Як атрымаць працу праз кадравае агенцтва

Задаволены

• Як працуе кадравае агенцтва
• Перавагі
• Гэта бясплатна
• Яны шукаюць працу
• Існуе разнастайнасць
• Часта бываюць льготы
• Яны дадуць вам зваротную сувязь
• Віды даступных заданняў
• Часовыя заданні
• Праца з часовай наёмкай
• Пастаянныя заданні
• Як знайсці патрэбнае кадравае агенцтва для вас
• Парады па афармленні працы
• Ставіцеся да гэтага як да сапраўднага інтэрв'ю
• Будзьце сумленныя
• Трымайце адкрыты розум
• Наступныя дзеянні
• Будзьце настойлівыя і цярплівыя
• Выкарыстоўвайце іншыя рэсурсы
• Калі вы атрымаеце працу, падрыхтуйцеся
• Вы можаце сказаць не

Некаторыя асобы, якія шукаюць працу, не хочуць выкарыстоўваць кадравае агенцтва, бо лічаць, што гэтыя агенцтвы прадастаўляюць толькі часовыя працоўныя месцы на пачатковым узроўні. Іншыя лічаць, што агенцтвы ніколі не даюць ільготам працаўнікам. Нічога гэтага не праўда.

Шукальнік працы можа выкарыстоўваць кадравае агенцтва (таксама вядомае як агенцтва па працаўладкаванні або кадравую кампанію), каб знайсці шырокі спектр працоўных месцаў, у тым ліку пастаянных працоўных месцаў, у шэрагу галін. Кадравыя агенцтвы наймаюць усіх - ад работнікаў пачатковага ўзроўню да кіраўнікоў. Даведайцеся пра тое, што такое кадравае агенцтва, і як выкарыстоўваць яго, каб знайсці патрэбную для вас працу.

Як працуе кадравае агенцтва

У кадравым агенцтве кампаніі плацяць агенцтву, каб знайсці супрацоўнікаў для іх. Супрацоўнікі, якія шукаюць працу, могуць звярнуцца да канкрэтнай працы праз кадравае агенцтва, альбо могуць проста звярнуцца ў кадравае агенцтва, якое шукае працу. Агенцтва апытвае тых, хто шукае працу, і змяшчае іх у адпаведныя пасады. Звычайна агенцтва плаціць абранаму кандыдату для працы ў кампаніі-заказчыку.

Калі кампанія вырашыць наняць пастаянна шукаючага працы, кадравае агенцтва больш не будзе плаціць суіскальніку. Замест гэтага работніка будуць аплачваць кампаніі.

Перавагі

Шмат выгод ад выкарыстання кадравага агенцтва для працаўладкавання. Некаторыя перавагі ўключаюць:

Гэта бясплатна

Паколькі кампанія (а не шукальнік працы) з'яўляецца кліентам, вам не трэба плаціць, каб разглядаць працу ў агенцтве.

Яны шукаюць працу

Калі вы падпісваецеся працаваць з кадравым агенцтвам, яны пытаюцца ў вас пра свае навыкі і вопыт і паведамляюць вам, ці ёсць у іх праца, якая можа падыходзіць вам. Вы таксама можаце шукаць працу на сваім унутраным сайце працы. Часта яны ведаюць пра вакансіі, якія не даступныя на іншых сайтах вакансій. Гэта выдатны спосаб дапамагчы знайсці працу.

Існуе разнастайнасць

Вы можаце знайсці кадравыя агенцтвы, якія спецыялізуюцца практычна ў любой галіне. Вы таксама можаце знайсці розныя віды працы практычна ў любым кадравым агенцтве. Праца вар'іруецца ад вельмі кароткатэрміновых (усяго пару тыдняў) да пастаянных.

Часта бываюць льготы

Некаторыя кадравыя агенцтвы прадастаўляюць льготы пасля таго, як супрацоўнікі адпрацавалі пэўную колькасць дзён ці гадзін. Гэтыя льготы могуць уключаць медыцынскае страхаванне, пенсійны план або нават кампенсацыю навучання (альбо ўсе тры).

Яны дадуць вам зваротную сувязь

Большасць кадравых агенцтваў даюць вам зваротную сувязь на працягу ўсяго працэсу падачы заяўкі на працу. Яны могуць даць вам парады, як перагледзець сваё рэзюмэ, альбо даць парады адносна паспяховага інтэрв'ю. Гэты від бясплатнай зваротнай сувязі неацэнны.

