Як ацаніць разнастайнасць у святочныя дні
Задаволены
- Здагадайцеся, хто не святкуе Каляды?
- Павышэнне дасведчанасці аб разнастайнасці і стварэнне інклюзіўнай асяроддзя для адпачынку
- Даведайцеся пра іншыя рэлігійныя і святочныя ўрачыстасці
- Не варта чакаць
- Адзначце свой каляндар і адрасную кнігу
- Як працадаўцы могуць ацаніць разнастайнасць
- Што яшчэ могуць зрабіць працадаўцы?
Здагадайцеся, хто не святкуе Каляды?
Здагадайцеся, хто не святкуе Каляды ў гэтым годзе? Мільёны людзей па ўсёй тэрыторыі ЗША.
Правільна. Дзясяткі мільёнаў амерыканцаў не святкуюць Каляды рэлігійна, альбо як паслядоўнікі нехрысціянскіх рэлігій (будысты, мусульмане, індуісты і габрэі - сярод іншых), альбо як асобы, якія не маюць рэлігійнай прыналежнасці, магчыма, атэісты і агностыкі.
Паколькі многія крамы карыстаюцца наяўнай каштоўнасцю Каляд разам са мноствам Сантаў, упрыгожванняў і калядных фанфараў у суседнім гандлёвым цэнтры, вы можаце лёгка не заўважыць глыбіню разнастайнасці, прысутнай у Амерыцы ў гэты святочны сезон. У рэчаіснасці ў гэты час шмат розных падзей, як духоўных, рэлігійных, так і традыцый, адзначаюцца па-рознаму.
Павышэнне дасведчанасці аб разнастайнасці і стварэнне інклюзіўнай асяроддзя для адпачынку
Дзейнічанне ўключна выкарыстоўвалася для абазначэння палітычна карэктных віншавальных паштовак "Шчаслівыя святы" і змены калядных офісных вечарынак на "святочныя вечарыны". Сёння святкаванне інклюзіўнасці і разнастайнасці - гэта не простае змяненне этыкетак і назваў.
Святкаванне разнастайнасці і інклюзіўнасці - гэта выкарыстанне часу свята з сябрамі і сям'ёй для пабудовы разумення і ўсведамлення традыцый і вераванняў іншых людзей. Ніжэй прыведзены некаторыя цікавыя падыходы.
Даведайцеся пра іншыя рэлігійныя і святочныя ўрачыстасці
Пазнаёмцеся з інтэрнэт-крам альбо святочнага тэлешоу, каб даведацца пра святкаванні іншай культуры за гэты час. Глядзіце тэлевізар, прысвечаны іншым урачыстасцям, правядзіце пошук Google у святочны дзень альбо правярайце кнігі ў мясцовай кнігарні, а пакупкі сувеніраў. Падзяліцеся сваім навучаннем з іншымі і выкарыстоўвайце гэта як магчымасць пашырыць размову на вечарынках і за абедзенным сталом.
Не варта чакаць
Зразумейце, што людзі адзначаюць самыя розныя святы ў гэты час года, а некаторыя вырашылі адсвяткаваць не адзін. Паважайце гэтыя адрозненні, захапляючыся традыцыямі іншых людзей і прымушаючы іх адчуваць сябе вітанымі. Не бойцеся пытацца ў людзей, якія святы яны адзначаюць.
Вы таксама можаце даведацца, чым яны займаюцца ў гэты час года, што з'яўляецца асаблівым. Няхай гэта будзе магчымасць даведацца пра розныя культуры і рэлігіі і традыцыі, якія іх суправаджаюць.
Адзначце свой каляндар і адрасную кнігу
Калі ў календары, які вы выкарыстоўваеце, няма спісаў, такіх як Кванза, Ханука, Рамадан і Дывалі, даведайцеся даты і запішыце іх як напаміны. Многія праграмы, такія як Microsoft Outlook, дазваляюць карыстальнікам аўтаматычна дадаваць каляндарныя даты для ўрачыстасцей з розных частак свету, што робіць гэтую задачу хуткай і лёгкай.
