Абмен працай і яе перавагі для бацькоў
Задаволены
Калі вы разглядаеце долю працы як спосаб выжыць у нашым працоўным свеце 24-7, вам трэба будзе зразумець, што такое доля працы, і даведацца аб часта задаваемых пытаннях аб сумеснай працы.
Часта зададзеныя пытанні аб сумесным працаўладкаванні ўключаюць, якія перавагі для вас, выгоды для працадаўцы і як ажыццявіць сумеснае працаўладкаванне.
Карысць для вас
Для працуючых мам і тат сумеснае працоўнае месца прапануе расколіну ў кар'еры з вялікім узроўнем харчавання - выглядам, які звычайна спажывае кожны ваш неспакойны момант. З двума супрацоўнікамі, якія запаўняюць адну ролю, кожны чалавек можа працаваць 20 (ці 30) гадзінны працоўны тыдзень, даючы працадаўцу поўнае асвятленне займанай пасады і не праслізгваючы ў след мамы.
У многіх працоўных месцах, якія працуюць няпоўны працоўны дзень, у канчатковым выніку працуюць менш пажаданыя або складаныя заданні, паколькі працадаўцу патрэбныя гучныя праекты, выкананыя ў кароткія тэрміны. Але каманда з доляй працы можа справіцца з гэтай патрабавальнай працай, а таксама, калі не лепш, чым штатны супрацоўнік. У рэшце рэшт, кожны член каманды асвяжае сваю творчасць і энергію з вялікай колькасцю часу на працы.
Кожны партнёр, які падзяляе працу, можа атрымліваць асалоду ад таварыствам са сваім калегам са скарочаным працоўным часам, а не адзіным працаўніком, які працуе на няпоўны працоўны дзень у аддзеле. Яна ніколі не задумваецца, што ёй не хапала падчас сустрэчы ў выхадны дзень, бо там быў яе таварыш па камандзе.
Самае галоўнае, што абмен працамі абараняе супрацоўнікаў ад прызыву ў выхадны дзень, таму што дзяжурны партнёр па працы. У адрозненне ад многіх працоўных месцаў, якія кампенсуюцца няпоўны працоўны дзень, але гадзіны падпаўзаюць амаль да поўнага працоўнага дня, абмен працамі прапануе цвёрдае завяршэнне працоўнага тыдня.
Перавагі для працадаўцаў
Яшчэ адзін з часта зададзеных пытанняў аб падзеле працы ўключае ў сябе, ці можа гэта прынесці карысць працадаўцам. Адным словам, так! Вось як:
Два розумы працуюць разам Звычайна па адной праблеме будуць распрацаваны больш творчыя і разнастайныя рашэнні. Працадаўцы атрымліваюць двух чалавек з рознымі навыкамі і вопытам у адной пасадзе, пашыраючы магчымасці сваёй працоўнай сілы. Напрыклад, універсітэт можа наняць спецыяліста па сярэднявечнай гісторыі і сучаснага гісторыка, запоўніўшы толькі адно месца.
Выгаранне падае і прадукцыйнасць павялічваецца таму што кожная супрацоўніца прыходзіць у свежым выглядзе для сваёй паловы працоўнага тыдня. Некаторыя кіраўнікі каманд, якія працуюць на акцыі, заўважаюць, што яны больш арганізаваныя і стратэгічныя ў сваёй працы, таму што яны павінны растлумачыць, што яны выконвалі кожны тыдзень, каб партнёр па долевай рабоце знаходзіўся там, дзе яны спыніліся.
Пакрыццё адпачынкам прасцей таму што адзін супрацоўнік можа быць на працы, а другі на пляжы - нават калі гэта толькі паўтара тыдня. Партнёры, якія працуюць на долю працы, могуць пахіснуць свой вольны час і нават могуць пагадзіцца прыйсці на поўны працоўны дзень, пакуль іншы знаходзіцца ў адпачынку.
Рэалізацыя працы
Першае пытанне пры рэалізацыі долі працы - гэта фізічная прастора, якой будуць раздзяляць два супрацоўнікі. Ці павінны яны мець адзін стол або працаваць побач? Шматлікія акцыі працы перасякаюцца на працягу некалькіх гадзін у тыдзень, так што, калі гэта магчыма, можа мець сэнс размясціць абодвух людзей адразу.
Далей высветліце планаванне. Самае складанае, каб супрацоўнікі самі вырашалі штотыднёвы графік і перадавалі ім кіраўнікам і калегам - як і любыя змены ў апошнюю хвіліну.
Нарэшце, укараненне сістэмы сувязі, якую абодва партнёра па долі працы разумеюць і карыстаюцца. Самы просты - гэта адзін адрас электроннай пошты і нумар тэлефона. Карысна мець зносіны з іншымі супрацоўнікамі і кліентамі пра тое, як гэта будзе працаваць, каб яны не дасылалі прыватнага анекдота, прызначанага для аднаго чалавека, толькі каб другі чалавек прачытаў яго!
