12 парад па пытанню аб (і выхадзе) часу ад працы
Задаволены
1. Плануйце лепшы час, каб спытаць у свайго начальніка. Тэрміны - усё. Не патрабуйце адпачынку падчас крызісу на працы ці падчас бізнес-цыкла з вялікім аб'ёмам. Плануйце свае запыты на час, калі ваш начальнік будзе больш успрымальным. Пазбягайце напружаных часоў дня, тыдня ці месяца.
Калі вы ведаеце, што вам спатрэбіцца адпачынак, дайце столькі апавяшчэнняў, колькі вы зможаце палегчыць яго мэнэджару:
- Калі вы працуеце ў паўсядзённых умовах, вы можаце проста папрасіць свайго начальніка ці напісаць запыт па электроннай пошце.
- Вы можаце запланаваць кароткую сустрэчу, каб абмеркаваць ваш запыт, калі вы працуеце на больш афіцыйным працоўным месцы.
Таксама могуць быць рэкамендацыі па палітыцы кампаніі для запыту выхадных. Абавязкова выконвайце правілы, калі ёсць сістэма.
2. Спытайцеся ў добры час для кампаніі. Пераканайцеся, што ваша праца пад кантролем і добра кіравана ў момант вашага запыту. Калі гэта магчыма, папрасіце вольны час пасля паспяховага завяршэння праекта ці мерапрыемства. Калі вы працуеце ў ролі, напрыклад, калі ў вас заняты час, напрыклад, напрыканцы года ці падатковыя тэрміны, паспрабуйце папрацаваць вакол самых ажыўленых дат. Калі ў вас ёсць планы, якія супярэчаць вашаму графіку працы, растлумачце, чаму вы пытаецеся, калі вы заяўляеце на свой запыт. Напрыклад, вы можаце сказаць:
- "Я ведаю, што чэрвень напрыканцы года, але мая сястра выходзіць замуж 15 чэрвеня
і я б вельмі ўдзячны, каб мець магчымасць правесці некалькі дзён адпачынку вакол
вяселле ».
3. Плануйце час, калі гэта магчыма загадзя. Маючы штогадовы план, вы можаце забяспечыць выкарыстанне адведзенага вам часу і ўключыць адпачынак у сваё планаванне праекта. Калі вы хочаце правесці адпачынак у хуткім часе, не забудзьцеся паведаміць начальніку, што вы дагналі. Гэта будзе прасцей зрабіць справу, калі вы наперадзе на працы і калі ў календары няма якіх-небудзь надзённых праектаў. Гэта асабліва важна, калі вы патрабуеце адпачынку ў адпачынак, а гэта пік часу адпачынку.
4. Выкарыстоўвайце яго альбо страціце. Паведамленне пра тое, што ваш працадаўца ведае, што вам трэба выкарыстаць пэўны час канікулаў, альбо страціць яго ў адпаведнасці з палітыкай кампаніі, можа дапамагчы згладзіць шлях да зацвярджэння. Працадаўцы ў большасці штатаў могуць устанавіць дату, да якой супрацоўнікі павінны скарыстацца адпачынкам альбо страціць яго. Тым не менш, яны павінны добрасумленна прыкласці намаганні для задавальнення запытаў супрацоўнікаў на адпачынак.
5. Не пытайцеся ў пік. Разгледзьце прылівы і патокі дзейнасці ў сваім аддзеле, калі вы плануеце тэрміны зваротаў да адпачынку. Ухіляйцеся ад пікавых часоў, калі вашаму кіраўніку патрэбныя ўсе рукі на палубе, каб задаволіць попыт або прытрымлівацца тэрміну. Калі ваш гадавы справаздачу павінен выйсці 1 чэрвеня, то, безумоўна, не будзе мэтазгодна патрабаваць адключэння за некалькі тыдняў да гэтага тэрміну.
6. Запытайце вольны час у пісьмовай форме. Пераканайцеся, што вы напісалі свой запыт у пісьмовай форме, каб з'явілася дакументацыя, калі прыйдзе час, каб узяць час. Адраса электроннай пошты вашаму мэнэджару павінна быць дастаткова, з копіяй усім іншым у арганізацыі, які павінен ведаць запыт.
