Палавое адзенне і нейтральнае палатно для адзення і дзелавога адзення
Задаволены
- Гендэрна-нейтральнае адзенне
- Парады па рашэнні таго, што надзець
- Дрэс-коды і палітыка наймальніка
- Пытанні дыскрымінацыі
- Андрагінная вопратка для інтэрв'ю і працы
Калі штодзённае адзенне не адпавядае традыцыйнай гендэрнай норме, у вопратцы для інтэрв'ю не павінна быць ніводнага. У гэты дзень і ўзрост не павінна быць месца, якое патрабуе ад вас апранацца так, каб вам было нязручна.
Гендэрна-нейтральнае адзенне
Незалежна ад гендэрнай прыналежнасці, адзенне, якое мае гендэрны характар, падыходзіць для таго, хто носіць, незалежна ад таго, вы жанчына, якая пазбягае строга жаночай вопраткі, мужчына, які аддае перавагу больш гендарна нейтральны выгляд, альбо не адпавядае гендэру. ці трансгендерная асоба, вы зможаце апрануцца для поспеху без праблем.
Напрыклад, кашуля-пуловер выдатна падыходзіць для таго, каб насіць яе на працоўным месцы. Яно можа быць апранута ўніз ці ўніз, а таксама ў пары з шлейкамі, пінжаком або гальштукам.
Ключавая задача - знайсці адзенне, якое дасягае трох Пс: правільнае абліпанне, паліраванне і прафесійная праца.
Гэтая мэта справядлівая незалежна ад таго, што вы вырашылі насіць. Вось што гэта азначае:
- Адзенне не павінна быць занадта вялікай, маленькай, абліпальнай або мясістай. Прапановы па андрагінных крыніцах дзелавой адзення прыведзены ніжэй, але пры неабходнасці таксама разгледзіце магчымасць наведаць краўца.
- Акрамя правільнага прылеганія, адзенне павінна быць чыстай і без маршчын.
- Калі вы сумняваецеся, нейтральныя колеры - такія як чорны, таппе, бэжавы, карычневы, сіні і шэры - гэта добрыя варыянты.
Парады па рашэнні таго, што надзець
Акрамя спробаў дасягнуць трох Пс, ёсць і іншыя фактары, якія неабходна ўлічваць пры выбары адзення, які падыходзіць вам лепш за ўсё. Вось некалькі парад, як зрабіць гэта:
Будзьце верныя таму, хто вы ёсць. Калі вы ніколі не адчувалі сябе камфортна ў сукенцы, выбірайце штаны. Упэўненасць у сабе галоўная ў руху, і цяжка быць упэўненым, калі адчуваеш сябе нязручна ў адзенні. Носіце вопратку, якая падкрэслівае вашу індывідуальнасць і дазваляе вам быць самім сабой.
Разгледзім штодзённую форму. Каб пазбегнуць стомленасці ад рашэнняў і зрабіць раніцу больш гладкай, стварыце выгляд, які вы можаце насіць кожны дзень. Напрыклад, вы можаце інвеставаць у некалькі кнопак нейтральнага колеру і некалькі пар слабінаў, якія можна пракруціць. Апранаць форму не новае, як гэта прадэманстравалі падобныя на Марка Цукерберга і Барака Абамы, якія жывуць так: вы зэканоміце мазгавую сілу, час і заўсёды будзеце адчуваць сябе добра ў тым, што носіце.
Выконвайце ўзровень прафесіяналізму. Калі няма галіновага стандарту, выберыце для паўсядзённага або, магчыма, больш прафесійнага адзення свой першы дзень працы. Прыміце да ўвагі, як апранутыя іншыя супрацоўнікі, і адпаведна залежыць ад вашай ступені прафесійнага адзення. Каб пачаць скачок са стандартнага дрэс-кода, вы таксама можаце пракансультавацца з чалавечымі рэсурсамі да першага дня працы.
Дрэс-коды і палітыка наймальніка
Што вы носіце на сумоўі - ваш выбар. Аднак працадаўца можа мець дрэс-код, які ўплывае на тое, што вы носіце на працы. Зноў жа, калі вы забяспечыце прапанову аб працы, вы можаце пракансультавацца з аддзелам кадраў кампаніі або кіраўніком найму, каб даведацца пра дрэс-код кампаніі і пра тое, як гэта можа паўплываць на вас.
Калі вы падкрэсліваеце, як прадставіць сябе ў інтэрв'ю, вы павінны мець на ўвазе, што ваша самаадчуванне на працы - велізарны фактар вашага прафесійнага поспеху. Вы, напэўна, не хацелі б працаваць у кампаніі, якая цісне на вас, каб апрануцца так, каб супярэчыць вашай асобы.Таму ў доўгатэрміновай перспектыве лепш за ўсё насіць вопратку, якая адлюстроўвае вас як індывіда.
Пытанні дыскрымінацыі
Занадта строгія дрэс-коды могуць прывесці да дыскрымінацыйных патрабаванняў, калі яны будуць засяроджвацца на тым, як мужчыны і жанчыны павінны апранацца на працу.
Калі дыскрымінацыя выклікае непакой для вас, пракансультуйцеся на сайце Кампаніі па правах чалавека, каб даведацца больш пра законы аб дыскрымінацыі ў вашым штаце, у тым ліку пра тое, ці абаронены вы законам і што рабіць, калі вы лічыце, што вы сталі ахвярай дыскрымінацыі.
Кампанія "Правы чалавека" рэкамендуе: "Калі працадаўца мае дрэс-код, ён павінен змяняць яго, каб пазбегнуць гендэрных стэрэатыпаў і няўхільна яго прымяняць. Патрабаванне мужчын у касцюмах, а жанчын у спадніцах і сукенках, у той час як легальнае, заснавана на гендэрных стэрэатыпах. Акрамя таго, коды, якія патрабуюць прафесійнага адзення, падыходзячага да офіса або падраздзялення, у якім працуе супрацоўнік, з'яўляюцца гендэрна нейтральнымі. Працадаўцы могуць законна ўкараняць гендэрныя дрэс-коды, пакуль яны не выконваюцца адвольна і не аддаюць перавагу і не ўплываюць на адзін пол. іншы ».
Андрагінная вопратка для інтэрв'ю і працы
Калі вы шукаеце парады ў стылі, азнаёмцеся з Qwear - выдатным рэсурсам для людзей, якія не адпавядаюць гендэрнаму стылю. І, калі вы гатовыя зрабіць пакупкі па Інтэрнэце, праверце ў гэтых крамах андрагінную дзелавую вопратку і афіцыйную мужчынскую вопратку для жанчын:
- Haute Butch мае шырокую калекцыю адзення для жанчын, якія аддаюць перавагу мужчынскаму стылю адзення.
- VEEA - папулярная крыніца андрогінай моды, якая займаецца продажам сарочак, куртак, кардіганаў, камізэлек і аксесуараў.
- Адзенне GFW (што расшыфроўваецца як гендэрны свет) займаецца продажам кашуль, прызначаных для тыпу цела, а не для полу.
- Хоць тэхнічна магазін для мужчынскага адзення, Topman, як вядома, прадастаўляе мужчынскую вопратку ў строях і памерах, якія абслугоўваюць жанчын.
