Закон аб справядлівай крэдытнай справаздачнасці (FCRA) і папярэднія праверкі

Задаволены

• Што такое Закон аб справядлівай крэдытнай справаздачнасці (FCRA)?
• Што такое "Праверка"?
• Віды праверкі фону
• FCRA і занятасць
• FCRA і дзяржаўнае права
• Незаконнае выкарыстанне фонавых праверак
• Не кажучы для праверкі фону
• Падрыхтоўка да праверкі фону

Калі працадаўцы праводзяць папярэднюю праверку (уключаючы крэдытныя, крымінальныя і мінулыя праверкі працадаўцаў) з выкарыстаннем трэцяй асобы, фон праверкі распаўсюджваецца на Закон аб справядлівай крэдытнай справаздачнасці 1970 года (FCRA).

Даведайцеся больш пра FCRA і як гэта ўплывае на фонавыя праверкі, зробленыя працадаўцамі. Акрамя таго, прачытайце ніжэй агульную інфармацыю пра фонавыя праверкі і вашы правы, звязаныя з імі.

Што такое Закон аб справядлівай крэдытнай справаздачнасці (FCRA)?

FCRA - федэральнае заканадаўства, распрацаванае для прасоўвання справядлівых, дакладных і прыватных даведачных праверк і іншых справаздач спажыўцоў. FCRA кантралюе збор і выкарыстанне інфармацыі аб спажывецкім крэдыце.

Што такое "Праверка"?

Фонавая праверка - гэта разгляд чыіх-небудзь запісаў. Гэтыя справаздачы могуць утрымліваць чэкі аб крэдыце, пратаколы кіравання, даведачную інфармацыю і іншыя дакументы, якія паказваюць гісторыю супрацоўніка.

Працадаўцы звычайна, хоць і не заўсёды, праводзяць нейкую прафілактычную праверку шукальнікаў працы праз арганізацыю трэцяй асобы, хоць яны не могуць правяраць усе элементы вашага фону. Звычайна яны праводзяць праверку толькі на людзей, якія знаходзяцца ў працэсе падачы заявак. Прафілактычная праверка дапамагае працадаўцу праверыць інфармацыю, якую распаўсюджвае той, хто шукае працу, і выявіць уразлівасці, такія як запазычанасць альбо гісторыя злачынстваў, якія могуць зрабіць гэта больш верагодным, што кандыдат будзе працаваць неэтычна на працы.

Калі працадаўцы выкарыстоўваюць трэці бок для правядзення праверкі даведак, яны павінны прытрымлівацца правілаў FCRA і Камісіі па роўных занятках (EEOC).

Віды праверкі фону

Ніжэй прыведзены спіс тыпаў праверкі, якую працадаўцы могуць праводзіць:

• Крэдытны чэк
• Праверка гісторыі занятасці
• Наркотыкі
• Судзімасці
• Акадэмічная праверка гісторыі
• Схема запісу
• Адукацыйная праверка
• Праверка сацыяльнага забеспячэння
• Асабістыя і прафесійныя даведкі

FCRA і занятасць

FCRA вызначае тое, як працадаўцы могуць прасіць, атрымліваць і выкарыстоўваць даведачную праверку ад трэцяй асобы. Працадаўцы падпарадкоўваюцца пэўным чаканням і законам, перш чым разглядаць любы справаздачу спажыўцоў у выпадку найму новых супрацоўнікаў.

Перш чым працадаўца зможа атрымаць справаздачу спажыўцоў для працаўладкавання, ён павінен паведаміць вам пісьмова і атрымаць вашу пісьмовую згоду.

Калі працадаўца вырашыць не наняць вас з-за вашага дакладу, ён павінен даць вам раскрыццё папярэдніх дзеянняў, якое ўключае копію справаздачы і копію вашых правоў.

Затым яны павінны паведаміць вам, што яны вырашылі не прымаць вас на працу і паведаміць вам імя і адрас Агенцтва па спажывецкіх справаздачах і інфармацыю аб вашым праве аспрэчыць справаздачу.

Калі працадаўца просіць трэцяй кампаніі даць справаздачу аб расследаванні - справаздачу, заснаваную на асабістых інтэрв'ю, якія тычацца характару чалавека, агульнай рэпутацыі, асабістых характарыстык і ладу жыцця - яны павінны таксама паведаміць заяўніку або супрацоўніку аб яго праве на апісанне характару і аб'ёму расследавання.

