Як размясціць якія кормяць маці
Задаволены
Заканадаўства аб ахове здароўя, якое ўступіла ў сілу 23 сакавіка 2010 г., унесла змены ў Закон аб стандартах справядлівай працы, каб патрабаваць ад працадаўцаў размяшчаць якія кормяць маці з лактацыйнай прасторай для выпрацоўкі малака на працягу першага года жыцця дзіцяці.
Заканадаўства
Заканадаўства для кормячых маці, якое дзейнічае ў 24 штатах, Пуэрта-Рыка і акруга Калумбія, замяніць федэральнае заканадаўства, калі іх патрабаванні да пражывання працадаўцаў кормяць маці прапануюць больш жорсткае жыллё.Сорак пяць штатаў, акруга Калумбія і Віргінскія астравы маюць законы, якія спецыяльна дазваляюць жанчынам карміць грудзьмі ў любым грамадскім і прыватным месцы.
У той час як дакладныя падрабязнасці будуць распрацаваны Дэпартаментам працы, працадаўцы могуць захацець прыгледзецца да палітыкі для кормячых маці, ужо прынятай у штаце Арэгон, бо гэта была частка прынятага ў заканадаўстве мадэлі пражывання на працоўным месцы для кормячых маці.
Раней мы таксама рэкамендавалі палітыку лактацыі ці кармлення грудзьмі, якая блізка набліжаецца да палажэнняў гэтага закона. Калі вы прынялі гэтую палітыку лактацыі, вы, у асноўным, падпадалі пад дзеянне новага заканадаўства аб якія кормяць маці.
Згодна з групай практыкі працы і занятасці Alston & Bird, новае заканадаўства "ўносіць змены ў Закон аб справядлівых стандартах працы (FLSA), каб запатрабаваць ад працадаўцаў часу, каб корміць маці выпрацоўваць грудное малако.
У прыватнасці, раздзел 4207 новага закона "Абгрунтаваны перапынак для якія кормяць маці" прадугледжвае, што на працягу года да года пасля нараджэння дзіцяці працадаўцы павінны даваць супрацоўніку "разумны час перапынку" кожны раз, калі ёй трэба выразіць. малако.
Закон таксама патрабуе ад працадаўцаў прадаставіць месца, акрамя ваннай пакоі, абароненае ад гледжання і не ўварвацца, дзе супрацоўнік можа даваць малако ".
Працадаўцы, якія вызваляюцца ад заканадаўства, - гэта супрацоўнікі, якія маюць 50 і менш супрацоўнікаў, якія могуць даказаць, што размяшчэнне кормячых маці будзе, па словах Alston & Bird, стварыць "неапраўданыя цяжкасці", выклікаючы значныя выдаткі ці цяжкасці ў сувязі з памерамі, фінансавымі рэсурсамі. , характар і структура бізнесу. "
Хоць заканадаўства абвяшчае, што прадастаўлены час не аплачваецца, вызначэнне "разумнага часу перапынку" і іншыя падрабязнасці, такія як вызваленне дробнага працадаўцы з-за "празмерных цяжкасцей", не вызначаны. Тлумачэнне заканадаўства для працадаўцаў будзе вырашацца ў DOL.
У той жа час адвакаты па працы з Alston & Bird прапануюць вам працаваць з кормячымі маці, каб задаволіць іх патрэбы, забяспечыўшы час, асабістае месца і спрыяльны працоўны клімат.
Якія кормяць маці патрэбы ў прасторы
Працадаўцы будуць адчуваць найбольш складанасці пры прадастаўленні памяшкання, якое адпавядае патрабаванням. У цяперашні час у адным з прадпрыемстваў, напрыклад, для кормячых маці быў прызначаны прыватны туалет, даступны інвалідам, у якім размяшчалася адна супрацоўніца.
Размяшчаючы толькі аднаго супрацоўніка і маючы заблакаваную дзверы, душ, мыйку, туалет, зручнае крэсла і свежыя ручнікі, працадаўца палічыў прастору больш чым дастатковай для патрэбаў корміць маці.
Згодна з новым заканадаўствам, гэтая прастора больш не можа прэтэндаваць на “туалет”. Хочацца спадзявацца, што Міністэрства працы прызнае розніцу паміж грамадскім нумарам, які змяшчае некалькі супрацоўнікаў, і асабістым добраўпарадкаваным памяшканнем, а таксама прыбіральняй, у якой добра размяшчаюцца кормяць маці.
Камітэт па грудным гадаванні ЗША прапануе творчыя рашэнні аб варыянтах размяшчэння ў космасе. Прапанаваныя рашэнні ўключаюць у сябе разнастайныя прасторы, як працоўныя транспартныя сродкі з панэлямі прыватнасці, якія дазваляюць блакаваць знешні выгляд, а таксама памяшканне ў краме гандлёвага цэнтра, якое падзяляе некалькі суседніх прадпрыемстваў.
Як і ўсе аспекты заканадаўства ў галіне аховы здароўя, час, кіруючыя прынцыпы і дырэктывы дзяржаўных органаў, а таксама судовыя рашэнні ў выніку судовых пазоваў будуць усталёўваць канчатковыя рашэнні для працадаўцаў. Апярэдзьце крывую пражывання на рабочым месцы для кормячых маці.
