Спыненне па прычыне: Узоры лістоў для наступных дзеянняў
Задаволены
- Агульны падыход да спынення выкарыстання лістоў для атрымання дадатковых мер
- Узорны ліст аб спыненні справы
- Другі ўзорны ліст аб спыненні справы па справе
- Ліст аб спыненні ўзору па прычыне
Хочаце ўбачыць некалькі прыкладаў лістоў, якія вы можаце адправіць супрацоўніку пасля спынення іх працы па справе? Тут вы таксама знойдзеце рэкамендацыі аб агульным падыходзе да выкарыстання пры спыненні заняткаў па справе.
Агульны падыход да спынення выкарыстання лістоў для атрымання дадатковых мер
Працаўладкаванне спыняецца па многіх прычынах альбо добраахвотна працаўніком, альбо добраахвотна працадаўцам. Ні ў якім разе працадаўца не знаходзіцца на больш цвёрдай глебе, чым у выпадку спынення працы, калі работнік быў звольнены па сур'ёзнай прычыне - так бы мовіць.
Вы можаце адправіць супрацоўніку ліст аб скасаванні пасля заканчэння нарады, калі патрабуецца зварот. Ці вы можаце перадаць супрацоўніку ліст аб скасаванні ў канцы сустрэчы. Ён павінен быць надрукаваны на канцылярскіх таварах кампаніі з афіцыйным подпісам кіраўніка работніка.
Да нарады аб скасаванні - нават у тых выпадках, калі яны спыняюцца па прычыне - вы хочаце пазбегнуць любых паводзін і дзеянняў, якія могуць лічыцца незаконнымі. Акрамя таго, вы можаце пагаварыць са сваім адвакатам па пытаннях занятасці, каб пазбегнуць прыняцця якіх-небудзь дзеянняў, якія суд можа лічыць дыскрымінацыйнымі. Яна можа дапамагчы вам пазбегнуць законнай гарачай вады.
У звычайных абставінах кіраўнік або кіраўнік і прадстаўнік аддзела кадраў правядуць сустрэчу з супрацоўнікам. Гэтая сустрэча з мэтай адмены супрацоўніка па справе павінна адбыцца, як толькі арганізацыя мае інфармацыю, дакументацыю і доказы, неабходныя, каб ведаць, што ім трэба звольніць работніка.
У лісце аб скасаванні падводзяцца вынікі і зафіксавана тое, што было сказана на нарадзе. Гэта прыклады лістоў аб скасаванні, якія былі напісаны і ўказаны прычыны спынення працы.
Узорны ліст аб спыненні справы
Звесткі: У гэтым першым скасаванні ўзору для атрымання лістоў па выкліку супрацоўнік уводзіў у зман патэнцыйных кліентаў з нагоды свайго звання і статусу ў яго арганізацыі. Пацверджанне такога зманлівага паводзінаў адбылося на выставе.
Кліенты неаднаразова падыходзілі да стэнда, просячы віцэ-прэзідэнта па маркетынгу. У той час у гэтай невялікай кампаніі нічога не было. Спыненне сустрэчы па справе адбылося, і гэта наступны ліст.
Дата
Г-н Біл Джордан
1618 W. 57-я вул
Мілтан, MA 02186
Дарагі Біл,
Гэты ліст пацвердзіць наша сённяшняе абмеркаванне сустрэчы. Ваша занятасць у Smith Consolidated спыняецца па прычыне, пачынаючы дзейнічаць адразу.
Ваша занятасць, як абмяркоўвалася падчас нарады аб спыненні, спыняецца, бо вы сказалі патэнцыйным кліентам і пакупнікам нашай прадукцыі, што вы з'яўляліся віцэ-прэзідэнтам Smith Consolidated. Вы на самай справе менеджэр, і гэта няправільнае ўяўленне пра ваша сяброўства ў выканаўчай групе нашай кампаніі з'яўляецца грубым парушэннем нашага правілаў паводзін.
Акрамя таго, прысвоіўшы сабе званне віцэ-прэзідэнта, вы заявілі пра сябе як службовую асобу нашай кампаніі, здольную прымаць пэўныя рашэнні, якія не ўвайшлі ў вашу службовую інструкцыю.
Аплата за ваш налічаны PTO ** будзе ўключана ў вашу канчатковую зарплату *, якую вы атрымаеце ў нашу звычайную зарплату ў пятніцу. Мы можам даслаць вашу канчатковую зарплату дадому альбо вы зможаце дамовіцца са сваім кіраўніком, каб забраць яе.
Вы можаце разлічваць на асобны ліст статусу ільгот, які будзе акрэсліць статус вашых дапамог пры скасаванні. Ліст будзе ўтрымліваць інфармацыю пра вашу права на атрыманне кансалідаванага закона аб узгадненні бюджэту Амнібуса (COBRA) з працяг аховы аховы здароўя ў групе.
Мы атрымалі ад вас на заканчэнні сустрэчы, вашу сурвэтку па бяспецы, ключы ад офіса і кампанію, якая належыць ноўтбуку і мабільнаму тэлефону.
Вам трэба будзе інфармаваць кампанію аб вашай кантактнай інфармацыі, каб мы маглі ў будучыні прадаставіць вам неабходную інфармацыю, напрыклад вашу форму W-2.
З павагай,
Імя кіраўніка або ўладальніка кампаніі
Другі ўзорны ліст аб спыненні справы па справе
Перадумовы: Другі супрацоўнік не можа асвоіць працу. Гэты ўзорны ліст узнік як адказ на пытанне чытача.