Тэма: Кэтрын Раян - Запыт на адпачынак
Прывітанне Сьюзен,
Я быў бы ўдзячны, каб мець магчымасць скарыстацца тыднёвым адпачынкам падчас вясновых канікул маіх дзяцей. Даты - 15 - 19 красавіка.
Калі гэта будзе зацверджана, я змагу нагнаць праекты, над якімі я зараз працую, і пасля майго вяртання я магу пачаць працу, якая будзе адчувальная да часу. Вялікі дзякуй за ўвагу.
Кацярына
7. Спытай, не кажы. Запыты на адпачынак павінны быць менавіта такімі - запыт, а не попыт. Пазбягайце пазначэння планаў адпачынкаў у якасці гатовай здзелкі да атрымання дазволу ад кіраўнікоў.
- Скажыце, "Я хацеў бы правесці апошнія два тыдні жніўня на Кейп-Кодзе. Як вы лічыце, гэта можа быць працаваць?"
- Не кажыце: "Я забраніраваў паездку ў Канкун за апошні тыдзень чэрвеня і мне трэба заняць водпуск".
8. Дапамажыце спланаваць працоўны працэс. Прадставіце план таго, як вашы абавязкі могуць абыходзіцца ў вашу адсутнасць. Напрыклад, вы можаце сказаць:
- "Стыў і Сэдзі будуць тут на тыдні, я хацеў бы сысці і пагадзіўся разглядаць усё, што можа прыйсці маім кліентам".
9. Захоплівайцеся, перш чым ісці. Калі вам трэба, увядзіце некалькі дадатковых гадзін, якія прыводзяць да вашага вольнага часу, каб пераканацца, што ваша зона адказнасці знаходзіцца пад кантролем. Ніколі не карысна пакідаць калегам шмат працы, бо ты не быў у курсе гэтага, калі сыходзіў.
10. Падзяліцеся сваёй працай. Сустракайцеся з калегамі, з якімі вы супрацоўнічаеце, і абмяркуйце, як можна спраўляцца з сумеснымі абавязкамі альбо перакрываюць абавязкамі. Вы не хочаце ехаць у адпачынак, калі можаце дапамагчы, і вярніцеся на беспарадку на працы. Пагаворыце з мэнэджарам пра тое, як будзе пакрыта ваша праца ў вашу адсутнасць, як толькі ваш запыт будзе зацверджаны.
11. Інфармаваць усіх, хто павінен ведаць. Пераканайцеся, што вашы начальнікі не будуць атрымліваць ніякіх скаргаў, калі вы сышлі. Паведаміце ключавым элементам, такім як кліенты і кліенты, пра тое, што вы будзеце адсутнічаць, і паведаміце ім, хто будзе адпавядаць іх патрэбам у вашу адсутнасць. Добра спланаваць вашу адсутнасць і пераканацца, што ўсё будзе пакрыта, будзе лягчэй атрымаць адпачынак у наступны раз.
12. Гуляйце ў кірмаш з калегамі. Абмяркуйце спосабы развіць найбольш папулярныя перыяды часу канікулаў, каб адносіны з калегамі заставаліся станоўчымі, а ваш начальнік пазбаўлены ад усіх скаргаў. У кожнага ёсць розныя асабістыя і сямейныя абавязкі, таму можа быць лёгка распрацаваць расклад, калі кожны атрымлівае вольны час, які хацеў бы.
Калі вам патрэбны вольны час ад новай працы
Але што рабіць, калі вы новы пракат? Плаціць адпачынак адразу складаней, але нават калі вы толькі пачалі новую працу, вы зможаце атрымаць некалькі выхадных. Зірніце яшчэ на папярэднія парады, а таксама прагледзіце гэтае кіраўніцтва, як папрасіць час
новая праца
перш чым пагаварыць са сваім начальнікам.
Калі вы разглядаеце прапанову аб працы і плануеце адпачынак альбо ведаеце, што вам можа спатрэбіцца іншы адпачынак з працы, магчыма, вы зможаце дамовіцца пра гэта ў рамках кампенсацыйнага пакета.
Не бойцеся пытацца
Па-за залежнасці ад абставін, не бойцеся папрасіць адпачынку. Кожны мае патрэбу ў адпачынку ад працы, і паездка ў адпачынак можа стаць узрушаючым спосабам амаладзіць і асвяжыць свой мозг.