Віды даступных заданняў

Некаторыя лічаць, што кадравыя агенцтвы запаўняюць толькі часовыя сакратарскія і адміністрацыйныя заданні, але гэта не так. Вы можаце знайсці працу практычна ў кожнай галіны праз кадравае агенцтва.

Некаторыя кадравыя агенцтвы (у тым ліку Kelly Services і Adecco) працуюць з рознымі кампаніямі, іншыя спецыялізуюцца на пэўных галінах. Медыцынскія рашэнні, напрыклад, накіраваны на працу ў сферы аховы здароўя. TEKsystems абслугоўвае кампаніі з ІТ-наймамі.

Агенцтвы таксама прапануюць заданні, якія доўжацца за розны прамежак часу. Сюды ўваходзяць:

Часовыя заданні

Кампаніі часта шукаюць часовых наёмных работнікаў, якія дапамагаюць у час адсутнасці або перыяду водпуску супрацоўніка або падчас напружанай працы. Часам яны наймаюць часовых работнікаў для завяршэння пэўнага праекта. Гэтыя часовыя заданні складаюць даўжыню ад пары тыдняў да многіх месяцаў.

Праца з часовай наёмкай

Таксама вядомыя як часовыя заробкі на працоўныя месцы, гэтыя пасады пачынаюцца як часовыя працоўныя месцы, каб кампанія магла пазнаёміцца ​​з работнікам на спробнай аснове. Затым, калі кампанія задаволена працай супрацоўніка, яна, верагодна, нанясе яго альбо яе непасрэдна. У той час як кадравае агенцтва звычайна аплачвае работніка падчас часовай фазы, кампанія возьме на сябе выплату работніка, калі ён альбо яна стане наём на поўны працоўны дзень.

Пастаянныя заданні

Некаторыя кадравыя агенцтвы наймаюць кандыдатаў на пастаянныя пасады ў кампаніях. У гэтых сітуацыях агенцтва працуе хутчэй як традыцыйны рэкрутэр, знаходзіць, апытанне і адбор кандыдатаў у кампанію. У гэтым выпадку кампанія выплачвае агенцтву збор. Калі кампанія наймае работніка, яны плацяць за работніка.

Шмат якія агенцтвы прапануюць разнастайныя ўсе тры такія віды работ, хоць некаторыя спецыялізуюцца. Напрыклад, Frontline Source Group сканцэнтравана на прыёме на працу часовых работнікаў.

Як знайсці патрэбнае кадравае агенцтва для вас

Калі вы шукаеце кадравае агенцтва, з якім трэба працаваць, пераканайцеся, што вы ведаеце, з якімі відамі галіны займаецца агенцтва, і ці прапануюць яны часовую, часовую наём або пастаянную працу - альбо ўсе тры.

Праверце Інтэрнэт-каталог Амерыканскай асацыяцыі кадраў, каб знайсці аўтарытэтныя кадравыя фірмы. Вы можаце шукаць фірмы ў вашым рэгіёне. Вы таксама можаце шукаць па варыянтах працаўладкавання (часовых, доўгатэрміновых і г.д.) і па галінах.

Падчас інтэрв'ю з кадравым агенцтвам, не саромейцеся задаваць пытанні. Спытаеце, якія льготы (калі такія маюцца) яны прапануюць, якія віды працоўных месцаў яны звычайна запаўняюць, галіны, з якімі яны працуюць, і сярэдні час, які патрабуецца, каб шукальнік працы знайшоў працу. Рэкрутэр, з якім вы працуеце, можа дапамагчы вам, таму не бойцеся сабраць усю неабходную інфармацыю.

Праверце, ці ёсць у агенцтва якія-небудзь паслугі, такія як семінары, якія дапамогуць вам развіць навыкі альбо кансультанты, якія дапамогуць вам з рэзюмэ і суправаджальным лістом. Калі такія маюцца, скарыстайцеся імі.

Акрамя таго, майце на ўвазе, што вы ніколі не павінны плаціць кадравае агенцтва, каб дапамагчы вам знайсці працу. Аўтарытэтныя кадравыя агенцтвы аплачваюцца кампаніямі, а не шукальнікамі працы.

