Наколькі Flextime і выгадныя ўзаемасувязі пераўтвараюць працоўныя месцы
Задаволены
- Сусветная бізнес-атмасфера
- Зварот да тэлекамунікацый маладым працаўнікам
- Значэнне балансу працы / жыцця
Амаль 4,3 мільёна супрацоўнікаў працавалі дома хаця б няпоўны працоўны дзень на працягу 2018 года, паведамляе GlobalWorkplaceAnalytics. Гэта рост на 140% з 2005 года. Мільёны больш працуюць на пасадах, якія могуць лёгка паддацца вольнаму рэжыму і тэлекамунікацыі, па меншай меры, пару дзён на тыдзень.
Эксперты даўно прагназавалі, што з'яўленне мабільных тэхналогій у канчатковым выніку будзе мець вялікі ўплыў на тое, як працуюць людзі, і гэты час настаў. EMarketer паказвае, што дарослыя праводзілі больш за тры з паловай гадзіны ў дзень на сваіх мабільных смартфонах у 2018 годзе, нават калі яны працавалі на працоўных месцах з цэглы і мінамёта, і чакаецца, што яны будуць больш часу глядзець на свае тэлефоны, чым на тэлебачанне экраны ў 2019 годзе.
Гэта шмат тэкставых паведамленняў, серфінгу ў Інтэрнэце і супрацоўніцтва з выкарыстаннем мабільных тэхналогій, як у офісе, так і ў дарозе. Разумныя працадаўцы пачалі прапаноўваць значна больш часу і сувязі, каб ісці ў нагу з гэтымі тэндэнцыямі і перавагамі супрацоўнікаў.
Сусветная бізнес-атмасфера
Кампаніі пачалі пашырацца ва ўсім свеце. Каманды ўжо не заўсёды сядзяць у адным офісе ці нават у тым самым штаце ці краіне. Яны павінны працаваць па-за звычайным працоўным часам, каб размясціць членаў каманды ў іншых гадзінных паясах, і гэта патрабуе большай гнуткасці ў планаванні.
Падарожныя супрацоўнікі могуць узяць з сабой працу ў дарозе, каб павысіць узровень іх прадукцыйнасці, а кампаніі могуць смела аддаваць задачы падрадчыкам у іншых рэгіёнах.
Зварот да тэлекамунікацый маладым працаўнікам
Тэлекамунікацыі і аператыўныя сувязі звяртаюцца да маладзейшага, больш тэхналагічнаму пакаленню рабочых. Пакет выплат супрацоўнікам, які дазваляе гнуткі графік працы і варыянты аддаленай працы, з'яўляецца галоўнай прыналежнасцю, калі ваша кампанія спадзяецца прыцягнуць і прыцягнуць найноўшых маладых талентаў.
"Тысячагоддзі" сёння складаюць самае вялікае насельніцтва працоўных, за плячыма "бум-бумераў", якія сыходзяць у адстаўку і ў адзіноце. Яны больш схільныя працаваць больш свабоднымі графікамі, якія дазваляюць ім засяродзіцца на працы, калі яны хочуць, і яны надаюць прыярытэт сваім асабістым абавязацельствам астатні час.
Чакаецца, што да 2025 года 75% рабочай сілы ЗША будуць складацца з тысячагоддзяў, і яны жадаюць большай гнуткасці і універсальнасці.
Значэнне балансу працы / жыцця
Больш балансу паміж працай і жыццём - гэта новая каштоўнасць на працоўным месцы, і час, які працуе надоўга, і дыстанцыйная праца. Даследаванне гнуткасці на працоўным месцы ў галіне працоўнага месца 2015 паказала, што "67% працадаўцаў адчуваюць, што работнікі маюць баланс працоўнага жыцця, 45% работнікаў не згодныя".
Многія супрацоўнікі ўваходзяць у "сэндвіч-пакаленне" - яны клапоцяцца пра хворых бацькоў-бумераў, адначасова выхоўваючы ўласных дзяцей. Гнуткі графік работы з тэлекамунікацыямі дазваляе супрацоўнікам максімальна выкарыстоўваць свой час, не ахвяруючы сваёй кар'ерай і асабістым жыццём.
Добрай навіной з'яўляецца тое, што кампаніі прымаюць меры, каб забяспечыць выгоды супрацоўнікам, якія ўшаноўваюць вялікую гнуткасць і магчымасць працаваць дома па меры неабходнасці. Даследаванне тэндэнцый на працоўным месцы паказала, што сем з 10 кіраўнікоў персаналу зрабілі гнуткую выгаду працы і стала прыярытэтам, а 87% арганізацый адчулі павышаную задаволенасць супрацоўнікаў. Каля 71% адзначылі павелічэнне прадукцыйнасці.
