Рынак схаваных работ

Відэа: Рынок интим-услуг: как он устроен и как ломает жизни / Редакция

Вызначэнне:

Так званы рынак схаваных працоўных месцаў ставіцца да вялікай колькасці працоўных месцаў, якія альбо не публікуюцца публічна, альбо робяцца гэта толькі як функцыя, якая выконвае карпаратыўныя аддзелы кадраў. У многіх апошніх выпадках менеджэр па найму ўжо вызначыўся з канкрэтным чалавекам для займаемай пасады, а заявы іншых асоб па той ці іншай прычыне, як правіла, адхіляюцца. Сапраўды, у апошнім сцэнарыі да аб'явы аб працы часта прыкладаецца доўгі спіс псеўда-патрабаванняў, і яны, як правіла, адлюстроўваюць фон, які адлюстроўваецца на пэўнай зададзенай кандыдатуры.

Вялікі спектр схаванага рынку працы - яшчэ адзін прыклад важнасці стварэння сетак у раскрыцці кар'ерных магчымасцей. Таксама глядзіце адпаведную дыскусію пра спонсараў працоўнага месца і пра тое, што яны працуюць у працэсе найму.

Працы, створаныя для канкрэтных асоб: Адным з аспектаў схаванага рынку працы з'яўляецца стварэнне новых пазіцый, прызначаных для пэўных людзей. У гэтай сітуацыі менеджэр можа даведацца, што асабліва таленавіты чалавек даступны, і ідзе наперад, каб стварыць адтуліну з улікам гэтага чалавека. У такіх выпадках разглядаемы менеджэр можа не мець непасрэднай патрэбы ў новым супрацоўніку, але бачыць больш доўгатэрміновае значэнне ў тым, каб вывесці канкрэтнага чалавека на борт.

Каб своечасова атрымаць паслугі гэтага чалавека, перш чым ён альбо яна паспее разгледзець іншыя магчымыя прапановы, менеджэр па найму можа паспрабаваць абыйсці звычайныя карпаратыўныя правілы рэкламных адкрытых вакансій. Не дзіўна, што такія абыходкі бываюць больш распаўсюджанымі, чым больш высока размешчаны і ўплывовы менеджэр па найму.

Уплыў на ўмовы рынку працы: Чым слабейшы рынак працы (гэта значыць, чым менш наём робіцца ў сукупнасці ў параўнанні з колькасцю шукальнікаў працы; па-рознаму адзначаецца, чым вышэйшы ўзровень беспрацоўя ў дадзеным полі), тым больш распаўсюджаным з'яўляецца запаўненне працоўных месцаў такім адносна нефармальным чынам. У выніку падаваць заяўку на шмат якія рэкламуемыя вакансіі фактычна - гэта поўная марнаванне часу, бо рашэнні па найму ўжо прымаюцца да таго, як гэтыя паведамленні ўбачаць свет дня.

У адрозненне ад гэтага, у моцныя эканамічныя перыяды, калі беспрацоўе мала, працадаўцы звычайна вымушаныя публічна размяшчаць рэкламу, каб запоўніць працу.

Аб'ём рынку схаваных працоўных месцаў: Кіраўнік агенцтва Дункан Мэтысан, аўтар кнігі Разблакуйце рынак схаваных работ, апублікаваная ў 2009 г., паводле ацэнак, каля паловы ўсіх працоўных месцаў запоўненыя па-за афіцыйным, адкрытым і канкурэнтным працэсам размяшчэння вакансій. Ён грунтуецца на ацэнцы спалучэння працоўнай статыстыкі і апытанняў па найму на працу.

Адным з метадаў Мэтсісана з'яўляецца супастаўленне дадзеных Федэральнага бюро статыстыкі працы (BLS) аб запланаваным найманні працадаўцаў у наступным месяцы з іх рэальным наймам.Калі фірма прымае больш новых супрацоўнікаў, чым мяркуе яе найманне, ён робіць выснову, што перавышэнне ўяўляе сабой запаўненне нерэкламаваных працоўных месцаў.

Адказ кадраў: Спецыялісты па кадрах абараняюць адкрыты працэс рэкламы для кандыдатаў на працу як спосаб адкрыць басейн будучых талентаў і павялічыць шанцы, што ў рэшце рэшт наймецца найбольш кваліфікаваны чалавек. Больш за тое, яны перасцерагаюць, што закрыты працэс, пры якім працоўныя месцы не будуць запоўнены канкурэнтным спосабам, можа павялічыць рызыку таго, што фірма сутыкнецца (і страціць) судовыя пазовы з нагоды дыскрымінацыйнай практыкі найму, альбо падлягае рэвізіі з боку федэральнага органа роўных магчымасцей занятасці. Камісія (ЕЭАК) і яе калегі ў органах дзяржаўнага і мясцовага самакіравання.

Калі правілы HR прымушаюць рэкламу працы, якая на самой справе ўжо прызначана для канкрэтнага чалавека, гэта стварае так званую фантомную працу. Гэта ўяўляе сабой цесна звязаную праблему з карпаратыўнай практыкай найму.

Націсканне на рынак схаваных вакансій: Сярод стратэгій, якія рэкамендуюць эксперты:

Рэгулярна наладжвайце сувязь з кіраўнікамі вашай кампаніі, каб яны мелі на ўвазе, ці павінна адбыцца адкрыццё ў іх рэгіёнах.
Падумайце пра тыпы работ, якія могуць выкарыстоўваць вашыя навыкі і вопыт, кампаніі, дзе хтосьці, як вы, здольны дабіцца поспеху, і тыпы кіраўнікоў (і кіраўнічых мадэляў), у якіх вы б развіваліся.
Скажыце шчыра са сваім начальнікам, каб вызначыць, ці з'яўляецца вы верагодным кандыдатам на прасоўванне ў вашай цяперашняй арганізацыі.
Наведайце мерапрыемствы ў вашай галіны або вобласці і ўсталюйце кантакты з кіраўнікамі па найму, а не з суіскальнікамі.

Крыніца: "Сцеражыцеся спісу фантомных задач: некаторыя паведамленні не рэклямуюцца як кіраўнікі. Націсніце на кантакты". Часопіс «Уол-стрыт», 9 студзеня 2013 года.