Перавагі кар'ерных лесвіц
Задаволены
- Захоўвайце персанал праз кар'ерныя лесвіцы
- Навучаная рабочая сіла
- Пакажыце свае супрацоўнікі, якія яны цэняць
- Матываваная рабочая сіла
- Прыцягнуць таленавітых людзей, якія хочуць развівацца
- Зрабіце прызначэнні патрэбным людзям
Кар'ерная лесвіца - гэта фармальны працэс у арганізацыі, які дазваляе супрацоўнікам прасоўваць сваю кар'еру да больш высокага ўзроўню зарплаты, адказнасці ці паўнамоцтваў. Пасля таго, як супрацоўнікі адказваюць пэўным крытэрыям, яны маюць права пераходзіць на ролі больш высокага ўзроўню.
Прыклады працоўных месцаў, якія могуць мець кар'ерныя лесвіцы або шляху, ўключаюць у сябе адміністрацыю, сувязь, абслугоўванне кліентаў, адукацыю, рознічны гандаль, праваахоўныя органы і многія іншыя спецыяльнасці. У сярэдніх і буйных дзяржаўных арганізацыях гэтыя пасады выяўляюцца ў колькасцях, дастаткова значных, каб заслужыць разгляд пытання пра стварэнне кар'ерных лесвіц.
Кар'ерныя лесвіцы могуць не толькі прынесці карысць працаўнікам. Працадаўцы таксама павінны атрымаць некаторыя льготы. Вось некалькі спосабаў, як кар'ерныя лесвіцы прыносяць карысць арганізацыям, якія працуюць.
Захоўвайце персанал праз кар'ерныя лесвіцы
Кар'ерныя лесвіцы спрыяюць утрыманню персаналу. Калі работнікі адчуваюць малы час, які ўласцівы любой працы, яны могуць зазірнуць у кар'ерную лесвіцу, каб убачыць, ці ёсць у бліжэйшы час больш грошай, адказнасці і паўнамоцтваў, калі супрацоўнікі будуць адпавядаць патрабаванням працадаўцы для пераходу на наступную стужку кар'ернай лесвіцы.
Супрацоўнікі бачаць святло ў канцы тунэля. Гэта прымушае іх доўга і ўпарта думаць пра плюсы і мінусы прымаць іншую працу. Калі яны вырашылі сысці, яны мусяць сабраць сваё рэзюмэ, запоўніць заяўкі на працу, пайсці на сумоўі, даведацца аб новай працы і засвоіць новую арганізацыйную культуру. Калі яны вырашылі застацца, яны ведаюць працу і арганізацыю, стаяць у чарзе на прагрэс у кар'еры і ведаюць, што ім трэба зрабіць, каб дасягнуць наступнага кроку ў кар'еры.
Навучаная рабочая сіла
Практычна ўсе кар'ерныя лесвіцы ўключаюць нейкую складнік пастаяннага навучання альбо навучання. У дадатак да назапашвання шматгадовага вопыту работы на прымальным узроўні, супрацоўнікі праходзяць навучальныя заняткі, каб павысіць сваю кваліфікацыю. Патрабаванні па кар'ернай лесвіцы даюць знешні стымул для супрацоўнікаў, якія праходзяць навучанне па працы. Для арганізацыі вынікам з'яўляецца добра падрыхтаваная рабочая сіла.
Пакажыце свае супрацоўнікі, якія яны цэняць
Калі ў арганізацыях ёсць кар'ерныя лесвіцы, яны паказваюць супрацоўнікам, што іх арганізацыя цэніць. Кар'ерная лесвіца - гэта афіцыйны механізм, дзякуючы якому супрацоўнікі атрымліваюць веды, навыкі і здольнасці, якія робяць іх больш карыснымі для працадаўцы. Супрацоўнікі адчуваюць клопат, бо арганізацыя ўкладвае сродкі ў іх.
