Як знайсці лепшага боса для працы
Задаволены
- Парады для праверкі будучага боса
- Складзіце спіс крытэрыяў
- Ацаніце, як вашыя меры будучага боса
- Калі магчыма, сустракайцеся з супрацоўнікамі
- Пытанні, якія трэба задаць
- Праверце свае падключэнні LinkedIn
- Папытаеце яшчэ адну сустрэчу
Праца над правільным начальнікам (альбо няправільным) можа мець велізарную розніцу ў тым, як вы ставіцеся да сваёй працы і кампаніі, у якой працуеце. Адным з ключавых задаволеных задач з'яўляецца якасць адносін паміж работнікамі і іх кіраўнікамі, а адным з самых важных рашэнняў па кар'еры, які вы калі-небудзь будзеце прымаць, з'яўляецца выбар наступнага начальніка.
Бос - гэта чалавек, які звычайна прымае рашэнне аб найме, але вам не прыйдзецца прымаць прапанову аб працы, калі вы адчуваеце, што хімія паміж вамі і чалавекам, над якім вы працуеце, не адчувае сябе правільна.
Нягледзячы на тое, што вы наняты на працу, вы таксама апытаеце кампанію і вашага патэнцыяльнага начальніка.
Важна пераканацца, што вы будзеце працаваць для каго-небудзь з патрэбнымі навыкамі, каб дамагчыся поспеху ў працы. Таксама важна быць упэўненым, што ваша асабістая сетка, а не сутычкі з асобай вашага будучага кіраўніка.
Парады для праверкі будучага боса
Кандыдаты часта недастаткова старанна ацэньваюць свайго будучага кіраўніка, бо яны занятыя сур'ёзнай справай для прыняцця на працу падчас сумоўя. Прымаючы наступныя дзеянні да прыняцця прапановы, вы можаце павялічыць належную ўважлівасць і палепшыць шанцы, што ваш наступны начальнік будзе добрым.
Складзіце спіс крытэрыяў
Перад інтэрв'ю задумайцеся над сваёй працай. Вызначце тып кантралёраў, пад якімі вы квітнелі, і тых, хто абцяжарыў вам жыццё. Распрацуйце спіс канкрэтных якасцей, якія вы хацелі б бачыць (і пазбягаць) у наступнага боса. Перагледзьце спіс перад інтэрв'ю, каб вы маглі мець на ўвазе гэтыя крытэрыі падчас праходжання працэдуры інтэрв'ю.
Ацаніце, як вашыя меры будучага боса
Большасць людзей шукаюць шэфа, які з'яўляецца даступным, забяспечвае зваротную сувязь у канструктыўным парадку, усведамляе дасягненні і дае крэдыты супрацоўнікам, забяспечвае кіраванне, але не мікракіраванне, адкрыты для ўваходу ў персанал і падтрымлівае прасоўванне ў кар'еры і прафесійнае развіццё іх супрацоўнікі.
Падтрымлівайце вочы і вушы падчас інтэрв'ю па любых паказчыках адносна таго, ці можа ваш патэнцыйны начальнік адмяніць у гэтых галінах.
Калі магчыма, сустракайцеся з супрацоўнікамі
Шмат хто з патэнцыйных працадаўцаў прадаставіць магчымасць падчас сумоўя сустрэцца з супрацоўнікамі, якія альбо паведамляюць вашаму будучаму начальніку, альбо добра знаёмыя са сваім стылем.
Калі магчымасці пазнаёміцца з іншымі супрацоўнікамі ў працэсе сумоўя не прапануюцца, вы можаце папрасіць сустрэцца з іншымі патэнцыяльнымі калегамі пасля атрымання прапановы аб працы. Падчас гэтых абедаў ці інтэрв'ю задавайце пытанні, якія дапамогуць вам атрымаць нейкае разуменне адносна ўспрымання вашага начальніка.
Пытанні, якія трэба задаць
Вы можаце даведацца шмат пра свайго будучага кіраўніка, задаючы такія пытанні:
- Як бы вы ахарактарызавалі яе стыль кіравання?
- У чым некаторыя яго моцныя якасці лідэра?
- Што за яго працаваць?
- Як часта вы сустракаецеся з ёй?
- Якія магчымасці ёсць для прафесійнага развіцця?
Праверце свае падключэнні LinkedIn
Праглядзіце кантакты LinkedIn, каб даведацца, ці працуе які-небудзь з вашых кантактаў непасрэднага ці другога ўзроўню ў вашай мэтавай арганізацыі. Калі гэта так, вы можаце задаць ім некалькі дыскрэтных пытанняў пра вашага будучага кіраўніка і яго стылі.
Гэта трэба рабіць у духу належнай стараннасці, не раскрываючы ніякіх сумневаў ці сумневаў, якія могуць узнікнуць з нагоды вашага патэнцыяльнага кіраўніка, калі кантакт не будзе добра даверана сябрам. Вы не хочаце, каб нічога дыстанцыйна тлумачыцца як негатыўнае вяртанне да чалавека, які можа стаць вашым новым кіраўніком.
Папытаеце яшчэ адну сустрэчу
У вас могуць узнікнуць праблемы пасля сумоўя. Пасля таго, як прапанова на працу была разгледжана, мэтазгодна папрасіць дадатковую сустрэчу са сваім будучым кіраўніком, калі ў вас не было дастатковай магчымасці пагутарыць з ёй падчас працэдуры сумоўя.
Падчас сустрэчы вы можаце даведацца аб чаканнях ад прадукцыйнасці і як гэта будзе ацэньвацца, частаце сустрэч, рэсурсах для прафесійнага развіцця, пазіцыі вашага новага працадаўцы ў падтрымцы прасоўвання па службе ў часе і любых іншых праблем, якія могуць узнікнуць падчас працэсу. гутаркі на пасаду.
Калі ўважліва ацаніць вашага новага начальніка, перш чым прыняць прапанову аб рабоце, вы можаце пазбегнуць непрыемных сюрпрызаў, калі вы на працу. Памятайце, што вам не трэба адразу прымаць прапанову аб працы. Вы можаце папрасіць дадатковы час, каб разгледзець прапанову, перш чым прыняць альбо адмовіцца.