Знайдзіце некалькі хвілін, каб адзначыць адрасную кнігу святамі, якія людзі адзначаюць. Калі вы пішаце святочныя паштоўкі, пазнайце іх свята і ўключыце кароткую рукапісную запіску, якая пацвярджае іх свята.
Як працадаўцы могуць ацаніць разнастайнасць
Хочаце стаць больш прывабнымі, каб вашы супрацоўнікі адчувалі сябе ўключанымі і паважанымі на сваім працоўным месцы? Вы можаце зрабіць шмат на сваім працоўным месцы, каб падмацаваць той факт, што ўсе галасы вітаюцца і аказваюць уплыў на рашэнні і планы. Пераканайцеся, што вашы супрацоўнікі разумеюць, што вы верыце, што розныя галасы спрыяюць лепшай, прадуктыўнай і выгаднай рабочай абстаноўцы.
Ніжэй прыведзены некалькі дадатковых рэчаў, якія могуць зрабіць працадаўцы, каб зрабіць свае працоўныя месцы больш святымі ў святочныя дні:
- Пераканайцеся, што ваша святочная вечарынка не з'яўляецца каляднай вечарынай. Зрабіце ўпрыгажэнні і ежу агульнымі і не характэрнымі для любой рэлігіі.
- Падумайце пра правядзенне навагодняй вечарыны замест святочнай вечарыны. Гэты тып вечарыны можа атрымаць усіх на борце з місіяй і бачаннем кампаніі на Новы год. Некаторыя кампаніі выбіраюць прапускаць святочныя вечарыны і праводзіць вечарыну ў дзень нараджэння кампаніі альбо ў менш напружаны час года, каб больш супрацоўнікаў і іх мужа і жонкі і партнёраў маглі прысутнічаць.
- Размясціце святочныя віншаванні на сваёй старонцы і ў інтранеце для многіх рэлігійных святаў.
- Практыкуйце павагу да гэтых спецыяльных дат і плануйце мерапрыемствы і сустрэчы вакол розных рэлігійных святаў. Не служыце святочны абед у той дзень, калі некаторыя супрацоўнікі могуць пасціцца ў Рамадан. Падавайце вегетарыянскія варыянты ў абедзе фірмы з хот-догамі, і па гэтым пытанні кожны раз, калі кампанія заказвае і падасць ежу.
Што яшчэ могуць зрабіць працадаўцы?
Вы таксама можаце зрабіць наступнае:
- Пакажыце мультыкультурны каляндар, каб дапамагчы ўсім супрацоўнікам заставацца ў курсе важных культурных падзей на астатнюю частку года.
- Ставіцеся да патрэбаў розных супрацоўнікаў адносна рэлігійных і святочных урачыстасцей з гнуткасцю. Разгледзьце прапанову плаваючых канікулаў як частку вашага графіка заплачаных адпачынкаў.
- Заахвочвайце супрацоўнікаў дзяліцца ўрачыстасцямі праз гісторыі, упрыгожванні і прадукты, якія яны могуць прынесці на сваё працоўнае месца. На адным працоўным месцы, каб адсвяткаваць сваю польскую спадчыну, супрацоўнік прывозіць Pączkis на працу ў Тоўсты аўторак, таксама вядомы як Масленіца або Масленіца, у дзень, каб адмаўляць сабе перад пачаткам Вялікага посту.
-----------------------------------------------------------------
Сіма Ліберман - кансультант па пытаннях разнастайнасці і ўключэння / змены культуры. Яна працавала ў арганізацыях, уключаючы McDonald's, Oracle і U.C. Берклі. Яе артыкулы былі прадстаўлены ў часопісах The Wall Street Journal, NY Times, Fast Company, The Economist, Forbes, Black MBA, Magazine Restaurant Restaurant, часопісе Insight In Diversity, Work Mother, Cosmopolitan UK, Human Resource Executive, CEO Refresher і CNN.
