя таго, калі вашы супрацоўнікі любяць сваю працу і паважаюць вашу кампанію як працоўнае месца, яны захочуць падзяліцца гэтым станоўчым вопытам з людзьмі, якія ім найбольш цікавяцца. Чаму б не падзяліцца добрай справай з сябрамі і членамі сям'і? Супрацоўнікі хочуць павагі і захаплення людзьмі, якіх яны ведаюць. Яны будуць зарабляць больш, думаючы пра іх і ўключаючы іх у выдатную арганізацыю.
Мала хто з супрацоўнікаў гатовы паставіць уласнае імя і штамп адабрэння на асобе, калі яны не перакананыя, што згаданы чалавек зробіць выдатную працу. Цяперашнія супрацоўнікі таксама маюць цвёрдую карціну культуры арганізацыі. Яны ведаюць, якія сябры ўпішуцца ў вашу цяперашнюю натоўп супрацоўнікаў.
Вы можаце папрасіць супрацоўнікаў па накіраванні канкрэтнай працы або, як правіла, распрацаваць рэзерв спецыяльных, таленавітых кандыдатаў, перш чым вам трэба наняць чалавека на пэўную пасаду.
Кантакты сацыяльных медыя
У гэтым свеце інтэрнэт-сацыяльных сетак і сацыяльных сетак праграма накіравання супрацоўнікаў мае яшчэ больш шырокі патэнцыял для пошуку кваліфікаваных кандыдатаў. Кожны чалавек, якога вы працуеце, напэўна, мае шырокія сяброўскія адносіны ў Facebook, LinkedIn, Twitter і Pinterest. Праграма накіравання супрацоўніка дазваляе выкарыстоўваць усе гэтыя каштоўныя кантакты ва ўсім, ад асабістага супрацоўніцтва з інфармацыяй аб працы.
Калі супрацоўнік размяшчае адкрытую працу ў LinkedIn, іх супрацоўнікі бачаць аб'яву і пытаюцца пра больш падрабязную інфармацыю ў супрацоўніка. Гэта таксама законная крыніца кандыдатаў, якія накіроўваюць супрацоўнікаў. Любое ўзаемадзеянне, якое супрацоўнік прыносіць накіраванню ў вашу дзверы, можа лічыцца накіраваннем супрацоўніка.
Спецыяльнае лячэнне па накіраванні
Самым важным фактарам чакання накіравання супрацоўнікаў з'яўляецца тое, што вы забяспечваеце хуткую зваротную сувязь са спасылкай на супрацоўніка. Занадта часта ў арганізацыях накіраваныя супрацоўнікі сартуюць у бягучую кучу рэзюмэ і адносяцца да таго ж, як да рэзюмэ, якое трапіла праз транцар. Гэта вялікі не-не.
Да рэфералаў супрацоўнікаў трэба ставіцца па-рознаму. Яны заслугоўваюць асаблівага звароту, і які накіроўваецца супрацоўнік заслугоўвае зваротнай сувязі пра тое, што вы вырашылі прыняць на працу згаданага кандыдата. Яны чакаюць зваротнай сувязі, каб яны маглі абнавіць асобу, пра якую яны звярнуліся, і таму, што яны ўклалі свае асабістыя рэкамендацыі.
Паведаміце супрацоўніку, які накіраваў напрамак, калі ў вас няма падыходу для зваротнага кандыдата. паведаміце ім, што вы змясцілі гэтага чалавека ў свой спіс кандыдатаў для будучых адкрыццяў. Пры ўмове, што інфармацыя прызнае дадатковыя намаганні супрацоўніка і дасць паведамленне, якое яны могуць перадаць да іх накіравання.
Узнагароды і прызнанне
Праграма накіравання супрацоўнікаў патрабуе накіравання кваліфікаваных кандыдатаў на працу ў цяперашніх супрацоўнікаў, якія ведаюць вашу культуру на працоўным месцы і разумеюць вашыя патрабаванні да працы. З бонусам альбо стымулам для рэферала альбо без яго, праграма накіравання ў вашых інтарэсах па набору найвышэйшага персаналу.
Паспяховыя праграмы накіравання супрацоўнікаў вар'іруюцца ад праграм, якія ў значнай ступені ўзнагароджваюць супрацоўнікаў за рэгістрацыю крытычнай пазіцыі, да праграм накіравання, якія не даюць ніякіх стымулаў для накіравання супрацоўніка. Бонусы за накіраванне вар'іруюцца ад знаку ўдзячнасці да праверкі 10 000 долараў на правільную перадачу супрацоўніка.
Іншыя кампаніі разлічваюць на пабудову фірмовай культуры, якая заахвочвае накіраванне супрацоўнікаў, каб супрацоўнікі прыходзілі працаваць з выдатнымі таварышамі па камандзе. Прызнанне і ўдзячнасць прадэманстраваны супрацоўнікам, якія накіроўваюць у сваю арганізацыю кваліфікаваныя супрацоўнікі накіравання.
Гэтыя праграмы атрымліваюць шырокую падтрымку, паколькі працадаўца эфектыўна ўбудоўвае дастатковую распазнавальнасць супрацоўнікаў, каб зрабіць накіраванне варта энергіі і часу супрацоўніка.
Чаму праграмы накіравання супрацоўнікаў не атрымліваюць
Нягледзячы на свой вялікі патэнцыял, многія праграмы накіравання супрацоўнікаў не могуць дасягнуць сваіх мэтавых праграм: больш высокія напрамкі супрацоўнікаў. Яны церпяць няўдачу па многіх прычынах, якія ўключаюць:
- Непрадастаўленне разумнай заахвочвальнай узнагароды і належнага прызнання
- Неабмежанне паведамляць супрацоўнікам і ў курсе статусу накіравання
- Неапублікаванне зваротаў па накіраванні да супрацоўнікаў, якія могуць дапамагчы прыняць на працу
- І самы вялікі правал з усіх? Калі не прадаставіць культуру і працоўнае месца, на якое супрацоўнікі хочуць звяртацца
Для дасягнення паспяховай праграмы накіравання супрацоўнікаў можна зрабіць некалькі рэчаў, у тым ліку заахвочваць усіх супрацоўнікаў даваць рэкамендацыі незалежна ад займанай імі пасады і праводзіць навучанне супрацоўнікам у павышэнні іх сеткавых навыкаў.
