Даведайцеся, як працадаўцы наймаюць работніка
Задаволены
- Інфармацыя для кандыдатаў на працу
- Як хутка развіваюцца кампаніі наймаюць работніка
- Пакуль вы чакаеце
Часам, калі вы шукаеце працу, чаканне на кожным этапе ў працэсе найму можа адчуваць сябе невырашальным. Вы чакаеце, калі працадаўца атрымаў ваша рэзюмэ. Затым вы чакаеце, калі вы будзеце абраны на сумоўе. Затым вы чакаеце інтэрв'ю, якое, верагодна, на тыдзень. Затым, у дзень інтэрв'ю, вы нервуецеся і перажываеце, і ўсё яшчэ чакаеце, таму што інтэрв'ю а 15:00. Магчыма, некаторы разуменне крокаў, якія прадпрымальнік прадпрымае, каб наняць супрацоўніка, дапаможа вам зразумець, што адбываецца за кадрам. Гаворка ідзе не пра вас, па большай частцы.
Інфармацыя для кандыдатаў на працу
Прыём на працу і наём супрацоўніка звычайна пачынаецца з нарады па планаванні найму і працягваецца адтуль. Агляд рэзюмэ абітурыента ў сферы людскіх рэсурсаў і менеджара па найму - гэта працяглы працэс, і вы паняцця не маеце, падаў працадаўца рэзюмэ сярод самых кваліфікаваных кандыдатаў - ці не. Некаторыя ветлівыя працадаўцы аўтаматычна ствараюць ліст адказу кандыдата, дзякуючы вам за прадстаўленне рэзюмэ. Такім чынам, у гэтых выпадках вы ведаеце, што працадаўца яго атрымаў.
Пасля таго, як кадравыя супрацоўнікі звяжуцца з вамі, каб запланаваць інтэрв'ю, у залежнасці ад таго, ці выкарыстоўвае арганізацыя камандны падыход, што я рэкамендую, - планаванне планавання інтэрв'ю можа заняць некалькі тыдняў. Чаканне можа адчувацца асабліва доўга пасля таго, як вы выпрабуеце сваё першае інтэрв'ю, пакуль вы будзеце чакаць, каб пачуць, калі яны запросяць вас на другое інтэрв'ю, каб сустрэць больш патэнцыйных супрацоўнікаў.
У буйной кампаніі часам бюракратыя дадае шмат часу працэсу найму. Акрамя таго, вы можаце канкураваць з вялікай колькасцю кандыдатаў. У дзяржаўнай, федэральнай або мясцовай уладзе працадаўца прадпрымае мноства крокаў, каб таксама разгледзець пытанне аб унутраных кандыдатах, перш чым разглядаць знешніх кандыдатаў. Часам паміж пачаткам прызыву на працу і прапановай працы агенцтва губляе фінансаванне на гэтую пасаду.
І арганізацыі становяцца славутымі, якія шукаюць працу, для няўдач у ветлівасці і ўдумлівасці ў зносінах з кандыдатамі. Шмат якія арганізацыі не сцвярджаюць, што гэта час і рэсурсы.
Як хутка развіваюцца кампаніі наймаюць работніка
Шмат залежыць і ад таго, наколькі хутка кампанія расце. У кампаніі, якая хутка развіваецца, супрацоўнікі ў сферы людскіх рэсурсаў звычайна перапаўняюць працу па наборы супрацоўнікаў. У той жа час у кампаніі, якая хутка развіваецца, шмат якія сістэмы працы разбітыя. Тое, што працавала на 75 супрацоўнікаў, ужо не працуе ў 150 ці 200 супрацоўнікаў.
Такім чынам, людзі, якія адказваюць за вядзенне збораў і наём новых супрацоўнікаў, у два разы перапаўняюць сябе; яны ствараюць свае сістэмы найму і набіраюць добрых людзей так хутка, як толькі могуць - адначасова. Вярнуцца да кандыдатаў нават складана, каб запланаваць другое сумоўе.
Пакуль вы чакаеце
Што вы можаце зрабіць тым часам? Пераканайцеся, што вы адправіце падзячнае пісьмо пасля першага інтэрв'ю. Вы таксама хочаце пастаянна падтрымліваць сістэму пошуку працы і рухацца наперад. Ветлівы тэлефонны званок часта вяртаецца. І толькі адзін раз вы можаце адправіць супрацоўніку аддзела кадраў альбо кіраўніку найму электроннае паведамленне з пытаннем пра статус займанай імі пасады.
Ва ўмовах пашырэння правоў і магчымасцей супрацоўнікаў і колькасці людзей, якія ўдзельнічаюць у прыняцці рашэння аб найме, таксама складаны выбар. Толькі сабраць пяць-шэсць чалавек разам, каб зрабіць інтэрв'ю, можа заняць некалькі тыдняў.
Але вы не хочаце працаваць у кампаніі, якая не дае магчымасцей і не дае магчымасці супрацоўнікам, таму часцей за ўсё лепшыя кампаніі займаюць самае доўгае. Я наняла супрацоўніка аднойчы, які сказаў мне, што ў нас было першае сумоўе.
Я праўдзіва сказаў ёй, што наша кампанія не будзе прапаноўваць каго-небудзь прапанову нікому мінімум тры тыдні, таму ёй трэба будзе прыняць рашэнне. Яна адмовіла ад прапановы і пачакала, бо хацела працу, якую ў мяне была ў наяўнасці. Гэта быў добры выбар для яе - мы яе нанялі.
