Кіраўніцтва па тым, як кампаніі набіраюць работнікаў
Задаволены
- Што такое рэкрутынг?
- Пасіўны Vs. Актыўны рэкрутынг
- Падбор кадраў на сайтах кампаній
- Рабочыя дошкі
- Пошук пошукавых сістэм
- Рэфералы
- Сацыяльны рэкрутынг
- Ключавыя вынасы
Працэсы рэкрутынгу і найму значна змяніліся дзякуючы тэхналогіям і працягваюць развівацца ў адказ на змену папулярнасць розных інтэрнэт-платформаў.
Калі вы шукаеце новую пасаду, карысна глыбокае разуменне многіх тактык, якія выкарыстоўваюцца для прыёму на працу. Такім чынам, вы можаце пераканацца, што вас бачаць у тых месцах, дзе кампаніі шукаюць кваліфікаваных прэтэндэнтаў.
Што такое рэкрутынг?
Фаза прыёму на працу адбываецца, калі кампаніі спрабуюць знайсці кандыдатаў:
- Кампаніі выкарыстоўваюць аб'явы працаўладкавання на вэб-сайтах кампаніі і на знешніх сайтах, даведкі аб працы, а таксама дапамагаюць рэкламным аб'явам, а таксама рэсурсам у кампусах каледжаў і сацыяльных медыя, каб прыцягнуць патэнцыйных заяўнікаў.
- Заяўнікі вакансій, якія адказваюць на намаганні па наборы, затым праходзяць абследаванне, каб вызначыць, ці здольныя яны перайсці да наступнага этапу працэдуры набору.
- Працэс абследавання можа ўключаць у сябе інтэрв'ю ці іншыя метады ацэнкі.
- Працадаўцы могуць праверыць вопыт будучых супрацоўнікаў, а таксама звярнуцца да даведачных дакументаў да таго, як рухацца наперад да працэсу сумоўя.
Пасіўны Vs. Актыўны рэкрутынг
Пасіўны рэкрутынг. У некаторых выпадках працадаўцы набіраюць пасіўна, гэта значыць, яны робяць крыху больш, чым размяшчаюць адкрыцці на сайтах сваіх кампаній і чакаюць, калі заяўнікі знойдуць паведамленні і пададуць заяўку. Такія кампаніі часта не павінны рабіць нічога іншага з-за вялікага аб'ёму заявак, якія яны атрымліваюць.
Актыўны рэкрутынг. Іншыя кампаніі актыўна набіраюць кандыдатаў у дэпутаты. Яны спрабуюць звязацца з патэнцыяльнымі супрацоўнікамі і прыцягнуць іх да кірмашоў вакансій, наведвання гарадскіх каледжаў, размяшчэння на знешніх сайтах і іншых творчых сродкаў, у тым ліку з вуснаў у вусны. Гэта можа ўключаць у сябе просьбу дзеючых супрацоўнікаў кампаніі абменьвацца паведамленнямі працы са сваімі сувязямі ў сацыяльных медыя.
Нават калі кампаніі атрымліваюць шмат заявак, яны хочуць быць упэўненымі, што яны дасягаюць лепшых кандыдатаў - у тым ліку тых, хто не актыўна шукае працу, але можа быць зацікаўлены, калі з'явіцца патрэбная магчымасць.
Падбор кадраў на сайтах кампаній
Шмат якія буйныя карпарацыі маюць больш прэтэндэнтаў, чым могуць лёгка кіраваць, таму няма неабходнасці шырока рэкламаваць кандыдатаў на працу. Напрыклад, Southwest Airlines атрымала 342 664 рэзюмэ і наняла 7 207 новых супрацоўнікаў у 2016 годзе. Гэта шмат прэтэндэнтаў на кожную даступную працу. Тым не менш, у Паўднёвым Захадзе ёсць раздзел "Кар'ера" на сваім сайце з інфармацыяй пра працоўныя месцы, выплаты, культуру кампаніі, стажыроўкі і парады аб тым, як працаваць на паўднёвым захадзе. Кандыдаты могуць падаць заяўку ў Інтэрнэце, загрузіўшы, скапіруючы і ўставіўшы альбо выкарыстоўваючы майстар рэзюмэ, каб атрымаць сваё рэзюмэ ў сістэме заяўнікаў Паўднёвага Захаду.
Шукальнікі працы, якія ведаюць, дзе яны хацелі б працаваць, павінны спачатку праверыць вэб-сайт кампаніі, каб знайсці даступныя месцы і падаць заяўку ў Інтэрнэце. Перайшоўшы непасрэдна да крыніцы, праграмы хутка прыходзяць у сістэму. Таксама магчыма падпісацца на паведамленне пра новыя вакансіі, як толькі яны будуць адпраўлены.
Рабочыя дошкі
Дошкі працы па-ранейшаму гуляюць важную ролю ў наборы кампаній. Буйныя працадаўцы размяшчаюць адкрытыя пасады ў саветах, такія як Monster.com, CareerBuilder.com і Dice.com.
Шукальнікі працы могуць стварыць профіль на гэтых сайтах і загружаць рэзюмэ і лісты, каб падаць заяўку на вакансіі.
Акрамя таго, у многіх саветах галоўных задач ёсць мабільныя прыкладанні, так што вы можаце шукаць працу ў хаду са свайго тэлефона або планшэта.
