Колькі гадзін у тыдзень - гэта поўны працоўны дзень?

Задаволены

• Што такое поўная занятасць?
• Традыцыйны стандартны працоўны тыдзень
• Закон аб даступным сыходзе (ACA) Вызначэнне поўнай занятасці
• Закон аб працаўладкаванні, які рэгулюе адпрацаваныя гадзіны
• Поўны працоўны дзень супраць няпоўнага задання
• Праверце палітыку кампаніі
• Ключавыя вынасы

Што вызначае, ці з'яўляецца супрацоўнік на поўны або няпоўны працоўны дзень? Колькі гадзін у тыдзень трэба працаваць, каб лічыцца штатным? У Злучаных Штатах Закон аб справядлівых стандартах працы (FLSA) не прапісвае ніякіх прававых рэкамендацый, якія дыктуюць, ці з'яўляецца работнік штатным супрацоўнікам.

Што такое поўная занятасць?

Вызначэнне таго, што ўяўляе сабой занятасць на поўны працоўны дзень, залежыць ад палітыкі і практыкі кампаніі па вызначэнні штатных супрацоўнікаў, за выключэннем пазначаных Законам аб даступным сыходзе (ACA).

Паводле амерыканскага апытання па выкарыстанні часу, штатныя работнікі кладуць у сярэднім 8,5 гадзін падчас звычайнага працоўнага дня. Такім чынам, колькі гадзін у тыдзень вы чакаеце працаваць, калі вы штатны супрацоўнік?

Нягледзячы на ​​тое, што многія людзі лічаць 35 ці 40 гадзін у тыдзень поўны працоўны дзень, колькасць гадзін, якія вы павінны працаваць, можа вар'іравацца ў залежнасці ад вашага працадаўцы. У некаторых выпадках гэта менш; для іншых працадаўцаў гэта можа быць больш.

Традыцыйны стандартны працоўны тыдзень

Стандарт для заняткаў на поўны працоўны дзень у мінулым звычайна быў 40 гадзін у тыдзень. Аднак многія працадаўцы цяпер разглядаюць работнікаў як штатных, калі яны працуюць менш гадзін (гэта значыць, больш за 30 гадзін, 35 гадзін або 37,5 гадзін). У адпаведнасці з ACA, супрацоўнікі, якія працуюць 30 і больш гадзін у тыдзень, маюць права на медыцынскае страхаванне; аднак, акрамя гэтага, кампаніі могуць усталёўваць любыя стандарты, якія ім падабаюцца, для поўнай кампенсацыі і іншых ільгот.

Часта работнікі, якія працуюць на поўны працоўны дзень, часцей атрымліваюць льготы, уключаючы пенсію, медыцынскае страхаванне, платныя канікулы і час хваробы, якія не прапануюцца супрацоўнікам няпоўнага працоўнага дня.

Аднак для прадпрымальнікаў няма патрабаванняў па прадастаўленні ільгот работнікам, акрамя тых, якія прадугледжаны законам. У некаторых выпадках працадаўцы таксама прадастаўляюць льготы па сумяшчальніцтву.

Калі вы наняты на працу, вам варта паведаміць пра ваш працоўны статус і права на атрыманне кампаніяй льгот, якія залежаць ад таго, вы працуеце на поўны або няпоўны працоўны дзень. Калі ваш статус змяняецца, вам таксама варта паведаміць пра гэта мэнэджару альбо аддзелу кадраў.

Закон аб даступным сыходзе (ACA) Вызначэнне поўнай занятасці

З увядзеннем закона аб даступным сыходзе (Obamacare) вызначэнне працоўнага штатнага работніка было прапісана як работнік, які праводзіць у сярэднім 30 і больш гадзін на тыдзень. Працадаўцы, якія маюць 50 і больш супрацоўнікаў, абавязаны аказваць медыцынскую дапамогу штатным работнікам, якія працуюць у рамках АКА.

Арганізацыі могуць выбраць гістарычны перыяд ад трох да 12 месяцаў, каб прысвоіць працоўным штатны статус, калі ў гэты перыяд часу яны складаюць у сярэднім 30 і больш гадзін. Пасля прызначэння іх на поўную занятасць працадаўцы павінны ўтрымліваць работнікаў у такім статусе не менш за шэсць месяцаў.

