Справа з уладным босам

Відэа: 🚜 Синий трактор - детские песенки, считалочки

Задаволены

Карысныя парады
Што вам трэба

Існуе мноства фактараў, якія спрыяюць агульнай задаволенасці працай. Адным з такіх фактараў з'яўляецца ваш непасрэдны кіраўнік. Іншымі словамі, ваш начальнік мае шмат агульнага з задавальненнем вашай працы. І хоць дрэнныя начальнікі рэдка бываюць паспяховымі ў доўгатэрміновай перспектыве і часта іх замяняюць, уладныя начальнікі могуць мець вынікі, якія прыносяць вынікі і заслужылі павагу начальнікаў.

На шчасце, ёсць некалькі правераных стратэгій або "саветаў", якія дапамогуць зрабіць вашыя ўмовы працы максімальна добрымі.

Карысныя парады

Засяродзьцеся на канчатковым выніку: Самыя важныя рэчы, якія трэба памятаць пры зносінах з уладным начальнікам, - гэта канчатковыя вынікі, якія матывуюць іх паводзіны. Хутчэй за ўсё, патрабавальны начальнік арыентаваны на дасягненне вынікаў для кампаніі, над якой вы абодва працуеце. І вы павінны засяродзіцца на прадастаўленні дасканаласці ў сваім становішчы. Калі вы займаецеся продажамі, вам трэба засяродзіцца на атрыманні прыбытковага даходу, забяспечваючы найвышэйшае абслугоўванне кліентаў.
1. Калі вы выявіце, што ў цэнтры ўвагі на тое, каб пазбегнуць ці спадабацца вашаму начальніку больш, чым кліентам, вы зробіце сваю працу яшчэ больш невыноснай, падвяргаючы сябе дысцыплінарным спагнанням або звальненню з-за дрэннай працы.
Выканайце вынікі: У адпаведнасці з парадай №1, штосьці чароўнае адбываецца, калі вы дастаўляеце вынікі вышэй за чаканыя. Здаецца, складаным начальнікам стала лягчэй працаваць і за. Вам падабаецца хадзіць у офіс кожную раніцу, а ваш досвед працы ў цэлым паляпшаецца.
1. Прычына гэтай магіі заключаецца ў тым, што, калі ваш начальнік проста страшны кіраўнік, у іх будзе мала падстаў даць вам асабліва складаны час, калі вы перавышаеце сваё становішча. Тыя, хто выступае, робяць сябе практычна незаменнымі, у той час як недастатковыя выканаўцы атрымліваюць больш часу ў кабінеце начальніка і больш часу турбуюцца пра тое, колькі часу яны будуць працаўладкаваны.
Пазбягайце групавых сесій: Абмеркаванне таго, наколькі вы не любіце свайго шэфа з калегамі, можа зрабіць вас лепш, гэта нічога не дазваляе вырашыць. Большасць заняткаў па групавых захопах - гэта антыпрадукцыйныя, марнаванне часу, падчас якіх нічога каштоўнага не вырабляецца і ў канчатковым выніку вядзе да больш негатыўнага вопыту работы. Любы час, праведзены ў працоўны час (ці нават у працоўны час), які не павялічвае вашу здольнасць даваць вынікі і не дае вам дасягнуць канчатковых вынікаў, варта пазбягаць любой цаной. Несумненна, далучэнне да групавой сесіі па захопу можа даць вам некаторую падтрымку і наладзіць сувязі з вашымі супрацоўнікамі, вам трэба засяродзіцца на сваёй кар'еры, а не толькі сябраваць.
1. Іншае, пра што трэба памятаць, - гэта намеры астатніх у групе gripe. Спытаеце сябе, што яны атрымліваюць, скардзячыся на свайго начальніка? Усё, што кожны робіць, робіцца не проста так.
Усталюйце свае асабістыя чаканні: Адзін верны спосаб страціць матывацыю - аддаць сваю асабістую сілу. Калі вы жывяце кожны дзень у адпаведнасці з чаканнямі каго-небудзь іншага, ваша захапленне сваёй працай (і нават жыццём) будзе павольна, але дакладна згасаць.
1. Цяжкім начальнікам становіцца яшчэ больш складана працаваць, калі супрацоўнікі страчваюць з-пад увагі свае мэты і асабістыя чаканні. Калі вы сканцэнтраваны на тым, каб забяспечыць лепшае абслугоўванне кліентаў, якое вы можаце, але выявіце, што ваша ўвагу змяняецца на захаванне шэфа і на тое, каб пазбегнуць іх шляху, вы хутка страціце сваю ўвагу.
2. Калі гэта адбудзецца, не варта вінаваціць свайго неразумнага боса. Віна твая.
Паспейце тварам да твару са сваім босам: Навічок альбо няспелыя супрацоўнікі часта вельмі неахвотна ідуць на сумленную размову тварам да твару з начальствам. Яны асцерагаюцца, што іх праца можа апынуцца пад пагрозай зрыву, калі яны "адштурхнуцца" ад палітыкі і ўмоў працы, якія лічаць іх несправядлівымі. Для тых, хто мае «дрэнных начальнікаў», яны могуць быць правільнымі. Тым не менш, для тых, хто працуе над уладнымі і неразумнымі кіраўнікамі, тварам да твару можа стаць абсалютна лепшым, што яны могуць зрабіць для сваёй кар'еры.
1. Часта ўладныя начальнікі - гэта гіпер-сканцэнтраваныя людзі тыпу "А", якія слабыя сваімі навыкамі міжасобасных зносін. Яны могуць не ведаць пра тое, як іх дзеянні ўспрымаюцца прамымі справаздачамі. Калі ў супрацоўніка ёсць смеласць і павага прафесійна абмяркоўваць, як яго паводзіны негатыўна ўплывае на супрацоўнікаў, кіраўнік атрымлівае прамую зваротную сувязь, якую яны ў адваротным выпадку ніколі не атрымаюць. У залежнасці ад іх сталасці і прафесіяналізму гэтая зваротная сувязь можа дапамагчы ім палепшыць свае слабасці і стаць больш гатовымі да дасягнення вынікаў, якія яны нанялі для дасягнення.

Што вам трэба

Вось некалькі простых рэчаў, якія неабходна падрыхтаваць перад тым, як звярнуцца да начальніка ўпраўлення і кіраўніка наконт яго дзеянняў, якія ўплываюць на ваш досвед працы.