Пошук пошукавых сістэм
Пошукавыя сістэмы - добры спосаб для тых, хто шукае працу, хутка атрымліваць спісы, бо яны шукаюць шмат крыніц, дзе пералічаныя магчымасці працаўладкавання. Нягледзячы на тое, што пошукавая сістэма самастойна знаходзіць шмат працоўных месцаў пры пошуку ў Інтэрнэце, кампаніі выкарыстоўваюць іх і для працаўладкавання непасрэдна.
Напрыклад, US.jobs - гэта нацыянальны сайт пошуку працы, які кіруецца DirectE zaposers, некамерцыйным кансорцыумам вядучых сусветных працадаўцаў і кадрамі Нацыянальнай асацыяцыі дзяржаўных органаў працоўнай сілы. Спісы вакансій ад кампаній-членаў размешчаны непасрэдна на сайтах US.job.
Акрамя таго, працадаўцы, якія жадаюць адкрытых вакансій, размешчаных у пошукавай сістэме працы, могуць на некаторых сайтах атрымліваць прэміум-размяшчэнне ў Інтэрнэце, падаваць заданні з вэб-сайта кампаніі ў сацыяльныя медыя і карыстацца мноствам іншых варыянтаў набору.
LinkedIn па-ранейшаму застаецца папулярнай сеткай па наборы спецыялістаў з 96 працэнтамі працадаўцаў, апытаных Таварыствам па кіраванні чалавечымі рэсурсамі (ШРМ) у 2015 годзе, выкарыстоўваючы сайт для набору.
Рэкрутынгавыя рашэнні LinkedIn дазваляюць кампаніям лёгка шукаць кандыдатаў, дзяліцца і рэкламаваць працу на LinkedIn, а таксама ствараць старонкі кар'еры кампаніі для прыцягнення і прыцягнення талентаў.
Шукальнікі працы могуць шукаць адкрыцці непасрэдна на LinkedIn і сачыць за кампаніямі, каб атрымаць апошнія навіны. Каб найбольш эфектыўна выкарыстоўваць LinkedIn, профілі павінны быць старанна аптымізаваны, каб паказаць вербавальнікам, якія шукаюць кваліфікаваных кандыдатаў.
Рэфералы
Працадаўцы любяць называць кандыдатаў, таму што такія заяўнікі загадзя маюць рэкамендацыі ад аднаго з супрацоўнікаў кампаніі. Калі ёсць накіраванне, ёсць больш шанцаў атрымаць кваліфікаванага кандыдата, таму што супрацоўнікі, якія займаюцца спасылкай, ведаюць кампанію і тып людзей, якія добра падыдуць.
Акрамя таго, рэфералы спрашчаюць працэс найму. На самай справе, некаторыя кампаніі плацяць бонусы супрацоўнікам, якія спасылаюцца на кандыдатаў, якіх нанялі на працу. Для тых, хто шукае працу, атрыманне накіравання ад чалавека, які ўжо працуе ў кампаніі, можа стаць выдатным спосабам больш падрабязна азнаёміцца з рэзюмэ ад кіраўніка па найму.
Сацыяльны рэкрутынг
Выкарыстанне сацыяльнага набору, якое адбываецца, калі кампаніі выкарыстоўваюць сайты сацыяльных сетак, такія як Facebook і Twitter, для рэкламы адкрыцця вакансій і прыцягнення патэнцыйных супрацоўнікаў, працягвае павялічвацца. Менеджэры па кадрах, якія адказалі на апытанне SHRM, палічылі Linkedin найбольш эфектыўным (73%) сайтам сацыяльных медыя для рэкрутынгу, а затым Facebook (66%) і Twitter (53%).
У буйных і малых кампаній ёсць старонкі Facebook і Twitter, на якіх яны публікуюць інфармацыю пра кампанію, адкрыццё вакансій, парады і парады па падачы заявы, а таксама інфармацыю пра тое, як працаваць у кампаніі.
У дадатак да кампаній, якія ўдзельнічаюць у сацыяльных рэкрутынгу, шмат якія саветы працуюць таксама ў сацыяльных медыя. Большасць лепшых сайтаў маюць старонкі Twitter, на якіх яны цвіркаюць на працу і парады па працы. Спісы вакансій і парады па кар'еры таксама можна знайсці на старонках Facebook у шматлікіх дошках.
Ключавыя вынасы
Тэхналогія змяніла стратэгіі набору кампаній. Прайшлі дні прагартання рэкламы ў друкаванай паперы. Зараз кампаніі выкарыстоўваюць дошкі для працы ў Інтэрнэце, а таксама сацыяльныя медыя і асабістыя мерапрыемствы, каб знайсці кандыдатаў.
Кампаніі выкарыстоўваюць як актыўную, так і пасіўную тактыку найму. Некаторыя кампаніі проста размяшчаюць заданні на сваім сайце і чакаюць з'яўлення заявак, у той час як іншыя працуюць больш актыўна, каб знайсці кандыдатаў.
Хто ведае, што застаецца галоўным фактарам для пошуку працы. Кампаніі часта выплачваюць супрацоўнікам прэмію за прыцягненне кваліфікаваных кандыдатаў. Тэхналогія, магчыма, змяніла некаторыя аспекты палявання на працу, але важнасць стварэння сеткі і каштоўнасць асабістай рэкамендацыі застаюцца важнымі.
