Як працадаўцы могуць палегчыць заняткам на працягу ўсяго жыцця

Задаволены

• Навучанне на працягу ўсяго жыцця
• Што працадаўца можа зрабіць, каб палегчыць навучанне на працягу ўсяго жыцця
• Канферэнцыі для навучання на працягу ўсяго жыцця
• Вебинары для навучання на працягу ўсяго жыцця
• Інтэрнэт-курсы або MOOC дапамагаюць навучанню на працягу ўсяго жыцця супрацоўнікаў
• Абед і вучыцца Стрэс Навучанне на працягу ўсяго жыцця
• Навучанне на працягу ўсяго жыцця і навучанне на працягу ўсяго жыцця
• Фармальная адукацыя мае ролю ў навучанні на працягу ўсяго жыцця
• Важнасць навучання на працягу ўсяго жыцця за межамі бізнесу

Ці ведаеце вы, якую важную ролю адыгрывае навучанне на працягу ўсяго жыцця ў жыцці вашых супрацоўнікаў? Вы хочаце, каб супрацоўнікі, якія прыходзяць на працу ў першы дзень, гатовыя зрабіць сваю працу. Вельмі мала працоўных месцаў застаецца ранейшым на працягу некалькіх месяцаў, не кажучы ўжо пра гады. Нават калі пасада не мяняецца, супрацоўнікі звычайна не рабілі тое ж самае зноў і зноў.

Ваш бізнес і супрацоўнікі хочуць і маюць патрэбу ў навучанні і развіцці. Але гэта не проста навучанне і развіццё - супрацоўнікі хочуць працягваць навучанне на працягу ўсяго жыцця.

Навучанне на працягу ўсяго жыцця

Калі вы вучыліся ў школе, вашы настаўнікі кожны дзень прыкладалі намаганні, каб навучыць вас чаму-небудзь новаму. У дарослым узросце ніхто не стаіць над вамі, каб пераканацца, што вы не застойваліся. Навучанне на працягу ўсяго жыцця прызнае, што заўсёды ёсць чаму больш навучыцца і што адукацыя - гэта добра.

Навучанне на працягу ўсяго жыцця вы развіваеце новыя навыкі, разумееце новыя ідэі і атрымліваеце больш глыбокае разуменне навакольнага свету. Навучанне на працягу ўсяго жыцця таксама можа дапамагчы вам зразумець, чаму іншыя людзі думаюць так, як яны. Разуменне таго, як думаюць людзі, можа не змяніць сваё меркаванне (ці іх), але вы зразумееце іх пункт гледжання.

Што працадаўца можа зрабіць, каб палегчыць навучанне на працягу ўсяго жыцця

Працадаўцы павінны прапанаваць фармальнае навучанне і развіццё ў кампаніі. Гэта навучанне павінна непасрэдна ставіцца да працоўных месцаў, шляхоў развіцця кар'еры і кірунку, у якім кіруе кампанія. Сюды можна аднесці навучанне па пытаннях працы і агульны бізнес-клімат і развіццё культуры.

Напрыклад, вы можаце накіраваць менеджараў па персаналу на канферэнцыю, якая дапаможа ім засвоіць лепшыя практыкі работы з персаналам. Вы можаце прыцягнуць дакладчыка, каб пагаварыць з персаналам і кіраўнікамі кадраў пра тое, як новае заканадаўства адаб'ецца на кампаніі.

Фармальнае навучанне, накіраванае на прафарыентацыю, - не адзіная магчымасць, якую працадаўца можа прадаставіць альбо павінен. Даступна мноства магчымасцей навучання, якія могуць дапамагчы супрацоўнікам стаць лепшымі людзьмі, якія не арыентаваны выключна на працу. Вось спосабы дапамагчы сваім супрацоўнікам вучыцца, як яны ідуць на працягу ўсяго жыцця.

Канферэнцыі для навучання на працягу ўсяго жыцця

Плата за канферэнцыю можа быць дарагая за навучанне, паездкі і выдаткі, таму жыццёва важна, каб у вас была добрая нагода для адпраўкі супрацоўніка. Але галіновыя і кар'ерныя канферэнцыі могуць за кароткі прамежак часу забяспечыць сапраўдны Ніягарскі вадаспад новай інфармацыяй.

Пазітыўным аспектам канферэнцый з'яўляецца тое, што прапануюцца шматлікія прэзентацыі і тэматычныя заняткі, якія могуць ахопліваць тэмы, якія вы нават не ведалі, што трэба вывучаць. Наведвальнік можа вярнуцца з канферэнцыі, каб лепш атакаваць бягучыя праблемы. Яны таксама маглі зразумець праблемы, якія могуць здарыцца ў будучыні.

Вебинары для навучання на працягу ўсяго жыцця

Вебінары, як правіла, аднаразовыя курсы, арыентаваныя на пэўную вобласць навучання. Вебінар - гэта семінар у Інтэрнэце, на якім супрацоўнік можа наведваць інфармацыю пра любую тэму.