"Праца ў нашым аддзеле продажаў значна змянілася ў мінулым годзе. Замест таго, каб зрабіць індывідуальныя продажу кліентаў прыярытэтам, усім прадаўцам было прапанавана пачаць акцэнтаваць продажу на прадпрыемствах. Гэты перамыкач патрабуе іншага набору навыкаў, які не ўсе супрацоўнікі навучыліся .
"Мы праводзілі навучанне больш за шэсць месяцаў, падрыхтоўку дырэктара дэпартамента і настаўніцтва ад супрацоўнікаў, якія даганялі. Адзін супрацоўнік, у прыватнасці, не захапляўся і працягвае рабіць стратэгічныя памылкі ў сваім падыходзе да нашых патэнцыйных кліентаў.
"Праз год мы мяняем мэты і кірункі, мы не верым, што гэты супрацоўнік можа даведацца новыя шляхі. Так, мы змянілі сваю працу і наш кірунак. Але ў нас няма іншай пасады, па якой ён мае кваліфікацыю.
"Ці можам мы спыніць сваю працу?"
Калі працадаўца прадаставіў кожнаму супрацоўніку магчымасць даведацца новую працу, вы можаце спыніць яго працу. Але, калі б ён законна паспрабаваў асвоіць новую працу, вы, магчыма, захочаце падумаць пра прадастаўленне выхадным работнікам.
У рэшце рэшт, ён выконваў гэтую працу, пакуль вы не змянілі працу. Вывучэнне новага аказалася больш, чым ён мог зрабіць. Вы хочаце пагаварыць са сваім адвакатам і пераканацца, што ў вас ёсць адпаведная дакументацыя для вашых намаганняў, каб дапамагчы работніку пераходу.
Вы таксама павінны ведаць, што вашы дзеянні ў гэтым скасаванні могуць стаць прэцэдэнтам для вашай кампаніі, таму ўдзел пракурора мае вырашальнае значэнне.
Вось як этычна і законна звальняць супрацоўніка.
Ліст аб спыненні ўзору па прычыне
Дата
Містэр Томас Хеншо
23456 Гранд-Рывер-авеню
Усходні Лансінг, MI 48823
Дарагі Томас,
Гэты ліст пацвярджае наша сённяшняе абмеркаванне таго, што ваша працаўладкаванне спыняецца ў сілу адразу.
Нягледзячы на год, які мы ўклалі ў навучанне, навучанне і настаўніцтва для вас, вы не змаглі зрабіць пераход да новага кірунку і метадаў, якія зараз выкарыстоўваюцца ў аддзеле продажаў.
Вы будзеце атрымліваць адну тыдзень выплат за кожны год, які вы працавалі для нас. За 3 гады працы вы будзеце атрымліваць 3-х тыднёвыя выхадныя працы пры звычайнай штотыднёвай зарплаце. Мы таксама будзем працягваць прадастаўляць медыцынскае страхаванне для вас да канца месяца.
Акрамя таго, мы ўключым плату за ваш налічаны ВОМ ** у вашу канчатковую зарплату *, якую вы атрымаеце ў нашу звычайную зарплату ў пятніцу. Вы можаце ўзяць гэты чэк у стойцы рэгістрацыі, альбо мы можам адправіць яго дадому.
Вы атрымаеце выхадны зварот пасля таго, як вы падпішаце і вернеце прыкладаемы дакумент аб вызваленні патрабаванняў, і мы чакаем законнай колькасці дзён, неабходных для таго, каб вы змянілі сваё меркаванне.
Вы можаце чакаць асобнага ліста, які будзе пазначаць статус вашых дапамог пры скасаванні. У лісце будзе таксама змешчана інфармацыя аб вашай права на атрыманне кансалідаванага закона аб узгадненні бюджэту Амнібуса (COBRA) з працяг аховы аховы здароўя ў групе.
На заканчэнні сустрэчы вы вярнулі ключ ад офіса, значок дзвярэй і ўваходны ноўтбук і мабільны тэлефон.
Калі ласка, паведаміце кампаніі пра вашу кантактную інфармацыю, каб мы маглі прадаставіць інфармацыю, якая вам можа спатрэбіцца ў будучыні, напрыклад, ваша форма W-2 на гэты год.
Калі вы жадаеце прадаставіць інфармацыю пра працаўладкаванне патэнцыяльным працадаўцам, калі ласка, падпішыце і вярніце прыкладзеную форму. Гэта дае нам дазвол на распаўсюджванне вашай працы патэнцыяльным працадаўцам.
Калі ў вас ёсць пытанні, паведаміце нам.
З павагай,
Імя прадстаўніка персаналу або ўладальніка кампаніі
Корпусы - 2
* Звярніце ўвагу, што законы адносна канчатковай зарплаты могуць адрознівацца ад штата да штата і ад краіны да краіны.
** Налічэнне часу, напрыклад, адбору магутнасці, канікулаў і асабістага часу, таксама можа вар'іравацца ад штата да штата і ад краіны да краіны. Гэта таксама рэгулюецца палітыкай у даведніку для супрацоўнікаў.
Адмова ад адказнасці: Звярніце ўвагу, што прадастаўленая інфармацыя, хоць і з'яўляецца аўтарытэтнай, не гарантуе дакладнасці і законнасці. Сайт чытаецца сусветнай аўдыторыяй, а законы і правілы па пытаннях занятасці вар'іруюцца ад штата да штата і ад краіны да краіны. Калі ласка, звярніцеся па юрыдычную дапамогу альбо дапамогу з дзяржаўных, федэральных ці міжнародных дзяржаўных рэсурсаў, каб пераканацца, што ваша юрыдычнае тлумачэнне і рашэнні адпавядаюць вашаму месцазнаходжанню. Гэтая інфармацыя для арыентацыі, ідэй і дапамогі.
