Калі прасіць павышэння на працы

Задаволены

• Як часта прасіць павышэння
• Будзьце гатовыя перад тым, як спытаць
• Час Ваш запыт
• Не скардзіцеся, пераконвайце!
• Ці магчымая рэклама?
• Як папрасіць павышэнне

Большасці людзей нязручна размаўляць пра грошы з кім-небудзь, шмат абмяркоўваючы яго са сваім начальнікам. Але ў любым выпадку важна навучыцца дамаўляцца аб зарплаце. Калі вы ніколі не будзеце прасіць павышэння, вы менш шанцуеце, што вам заплацяць дастаткова.

Павышэнне не гарантавана. Некаторыя арганізацыі актыўна павялічваюць заробкі і пераглядаюць працаздольнасць супрацоўнікаў на рэгулярных шасці-дванаццацімесячных інтэрвалах, карэктуючы кампенсацыю ў спалучэнні з гэтымі ацэнкамі. Аднак многія арганізацыі будуць павялічваць узнагароды толькі па патрабаванні супрацоўніка.

Як часта прасіць павышэння

У большасці выпадкаў вы не павінны прасіць павышэння часцей, чым раз на год. Вядома, з гэтага правіла ёсць выключэнні, напрыклад, калі ваш працадаўца паўгода таму не даваў вам павышэння, але абяцаў перагледзець пытанне яшчэ чатыры месяцы, грунтуючыся на мэтах выканання альбо даступных фінансаваннях.

Іншае магчымасці можа быць пасля значных дасягненняў, напрыклад, пасадка буйнога кліента, арганізацыя паспяховай падзеі, забеспячэнне асноўнага гранта, увядзенне паспяховай меры скарачэння выдаткаў або закрыццё вялікай здзелкі.

Увогуле, не варта прасіць павышэння, пакуль вы не працавалі на пасадзе цэлы год.

Будзьце гатовыя перад тым, як спытаць

Колькі часу зойме, не патрабуйце павелічэння кампенсацыі, пакуль не выкладзеце пераканаўчае абгрунтаванне павышэння. Вядзіце штодзённы ці штотыднёвы часопіс сваіх дасягненняў на працы, каб у вас былі доказы, на якія можна звярнуцца пры звароце.

Падкрэсліце вынікі з уплывам на сутнасць, няхай гэта прывядзе да павелічэння продажаў, эканоміі выдаткаў, паляпшэння якасці або ўтрымання супрацоўнікаў. Згадаеце, калі вы дадалі навыкаў (праз заняткі ці навучанне), прынялі на сябе дадатковыя абавязкі, паспяхова завяршылі праект альбо перасягнулі пастаўленыя мэты ў пачатку года.

Майце на ўвазе, што простае выкананне абавязкаў, падрабязных у апісанні працы, не апраўдвае павышэнне. Кіраўнікі шукаюць супрацоўнікаў, якія перавышаюць неабходны ўзровень працы і прадукцыйнасці. Дакументуйце тое, што вы зрабілі, што цэніць ваш менеджэр і такім чынам, каб яны таксама добра выглядалі.

Перш чым прасіць павышэнне, вывучыце сярэднюю зарплату і сярэднюю павышэнне для вашай пазіцыі ў вашым месцы. Ваша зарплата па рынкавым курсе? Ніжні? Вышэй? Выкарыстоўвайце сваё даследаванне, каб павялічыць колькасць, якую вы просіце.

Час Ваш запыт

Тэрміны маюць значэнне, калі гаворка ідзе пра прашэнне павышэння. Не пытайцеся, калі ў вашага начальніка дрэнны дзень. І спыніце рабіць запыт, калі кампанія дрэнна працуе. (Калі, напрыклад, узнікаюць навіны, што буйная здзелка правалілася, папрасіце перанесці сустрэчу наконт вашай зарплаты.)

Падумайце таксама, калі павышэнні звычайна прысуджаюцца. Затым паспрабуйце зрабіць свой запыт некалькі месяцаў наперад. Напрыклад, калі ў чэрвені ваша кампанія ўзнагароджвае заахвочваннямі або павышэннем кошту жыцця, падымайце вашу заяву на павышэнне ў красавіку. Гэта дасць вашаму кіраўніку час разгледзець ваш запыт і сустрэцца з іншымі, адказнымі за вызначэнне, хто атрымлівае павышэнне (і на колькі).

Не скардзіцеся, пераконвайце!

Гэта не час ныць пра тое, наколькі больш усе зарабляюць больш, чым вы, альбо як вы бярэце на сябе ўдвая больш працы, чым яны. Нават калі гэта праўда, скардзіцца рэдка, пераконвае начальнікаў развязаць заплечнікі.

Акрамя таго, не кажыце, наколькі павялічыліся вашы ўласныя выдаткі, такія як арэндная плата або крэдыты. Ваша фінансавае становішча не хвалюе вашага менеджэра.

Замест гэтага, абгрунтуйце свае аргументы на дадзеных. Пагаворыце пра тое, як вашы дасягненні былі дададзены ў ніжняй радку арганізацыі і пра рынкавую стаўку для вашай ролі і навыкаў.

Ці магчымая рэклама?

Памятаеце, што адзін з лепшых спосабаў павысіць аплату - забяспечыць прасоўванне па службе. Калі ёсць падыходнае адкрыццё вышэй вашага ўзроўню альбо вы можаце апраўдаць перакваліфікацыю сваёй працы на больш высокім узроўні, то папытаеце кіраўніцтва аб магчымасці прасоўвання па службе.

Заахвочванні часта суправаджаюцца больш значнымі павышэннямі, якія звычайна прысуджаюцца ў рамках рэгулярных карэкціровак заробку. Павышэнне заработнай платы, звязанае з павышэннем кошту, часта знаходзіцца ў дыяпазоне ад 10 да 15%, у той час як павышэнне заробку за прадукцыйнасць звычайна складае ад 1 да 5%.

Як папрасіць павышэнне

Як бачыце, нічога спантаннага ў прашэнні павышэння няма. Перад запытам вы хочаце быць добра падрыхтаванымі. Лепшыя практыкі паспяховага атрымання павышэння заработнай платы ўключаюць:

• Падрыхтоўка парадку дня сустрэчы і некаторых сцэнарыяў заробку. У вас ёсць аргумент, чаму вы заслугоўваеце большага, і будзьце гатовыя абмеркаваць яго.

• Апрананне часткі. Нават калі ваш офісны дрэс-код выпадковы ці не існуе, зараз не час прыходзіць на працу ў пляжным адзенні. Апранайцеся прафесійна. Пасля таго, як сустрэча скончыцца, ваш начальнік павінен падумаць пра свой выпадак, а не пра тое, што вы апраналі падчас размовы.

• Маючы план Б. Што вы будзеце рабіць, калі ваш менеджэр скажа "не" і не дае надзеі на павышэнне ў бліжэйшы час? Выйсці на месца рэдка мэтазгодна, але вы будзеце адчуваць сябе больш упэўнена ў абмеркаванні, калі ў вас ёсць рэзервовы план, напрыклад пераследваць лідэры ў іншых кампаніях.

І хоць некаторыя эксперты сыходзяцца ў меркаванні, што лепш за ўсё папрасіць павысіць асабіста, у гэтым ёсць перавагі адпраўкі электроннага ліста. З аднаго боку, вам можа быць зручней пісаць вашу справу ў пісьмовым выглядзе, і ваш кіраўнік можа аддаць перавагу некаторы час для разгляду і разгляду вашага запыту.