Звычайна супрацоўнік можа наведваць мноства фарматаў, якія могуць адпавядаць іх патрэбнасцям у навучанні. Вебінары часцяком з'яўляюцца выдатным спосабам дамагчыся пэўных навыкаў альбо даведацца пра змены ў галіны. Звычайна яны недарагія альбо бясплатныя, і вашы супрацоўнікі могуць узяць іх з дапамогай любога кампутара.

Інтэрнэт-курсы або MOOC дапамагаюць навучанню на працягу ўсяго жыцця супрацоўнікаў

У адрозненне ад вебінара, які звычайна бывае разавым семінарам, інтэрнэт-курс можа імітаваць курс каледжа. MOOC, які расшыфроўваецца як "Massive Open Online Course", звычайна праходзіць на працягу некалькіх тыдняў ці месяцаў. Гэта часта выдатны і нізкі кошт, які дапаможа супрацоўніку атрымаць новыя навыкі і разуменне.

Напрыклад, калі ў вас ёсць супрацоўнік, які валодае выдатным кіраўніцкім патэнцыялам, але не ведае фінансавых бакоў бізнесу, інтэрнэт-курс можа дазволіць ёй засвоіць новыя навыкі, не забіраючы занадта шмат часу на працу і дома.

Абед і вучыцца Стрэс Навучанне на працягу ўсяго жыцця

Абед і навучанне (або карычневыя абеды з мяшком, як іх часта называюць) праводзяцца ў больш паўсядзённых умовах навучання. Вы можаце папрасіць цяперашняга супрацоўніка ўзначаліць іх, альбо вы можаце прыцягнуць эксперта.

Вы можаце скарыстацца абедам і навучыцца растлумачваць змены ў выплатах медыцынскага страхавання альбо казаць пра сусветныя тэндэнцыі, якія ўплываюць на ваш бізнес. Магчымасці для тэм для абедаў з карычневай сумкай такія ж бясконцыя, як і ваша ўяўленне. Памятаеце, што лепшы спосаб зразумець патрэбы вашых супрацоўнікаў на працягу ўсяго жыцця - спытаць у іх, што яны хочуць вучыцца. Прызначце каманду для выяўлення і вядзення карычневых мяшкоў навучання.

Навучанне на працягу ўсяго жыцця і навучанне на працягу ўсяго жыцця

Усе вышэйзгаданыя ідэі датычацца таго, каб вашы супрацоўнікі сядзелі і вучыліся, але вы таксама можаце заахвочваць сваіх супрацоўнікаў больш актыўна працягваць сваё навучанне на працягу ўсяго жыцця, выкладаючы вебінар альбо вядучы абед і вучыцца. Не толькі іншыя супрацоўнікі прынясуць карысць, але і ваш работнік будзе вывучаць і разумець сваю тэматычную вобласць яшчэ лепш, калі яны будуць закліканы вучыць гэтаму.

Таксама добрая піяр для вашай кампаніі, калі ваш менеджэр па кадрах прапануе бясплатным вебінарам па FMLA іншым кіраўнікам кадраў. Гэта стварае вашу кампанію як брэнд выбару для патэнцыйных супрацоўнікаў. Разгледзьце гэта як варыянт, калі вы развіваеце культуру навучання на працягу ўсяго жыцця.

Фармальная адукацыя мае ролю ў навучанні на працягу ўсяго жыцця

Шмат якія прадпрымальніцкія кампаніі, якія цэняць навучанне на працягу ўсяго жыцця супрацоўнікаў, прадастаўляюць праграмы кампенсацыі за навучанне, якія дазваляюць супрацоўнікам атрымаць ступень або сертыфікацыю. Яны карыстаюцца папулярнасцю ў супрацоўнікаў і могуць дапамагчы вашым супрацоўнікам атрымаць веды і навыкі. Яны самы дарагі варыянт, таму, калі вы хочаце дапамагчы заплаціць за гэта, пераканайцеся, што вы кампенсавалі кампенсацыю добрай ацэнкі і ўтрымання.

Важнасць навучання на працягу ўсяго жыцця за межамі бізнесу

Хоць ваш фокус на працы заўсёды на бізнэсе, у вашых супрацоўнікаў жыццё па-за межамі працы. Садзейнічанне навучанню можа дапамагчы ім жыць шчаслівей і больш паўнавартасна. У рамках пакета дапамог прадастаўляйце зніжкі мясцовым музеям і тэатрам і іншыя магчымасці навучання. Падтрымка кніжнага клуба ў абедзенны перапынак. Пашырыце свой абед і даведайцеся пра любую цікавую тэму. Вывучэнне новых тэм і праблем заўсёды добра для супрацоўнікаў, нават калі яны не звязаны непасрэдна з бізнесам.