Акрамя таго, чалавек мае правы на ўсе запісы ад свайго імя і можа папрасіць агенцтва па крэдытнай справаздачы раскрыць свой файл. Ён альбо яна можа запатрабаваць крэдытнага рахунку, аспрэчыць недакладнасці альбо блытаніну альбо патрабаваць страт у кампаній, якія парушаюць яго правы.

FCRA і дзяржаўнае права

У той час як FCRA з'яўляецца федэральным законам, у многіх штатах ёсць свае законы, калі гаворка ідзе пра справаздачы спажыўцоў. У выніку чалавек можа мець больш правоў паводле заканадаўства дзяржавы, у залежнасці ад сваёй юрысдыкцыі.

Звярніцеся ў дзяржаўны дэпартамент працы, каб даведацца пра законы ў вашым рэгіёне.

Незаконнае выкарыстанне фонавых праверак

Працадаўцы не могуць выкарыстоўваць фонавыя праверкі для дыскрымінацыі. Дыскрымінацыя пры прыёме на працу ставіцца да прыняцця рашэннем наймальніка на аснове расы, нацыянальнага паходжання, полу, рэлігіі, інваліднасці, генетычнай інфармацыі або ўзросту.

Калі вы падазраяце, што прафілактычная праверка працадаўцам была выкарыстана ў дыскрымінацыйным парадку, звярніцеся ў ЕАЭС.

Не кажучы для праверкі фону

Перадумовы праверкі становяцца ўсё часцей сярод працадаўцаў у працэсе працаўладкавання. У той час як вы можаце сказаць «прафілактыку», працадаўца можа адмовіцца ад прыёму на працу з-за гэтага.

Аднак, калі вас просяць запоўніць інфармацыю для даведачнай праверкі на пачатку працэсу (напрыклад, падчас першапачатковага сумоўя), і вам гэта нязручна, вы заўсёды можаце спытаць, ці зможаце вы запоўніць яе, як толькі ў вас і ў працадаўцы абодва вырашылі, рухаецеся Ці вы ў працэсе найму на працу. Аднак майце на ўвазе, што працадаўца можа адхіліць гэты запыт.

Звычайна рыхтуйцеся да шэрагу запытаў на даведачную праверку падчас пошуку працы.

Падрыхтоўка да праверкі фону

Ці гатовыя вы, каб працадаўца праверыць свой узровень? Калі вы шукаеце працу, нядрэнна ведаць пра любыя чырвоныя сцягі ў запісе, каб вы маглі планаваць, як з імі звяртацца.

Лепшы спосаб падрыхтавацца да праверкі працаўладкавання - быць у курсе інфармацыі, якую працадаўца можа знайсці загадзя.

Запытайце бясплатную копію вашага крэдытнага дакладу ў справаздачнага агенцтва, каб вы ведалі яго змест. Звяжыцеся з агенцтвам, каб выправіць любую памылковую інфармацыю. Калі вы занепакоеныя іншымі аспектамі вашага фону, падумайце пра пошук у Інтэрнэце на вашым фоне, каб прадугледзець любыя праблемныя вобласці. Калі вы ўжывалі наркотыкі ў нядаўнім мінулым, праглядзіце інфармацыю пра тэставанне на наркотыкі, каб падрыхтавацца да якіх-небудзь праблем.

Вам трэба будзе вырашыць, ці будзе прэвентыўна добраахвотна атрымліваць якую-небудзь інфармацыю адносна чырвоных сцягоў, якая будзе адлюстроўвацца пры праверцы фону.

Няма неабходнасці абменьвацца інфармацыяй, якая можа пагоршыць вашу кандыдатуру, калі працадаўца вас не апыне прама пра гэты аспект. Калі вы ўсё ж такі вырашылі растлумачыць якія-небудзь праблемы, звычайна варта пачакаць, пакуль працадаўца згадае, што яны праводзяць праверку на заднім плане і просяць вашага дазволу на працяг, ці, па меншай меры, да таго часу, пакуль вы не вырабіце спрыяльнае ўражанне ў працэсе інтэрв'ю.

Трымайце кароткія тлумачэнні і засяродзьцеся на тым, як вы ўнеслі змены, каб пераадолець любыя праблемы. Напрыклад, калі ваш крэдытны бал нізкі, але муж і жонка пацярпелі, а вы пасля разлучыліся, вы можаце згадаць гэтыя абставіны.

Інфармацыя, якая змяшчаецца ў гэтым артыкуле, не з'яўляецца юрыдычнай кансультацыяй і не з'яўляецца заменай для такой парады. Дзяржаўныя і федэральныя законы часта мяняюцца, і інфармацыя ў гэтым артыкуле можа не адлюстроўваць законы вашай уласнай дзяржавы ці самыя апошнія змены ў законе.