Асноўныя якасці добрай стажыроўкі

Задаволены

• Мэты
• Важнасць стажыровак аб'ядноўвацца з настаўнікам
• Кампенсацыя не абавязкова адлюстроўвае выдатную стажыроўку
• Шанс зрабіць прафесійныя сувязі
• Дадатковыя льготы і льготы

Да таго, як большасць студэнтаў імкнецца знайсці выдатную стажыроўку; але як вы ведаеце, калі ваша стажыроўка выдатная, калі вы не ўпэўненыя, які тып вопыту вам патрэбен, альбо калі вы не ўсталявалі ніякіх мэтаў, каб ведаць, што вы спадзяецеся дасягнуць?

Мэты

Выдатнае стажыроўка дае веды і навыкі, неабходныя для дасягнення поспеху ў канкрэтнай кар'еры. Самыя дзіўныя практыкі стажыровак - гэта тыя, якія рыхтуюць студэнтаў да працы, якую яны спадзяюцца зрабіць пасля заканчэння каледжа. Працадаўцы шукаюць супрацоўнікаў, якія маюць досвед, неабходны для пачатку ў новай сферы.

Працадаўцы таксама вітаюць новых супрацоўнікаў, якія ўжо мелі экспазіцыю на месцах і разумеюць, якую працу яны будуць рабіць, калі іх наймаюць. Працадаўцы марнуюць шмат часу і грошай на навучанне новых супрацоўнікаў, і яны ведаюць, што яны могуць пазбавіць шмат гэтага часу, наняўшы каго-небудзь з папярэднімі ведамі і вопытам.

Важнасць стажыровак аб'ядноўвацца з настаўнікам

Стажыроўкі, якія аб'ядналіся з настаўнікам у кампаніі, хутчэй за ўсё, гэта тыя, хто лепш за ўсё даведаецца пра культуру арганізацыі і пра тое, што трэба, каб быць прызнаным кіраўнічай камандай кампаніі і ў канчатковым выніку стаць больш паспяховым на працы.

У дадатак да ведаў і ўменняў, якія працадаўцы шукаюць у новых кандыдатаў, людзі, якія ўжываюцца і разумеюць культуру арганізацыі, часта разглядаюцца як галоўныя кандыдаты на любыя працоўныя месцы, якія адкрываюцца. Часта працадаўцы адчуваюць, што яны могуць навучыць асновам працы пачатковага ўзроўню, але яны не могуць прымусіць новага супрацоўніка ўпісацца ў культуру, якая ўжо была створана.

Кампенсацыя не абавязкова адлюстроўвае выдатную стажыроўку

Хоць большасць стажораў аддаюць перавагу атрымліваць зарплату, той факт, што стажыроўка аплачваецца, не заўсёды кваліфікуе яе як добрую стажыроўку. У свеце некамэрцыйных арганізацый існуе шмат дзівосных неаплачаных стажыровак, якія забяспечваюць вялікі досвед працы і экспазіцыі на месцах.

Нягледзячы на ​​тое, што Міністэрства працы па пытаннях стажыроўкі становіцца ўсё больш жорсткім у патрабаванні ад камерцыйных кампаній аплачваць свае стажыроўкі, той факт, што ваша стажыроўка аплачваецца, не паляпшае яе, чым іншыя стажыроўкі, дзе аплата не з'яўляецца магчымай. Калі вы настроены на працу ў некамэрцыйным свеце, можа спатрэбіцца вопыт у рэальным свеце, каб атрымаць наём на поўны працоўны дзень, хоць шанец атрымаць зарплату за навучанне ў такіх тыпах асяроддзя рэдкі. У гэтым выпадку студэнтам важна вызначыць свае асабістыя мэты, перш чым прыняць рашэнне, што яны прымуць толькі платную стажыроўку.

Шанс зрабіць прафесійныя сувязі

Стажыроўкі, якія даюць магчымасць сустрэцца з вялікай колькасцю спецыялістаў, якія зараз працуюць у гэтай галіне, - гэта той досвед, які дае студэнтам магчымасць наладзіць важныя прафесійныя сувязі, якія могуць доўжыцца ўсё жыццё.

Паколькі стварэнне сетак лічыцца стратэгіяй № 1 пошуку працы, магчымасць сустрэцца з прафесіяналамі як у арганізацыі, так і па-за межамі арганізацыі, дзе вы стажыруецеся, можа стаць найбольш каштоўным, калі вы пачынаеце пошук працы, калі вы набліжаецеся да заканчэння вучобы. Скарыстайцеся магчымасцю абмеркаваць вашы будучыя мэты з прафесіяналамі ў гэтай галіне ў надзеі ўключыць іх у вашу асабістую сетку.

Дадатковыя льготы і льготы

Стажыроўкі, якія прапануюць добрую зарплату, льготы і льготы, часта разглядаюцца як маравая стажыроўка, да якой імкнуцца ўсе. Існуе мноства арганізацый, якія вельмі добра аплачваюць стажораў, акрамя таго, прапаноўваючы ім мноства ільгот, якія працуюць штатныя супрацоўнікі, у тым ліку медыцынскія і стаматалагічныя.Некаторыя арганізацыі прапануюць розныя льготы, такія як квіткі на канцэрт, прыём у сеткі, членства ў трэнажорнай зале і многае іншае. Арганізацыя, якая прапануе такія віды ільгот сваім стажорам, таксама прапануе вялікія перавагі дзеючым работнікам.

Ствараючы стажыроўку і індывідуальныя кар'ерныя мэты, вы зможаце знайсці патрэбную для вас стажыроўку. Ідэальная стажыроўка аднаго чалавека звычайна не супадае з іншымі людзьмі, якія маюць уласны набор асабістых мэтаў і чаканняў.