Як падаць скаргу на пераслед

Задаволены

• Вызначэнне цкавання на працоўным месцы
• Падача скаргі на пераслед
• Вядзіце падрабязную справаздачу
• Падайце абвінавачванне як мага хутчэй
• Пачніце з EEOC
• Расследаванне ЕААК
• Калі звязацца з юрыстам
• Заўвага для федэральных служачых або суіскальнікаў
• Ключавыя вынасы

Ці адчуваеце вы, што вы можаце стаць ахвярай пераследу на працоўным месцы? Федэральны закон прапануе абарону ад незаконнага пераследу, які ўключае інцыдэнты, якія перашкаджаюць вашаму поспеху на працы альбо ствараюць варожае працоўнае асяроддзе. Дзяржаўныя законы таксама могуць забяспечваць абарону ад пераследу на працы.

Аднак не кожнае непрыемнае паводзіны ці інцыдэнт у адпаведнасці з законам расцэньваецца як пераслед. Важна ведаць, што робіць і не адпавядае стандарту. Згодна з федэральным заканадаўствам, вам, верагодна, трэба будзе прад'явіць абвінавачанне ў Камісіі па роўных занятках (EEOC), перш чым падаць у суд у суд, так што вы хочаце быць упэўненым, што ў адпаведнасці з законам вызначаецца паводзіны як пераслед.

У ЕАЭС адзначаюць, што «дробязь, раздражненне і адзінкавыя выпадкі (калі не вельмі сур'ёзныя) не паднімуцца да ўзроўню незаконнасці. Каб быць незаконным, паводзіны мусяць стварыць умовы працы, якія могуць запалохваць, варожа ставіцца альбо абражаць разумных людзей ".

Скарга, якая юрыдычна не лічыцца пераследам на працоўным месцы, можа прывесці да непатрэбных стрэсаў, судовых выдаткаў і пашкоджанням адносін, таму правядзіце даследаванне, перш чым падаць.

Вызначэнне цкавання на працоўным месцы

ЕЭАК вызначае пераслед як "нежаданае паводзіны, якое грунтуецца на расы, колеры, рэлігіі, полу (уключаючы цяжарнасць), нацыянальным паходжанні, узросце (40 і старэй), інваліднасці або генетычнай інфармацыі". Такія паводзіны становяцца незаконнымі ў тым выпадку, калі:

1. Трываласць гэта неабходная ўмова для працаўладкавання, альбо
2. Паводзіны настолькі жорсткая, што стварае варожае, абразлівае або запалохвальнае рабочае асяроддзе.

Дамаганне паводзін можа ўключаць абразлівыя жарты ці фатаграфіі, закліканне да імя, расавыя звады, пагрозы, запалохванне і шмат іншага. Даймальнік можа быць вашым начальнікам, але таксама можа быць супрацоўнікам альбо супрацоўнікам у іншым аддзеле. Напрыклад, гэта можа быць не супрацоўнік, напрыклад, калі ў вас ёсць кліент, які вас пераследуе, а ваш начальнік адмаўляецца змяняць заданне ці іншым чынам абараняе вас ад працяглых злоўжыванняў, гэта можа стаць варожай рабочай абстаноўкай.

Цікава, што ахвяра не абавязкова павінна быць чалавекам, якога пераследуюць; гэта можа быць любым, хто пацярпеў ад дакучлівых паводзін.

Пацярпелы таксама не павінен «панесці эканамічную шкоду»; нават калі вы захоўваеце працу і заробкі, вы ўсё яшчэ можаце стаць ахвярай пераследу.

ЕЭАК заклікае супрацоўнікаў «непасрэдна паведамляць дамагальніку, што паводзіны непажадана» і просіць іх спыніць. Ён таксама рэкамендуе паведамляць кіраўніцтву, каб прадухіліць эскалацыю.