Парады па афармленні працы

Ставіцеся да гэтага як да сапраўднага інтэрв'ю

Кадравае агенцтва, хутчэй за ўсё, наладзіць з вамі сумоўе, каб лепш зразумець вашыя навыкі і вопыт. Ставіцеся да гэтага інтэрв'ю так, як вы апыталі б кампанію. Апранайцеся адпаведным чынам і з'яўляйцеся своечасова - рана, калі магчыма. Слухайце ўважліва і выкарыстоўвайце пазітыўную мову цела, каб перадаць вашу ўвагу і цікавасць. Уявіце сябе цвёрдым поціскам рукі. Вазьміце з сабой рэзюмэ і будзьце гатовыя адказаць на агульныя пытанні інтэрв'ю. Вам таксама могуць прапанаваць прайсці ацэнку навыкаў, каб праверыць свае цвёрдыя навыкі, таму будзьце гатовыя і да гэтага.

Будзьце сумленныя

Будзьце сумленныя ў адносінах да сваіх мэтаў, будзь то пастаяннае становішча, захаванне гнуткасці ці развіццё нейкіх навыкаў, якія зробяць вас прывабным кандыдатам на наступную штатную працу. Акрамя таго, будзьце сумленныя адносна вашай даступнасці. Калі вы даступныя толькі ў будныя дні, напрыклад, паведаміце пра гэта прызыўніку ў кадравым агенцтве. Нарэшце, шчыра кажучы пра вашу працоўную дзейнасць. Калі ў вас ёсць разрыў у занятасці, скажыце, напрыклад, рэкрутэру. Ён ці яна могуць дапамагчы вам высветліць, як растлумачыць гэта працадаўцу.

Трымайце адкрыты розум

Нават калі вы хочаце займацца поўнай працоўнай сілай, падумайце, што вы адкрытыя для часовай працы або кантрактнай працы. Гэта можа дапамагчы вам развіць навыкі, якія могуць быць карысныя пры падачы заявы на наступную працу на дзённым аддзяленні. Калі вы ўражваеце працадаўцу, ён ці яна могуць паспрабаваць знайсці працу ў штатнай кампаніі.

Наступныя дзеянні

Адпраўце па электроннай пошце альбо рукапісную запіску, каб падзякаваць апытаных у кадравым агенцтве за іх час і ўзмацніць цікавасць да пошуку вакансіі.

Будзьце настойлівыя і цярплівыя

Калі вы падалі заяўку на працу праз кадравае агенцтва і не чулі звароту, звярніцеся на працягу тыдня. Магчыма, вы не былі патрэбныя для гэтай канкрэтнай працы, але рэкрутэр можа знайсці нешта іншае, якое адпавядае вашаму набору навыкаў. Звяжыцеся з любой кадравай фірмай, з якой вы звярталіся раз у тыдзень, каб нагадаць ім пра ваш інтарэс і прадэманстраваць сваю гатоўнасць.

Выкарыстоўвайце іншыя рэсурсы

Вам не трэба складваць усе яйкі ў адзін кошык. Пакуль вы чакаеце адказу ад агенцтва, працягвайце пошук працы самастойна. Азнаёмцеся з дошкамі працы і пошукавымі сістэмамі і сеткай з людзьмі ў вашай галіны. Аднак будзьце адкрытыя з рэкрутэрам - скажыце яму, калі вы самастойна звяртаецеся на любыя заданні і працуеце з другім кадравым агенцтвам. Такім чынам ваш рэкрутэр не будзе адпраўляць вас на працу, на якую вы ўжо падалі заяўку (у некаторых выпадках працадаўца выдаліць вашу заяўку, калі бачыць яе двойчы).

Калі вы атрымаеце працу, падрыхтуйцеся

Калі вы атрымаеце заданне, агенцтва прадаставіць вам інфармацыю пра тое, каму трэба падаваць справаздачу, дрэс-код, гадзіны, заработную плату, а таксама апісанне абавязкаў і працягласці працы. Магчыма, вам таксама спатрэбіцца зрабіць другое інтэрв'ю з кампаніяй. Калі вы не атрымліваеце ўсю гэтую інфармацыю, звярніцеся ў агенцтва за ўсю гэтую інфармацыю.

Вы можаце сказаць не

Калі вы сапраўды адчуваеце, што такое становішча не падыходзіць - магчыма, гадзіны не працуюць для вас, альбо аплата значна ніжэйшая за тое, што вам трэба - будзьце сумленныя з прызыўніка. Растлумачце яму ці ёй, чаму вы не хочаце пазіцыі. Гэта дапаможа рэкрутэру знайсці вам працу, якая лепш падыдзе ў будучыні.