Арганізацыя абсталёўвае супрацоўнікаў, каб яны з часам лепш працавалі. Кар'ерныя лесвіцы палягчаюць гэта метадычна. Кожная стужка лесвіцы мае патрабаванні да падрыхтоўкі да пераходу да наступнага прыступкі. Трэнінг рыхтуе супрацоўнікаў да задач, заданняў і праектаў, над якімі яны будуць працаваць, як толькі яны выйдуць на наступны ўзровень кар'ернай лесвіцы.
Матываваная рабочая сіла
Паколькі выкананне працы практычна заўсёды з'яўляецца ключавым фактарам у праграмах па лесвіцы па службовай лесвіцы, супрацоўнікаў стымулююць да добрай працы. Мала таго, што супрацоўнікі павінны набрацца вопыту і прайсці поўнае навучанне; Яны таксама павінны добра сябе выконваць у сваіх цяперашніх ролях. Не было б сэнсу арганізацыя прасоўваць супрацоўніка ў далейшым па кар'ернай лесвіцы, калі супрацоўнік не праяўляе сябе кампетэнтным на ніжэйшых узроўнях. Патрабуючы ад работнікаў здавальняючых паказчыкаў, арганізацыі спрыяюць матывацыі ў рабочай сіле.
Прыцягнуць таленавітых людзей, якія хочуць развівацца
Некаторыя хочуць зрабіць сваю працу і вярнуцца дадому. Калі яны апраўдваюць надзеі, яны чакаюць, што іх кіраўнікі не пераследуюць. У гэтым стаўленні нічога не абавязкова дрэнна. Свет патрэбны людзям, якія робяць сваю працу, але гэтыя людзі не падыходзяць для працы, якая мае кар'ерныя лесвіцы.
Арганізацыі разбіраюць свае кар'ерныя лесвіцы пры прыёме на працу прэтэндэнтаў на працу ў надзеі на атрыманне новых найманых работнікаў, якія не супраць пачынаць знізу, калі ведаюць, што ёсць дакладны шлях да больш высокіх узроўняў. Гэта людзі, якія квітнеюць на кар'ернай лесвіцы. Яны хочуць развівацца, каб рухацца ўверх па лесвіцы. Гэтыя новыя работнікі з задавальненнем працуюць унізе, але яны не збіраюцца заставацца ўнізе даўжэй, чым трэба.
Зрабіце прызначэнні патрэбным людзям
Кар'ерныя лесвіцы - гэта інструменты, якія менеджэры могуць выкарыстоўваць пры прыняцці рашэння аб тым, якім работнікам прызначаюцца задачы. Супрацоўнікам вышэйшых па кар'ернай лесвіцы могуць быць зададзены больш складаныя і складаныя заданні, чым супрацоўнікам на ніжэйшых узроўнях. Супрацоўнікі больш высокага ўзроўню валодаюць ведамі, навыкамі, здольнасцямі і заробкамі, якія адпавядаюць гэтым заданням.
Кіраўнікі могуць выкарыстоўваць заданні, каб дапамагчы людзям на ніжэйшых узроўнях ператварыцца ў супрацоўнікаў, падобных да работнікаў больш высокага ўзроўню. Паколькі супрацоўнік сярэдняга ўзроўню набліжаецца да дасягнення найвышэйшага ўзроўню лесвіцы па кар'еры, менеджэр можа прызначыць гэтаму супрацоўніку праект ці заданне, падобнае да тых, што супрацоўнік атрымае на больш высокім узроўні. Гэта паказвае кіраўніку, як супрацоўнік апрацоўвае заданні наступнага ўзроўню.
Супрацоўнікі вышэйшага ўзроўню могуць выкарыстоўвацца ў якасці настаўнікаў для супрацоўнікаў ніжэйшага ўзроўню. Супрацоўнікі ніжняга ўзроўню могуць забраць мазгі сваіх старэйшых калегаў, каб атрымаць уяўленне аб тым, як падняцца па лесвіцы самі. Вядома, арганізацыі павінны забяспечваць, каб прызначаныя настаўнікі мелі схільнасці і адносіны, прыдатныя для настаўніцтва. Далёка не кожны супрацоўнік старэйшага ўзроўню з'яўляецца настаўнікам.