Працадаўцы нясуць адказнасць за пераслед, які здзяйсняецца кіраўніком, супрацоўнікам або падрадчыкам, калі яны ведалі (ці павінны былі ведаць) аб паводзінах і не прынялі меры спыніць яго.

Падача скаргі на пераслед

Ёсць некалькі ключавых крокаў, якія вы павінны зрабіць, каб падаць скаргу. Сюды ўваходзяць:

Вядзіце падрабязную справаздачу

Вядзіце пісьмовую інфармацыю пра час і дату здарэння (інцыдэнтаў), уключаючы асоб, якія ўдзельнічаюць, месца пераследу і іншыя адпаведныя дадзеныя. Вядзенне дакладных, падрабязных звестак дапаможа вашаму кіраўніку правесці расследаванне інцыдэнту, а таксама будзе карысна, калі прыйдзе час фактычна падаваць вашу плату.

Падайце абвінавачванне як мага хутчэй

Пасля таго, як здарыўся інцыдэнт, у вас ёсць 180 дзён для падачы абвінавачання ў EEOC. Гэта акно пашыраецца да 300 дзён, калі дзяржаўны альбо мясцовы закон забараняе дамаганне на той жа аснове.

Звярніцеся ў свой дзяржаўны дэпартамент працы пра інфармацыю пра дзяржаўную ахову і пра тое, як прад'явіць абвінавачанне, калі гэта дастасавальна.

У выпадках, якія звязаны з парушэннем закона аб роўнай аплаце, скаржнікам не трэба прад'яўляць абвінавачанне ў ЕЭАК, а могуць звярнуцца непасрэдна ў суд. Аднак, калі вы вырашылі падаць заяву ў ЕЭАК, у вас ёсць два-тры гады для гэтага, у залежнасці ад таго, ці была справа ў "наўмыснай дыскрымінацыі".

Пачніце з EEOC

Каб прад'явіць абвінавачванне ў дыскрымінацыі, спачатку адпраўце запыт праз Інтэрнэт-партал ЕААС. Партал правядзе вас праз некалькі пытанняў, каб вызначыць, ці з'яўляецца EEOC правільным агенцтвам для вашага патрабавання. Затым вы можаце запланаваць інтэрв'ю з супрацоўнікам, таксама праз партал, і падаць плату, калі лічыце, што гэта апраўдана. Вы таксама можаце наведаць офіс EEOC асабіста. Сайт агенцтва прапануе інструмент, які знаходзіць бліжэйшы да вас офіс.

Вам трэба будзе пазначыць сваё імя, адрас, нумар тэлефона і падрабязную інфармацыю пра сваё працоўнае месца і працадаўцу.

Таксама будзьце гатовыя пагаварыць пра пераследы, з якімі вы сутыкнуліся, і любую дыскрымінацыю, якая можа прывесці да гэтага. Падайце як мага больш падрабязную інфармацыю.

Расследаванне ЕААК

У некаторых выпадках ЕАЭС просіць скаржніка і наймальніка прыняць удзел у праграме пасярэдніцтва, што можа прывесці да добраахвотнага ўрэгулявання. Калі гэта не працуе, ЕЭАК можа папрасіць у працадаўцы адказаць на вашую плату ў так званым "Заяве аб пазіцыі рэспандэнта". Вы можаце праглядзець іх заяву і загрузіць свой адказ на партале. Звярніце ўвагу, што для адказу патрабуецца 20-дзённы тэрмін.

У рамках расследавання ЕАЭС можа звязацца са сведкамі, апытаць калег і размаўляць са сваім працадаўцам. EEOC таксама можа наведаць ваша працоўнае месца або запытаць дакументы, звязаныя з інцыдэнтам.

Пасля таго, як вы будзеце падаваць вашу плату, улічыце, што вашаму працадаўцу забаронена караць вас за падачу пазову - яны не могуць вас звольніць, адправіць альбо вызваліць за супрацоўніцтва з расследаваннем EEOC або падачу скаргі.