Закон аб працаўладкаванні, які рэгулюе адпрацаваныя гадзіны

Акрамя патрабаванняў ACA, індывідуальныя працадаўцы могуць усталёўваць стандарты для сваёй рабочай сілы. Не існуе федэральных кіруючых прынцыпаў, якія рэгламентуюць колькасць гадзін, якія могуць працаваць работнікі ва ўзросце да 16 гадоў.

Закон аб справядлівых стандартах працы прадугледжвае, што працадаўцы павінны плаціць супрацоўнікам, якія не вызваляюцца, і палову часу за адпрацаваныя гадзіны звыш 40 за тыдзень. Вызвалены работнік, які выплаціў заробак, не мае права на аплату звышурочных работ за адпрацаваныя гадзіны, якія перавышаюць 40 гадоў.

Поўны працоўны дзень супраць няпоўнага задання

Некаторыя працадаўцы скарэктавалі структуру працоўных месцаў і выдзелілі больш працоўных месцаў, патрабуючы менш за 30 гадзін у тыдзень, каб пазбегнуць цяжару выплаты дапамог. Доля працоўных месцаў, якія былі няпоўны працоўны дзень у 1968 годзе, склала толькі 13,5% і ў цяперашні час нязначна павялічылася да 14,3% рабочай сілы.

Гістарычныя дадзеныя таксама паказваюць, што працадаўцы прапануюць менш штатных і большую колькасць няпоўнага працоўнага дня ў перыяд рэцэсіі. З часу апошняй рэцэсіі працягваецца пераход да больш інтэнсіўнага найму работнікаў, якія працуюць няпоўны працоўны дзень, а не поўных -час рабочых.

Жанчыны адносяцца да няпоўнага працоўнага дня ўдвая часцей, чым мужчыны. У 2016 годзе каля 25% жанчын працавалі няпоўны працоўны дзень, супраць 12% мужчын, паведамляе Бюро статыстыкі працы.

Праверце палітыку кампаніі

Палітыка кампаніі вызначае гадзіны працы супрацоўнікаў. Кампанія можа задаць зададзеную колькасць гадзін і, пры жаданні, які будзе ваш графік працы. Напрыклад, у даведніку вашага супрацоўніка могуць быць указаны 9 гадзін раніцы да 18 гадзін вечара, альбо стан 45 гадзін у тыдзень.

Афіцыйныя абазначэнні працадаўцаў, якія тычацца занятасці на поўны працоўны дзень, звычайна вар'іруюцца ад 35 да 45 гадзін, прычым 40 гадзін з'яўляюцца найбольш распаўсюджаным стандартам. Некаторыя кампаніі разглядаюць 50 гадзін у тыдзень на поўны працоўны дзень для вызваленых супрацоўнікаў.

У некаторых выпадках, асабліва пры запуску, гэта можа быць колькі заўгодна гадзін, каб выканаць працу. Кампанія не можа ўстанавіць стандартны графік або колькасць гадзін, якія, як чакаецца, працуюць супрацоўнікі.

Нефармальныя чаканні супрацоўнікаў могуць прыкметна адрознівацца ад мінімальных гадзін, неабходных для класіфікацыі арганізацыі ў штатным рэжыме. Калі тып працоўнага графіка не ўдакладнены, калі вы апытваеце на працу, уважліва вывучыце, што, як мяркуецца, лічыцца самым эфектыўным супрацоўнікам кампаніі, калі ў вас ёсць праблемы з захаваннем збалансаванага ладу жыцця.

Спытайце пра гадзіны, якія вы, як чакаецца, будзеце працаваць, калі ў вас ёсць прапанова на працу. Перш чым прыняць прапанову, пераканайцеся, што вы можаце здзейсніць колькасць гадзін у тыдзень, якія, як чакаецца, працуюць. Вы таксама хочаце даведацца, ці змяняецца ваша зарплата за працу звышурочных гадзін.

Ключавыя вынасы

Па большай частцы працадаўцы вызначаюць, што ўяўляе сабой поўны працоўны дзень: ACA патрабуе ад большасці працадаўцаў прадастаўляць льготы па ахове здароўя работнікам, якія працуюць не менш за 30 гадзін у тыдзень.

Даведайцеся палітыку кампаніі, перш чым пачаць працу: Арганізацыя павінна забяспечыць графік працы і акрэсліць чаканні, уключаючы гадзіны і аплату працы.

Некаторыя кампаніі прапануюць льготы на пазіцыі няпоўнага працоўнага дня: Хоць ім гэтага і не патрабуецца, працадаўцы могуць прапанаваць льготы на пэўныя няпоўныя пасады. Праверце палітыку кампаніі.