Калі звязацца з юрыстам

Калі ЕАЭС не ў стане вызначыць, што быў парушаны закон, вы атрымаеце права падаць у суд і ў вас будзе 90 дзён для пазову. У гэты момант мэтазгодна звярнуцца да юрыста.

У залежнасці ад характару дыскрымінацыі вы таксама можаце падаць свой пазоў хутчэй. У выпадках, якія тычацца ўзроставай дыскрымінацыі ў Законе аб занятасці, вам не трэба чакаць апавяшчэння аб праве на пазоў. Шэсцьдзесят дзён пасля падачы абвінавачання ў ЕЭАК, вы можаце падаць пазоў у федэральны суд. У выпадках, якія тычацца дыскрымінацыі, пацярпелай паводле Закону аб роўнай аплаце, пацярпелыя могуць альбо падаць у суд, альбо прад'явіць абвінавачанне ў ЕЭАК, і ў іх ёсць два-тры гады, каб зрабіць апошняе. Сігналы абмеркавання

Калі вы хочаце падаць пазоў да таго, як ЕЭАК завершыць расследаванне, вы можаце запытаць Апавяшчэнне аб праве на пазоў праз партал.

Калі вы адчуваеце, што ваша справа не належным чынам разглядаецца альбо ваш працадаўца дыскрымінуе вас, таму што вы падаў скаргу, мэтазгодна звярнуцца да адваката для атрымання дадатковай кансультацыі.

Падача пазову аб пераследзе можа быць стрэсавым для ўсіх удзельнікаў, ЕАПК імкнецца забяспечыць справядлівае ўрэгуляванне патрабаванняў.

Заўвага для федэральных служачых або суіскальнікаў

Працэс разгляду скаргаў для федэральных супрацоўнікаў. EEOC забяспечвае паглыблены агляд працэсу на іх сайце, але асноўныя адрозненні:

• Каб пачаць працэс, федэральныя супрацоўнікі і заяўнікі павінны звярнуцца да кансультанта па роўных пытаннях працаўладкавання ў агенцтве, дзе яны працуюць альбо падаюць заяўку на працу. Тэрмін для гэтага першага кантакту - 45 дзён.
• Часта дарадца прадугледжвае два варыянты: удзел у кансультаванні EEO або праграме пасярэдніцтва.
• Калі спрэчка не можа быць вырашана пры дапамозе гэтых варыянтаў, вы можаце накіраваць афіцыйную скаргу ў офіс EEO агенцтва на працягу 15 дзён.

Ключавыя вынасы

Не кожны інцыдэнт кваліфікуецца як пераслед: Згодна з ЕЭАК: "Дробныя крыўды, непрыемнасці і адзінкавыя выпадкі" звычайна не з'яўляюцца незаконнымі.

У большасці выпадкаў, перш чым падаць пазоў, вы павінны прад'явіць абвінавачанне ў ЕЭКС: Звярніце ўвагу, што ёсць тэрмін для падачы платы - звычайна 180 дзён.

Будзьце гатовыя растлумачыць любое пераслед ці дыскрымінацыю: Пакажыце як мага больш дэталяў. ЕЭАК можа працягнуць працу, просячы дакументы, апытваючы сведак ці размаўляючы з працадаўцам.

Пасля падачы пазову ваш працадаўца можа не адпомсціць вам: Яны не могуць вас звольніць, панізіць ці звольніць у адказ на вашу заяву ці ўдзел.

Інфармацыя, якая змяшчаецца ў гэтым артыкуле, не з'яўляецца юрыдычнай кансультацыяй і не з'яўляецца заменай для такой парады. Дзяржаўныя і федэральныя законы часта мяняюцца, і інфармацыя ў гэтым артыкуле можа не адлюстроўваць законы вашай уласнай дзяржавы ці самыя апошнія змены ў законе.