Як змагацца з нефармальным інтэрв'ю
Задаволены
- Чаму нефармальныя інтэрв'ю расце?
- Падрыхтоўка да выпадковага інтэрв'ю
- Што насіць
- Што прынесці
- Што спытаць рэкрутэр
- Прапановы на месцы
- Глядзіце, што вы кажаце
- Збор інфармацыі
- Хто плаціць
- Наступныя меры пасля сустрэчы
- Ключавыя вынасы
Як і на многіх працоўных месцах, сумоўе пераходзяць да больш паўсядзённага пачуцця. Замест структураванага, афіцыйнага інтэрв'ю ў канферэнц-зале, многія кіраўнікі па найму зараз пачынаюць з нефармальнай размовы.
Напрыклад, мэнэджары па найму альбо рэкрутэры могуць запрасіць кандыдатаў на кубак кавы, і замест таго, каб называць яго інтэрв'ю, размова можа быць апісана як азнаямленчая або інфармацыйная сесія.
Нефармальныя гутаркі асабліва часта сустракаюцца, калі кіраўнікі па найму актыўна набіраюць кандыдата.
Для кандыдатаў гэты больш паўсядзённы стыль інтэрв'ю можа прадставіць новы набор праблем:
- Што трэба надзець?
- Што трэба прынесці?
- Як вы павінны паводзіць сябе?
Даведайцеся, чаму нефармальныя інтэрв'ю растуць у папулярнасці і як асвоіць гэты досвед.
Чаму нефармальныя інтэрв'ю расце?
Адной з распаўсюджаных прычын, па якой працадаўца спыняе свой нефармальны інтэрв'ю, з'яўляецца тое, што яны ўсё яшчэ фармулююць дакладную структуру працы. Сустракаючыся з шырокім спектрам кандыдатаў, без канкрэтнага апісання працы, працадаўцы могуць выкарыстоўваць тое, што яны даведаюцца з нефармальных інтэрв'ю, каб вызначыць дакладныя абавязкі і чаканні ролі.
Акрамя таго, працадаўцы могуць пайсці гэтым шляхам, паколькі фінансаванне занадта арыентыровачна, каб пачаць афіцыйнае сумоўе. Кампанія можа нават разгледзець яшчэ адну ролю для цяперашняга ўладальніка працы, і таму хоча вывучыць альтэрнатыўны талент, перш чым рухацца наперад з пераназначэннем або звальненнем.
У выпадку з выканаўчымі кадрамі, яны могуць проста спрабаваць знайсці талент для будучых кліентаў.
Падрыхтоўка да выпадковага інтэрв'ю
Будзьце гатовыя да "размовы", "кававай даты" ці любога іншага выпадковага інтэрв'ю такім жа грунтоўным спосабам, які вы падрыхтавалі да больш фармальнага, традыцыйнага сумоўя.
- Праводзіць шырокія даследаванні па арганізацыі і яе прадуктах і / або паслугах, праблемах, дасягненнях і канкурэнцыі.
- Будзьце гатовыя абмеркаваць свой шлях кар'еры і доўгатэрміновыя мэты, а таксама пералічыць актывы і моцныя бакі, якія дапамогуць вам дадаць каштоўнасць розным праектам і ролям.
- Будзьце гатовыя прывесці канкрэтныя прыклады і распавядаць гісторыі, якія дэманструюць вашыя дзеянні і вынікі, якія вы зрабілі.
- Гэтак жа, як на афіцыйным інтэрв'ю, у вас павінны быць ідэі, як вы ўпісваецеся ў кампанію і якую станоўчую ролю вы можаце там гуляць.
Што насіць
Паколькі гэта інфармацыйная сустрэча, вам не трэба апранацца ў адзенне прафесійнага інтэрв'ю, калі гэта не тое, што вы звычайна носіце на працы. У адваротным выпадку адзенне для паўсядзённага жыцця або паўсядзённага адзення, у залежнасці ад вашай галіны, падыходзіць. Вядома, нават калі ваша адзенне крыху паўсядзённа, вы ўсё роўна павінны насіць чысты ўбор і падыходзіць у офісе кампаніі. Такім чынам, ваша з'яўленне не адцягне інтэрв'юера ад вашай кваліфікацыі.
Што прынесці
Вазьміце з сабой некалькі дадатковых копій вашага рэзюмэ; ваша візітная картка, калі ў вас ёсць; і партфоліо з падушачкай і ручкай, каб можна было рабіць нататкі.
Што спытаць рэкрутэр
Адным з пераваг менш фармальнага інтэрв'ю з'яўляецца тое, што вы можаце задаць некаторыя пытанні рана, каб даведацца больш пра перспектыўныя магчымасці, бо вам, магчыма, не далі афіцыйнай інструкцыі. Задаючы пытанні кшталту: "Ці можаце вы сказаць мне крыху больш пра тое, чаму вы да мяне дайшлі?" альбо "Вы згадалі пра некаторыя магчымыя змены ў вашых аперацыях; вы можаце мне больш падрабязна расказаць пра тое, як хтосьці, як я, можа ўпісацца ў гэтую карціну? дапаможа вам распрацаваць больш дакладнае ўяўленне пра тое, які з вашых актываў можа найлепшым чынам адпавядаць патрэбам працадаўцы.
Гэта таксама дапаможа вам удакладніць, ці зацікаўлены вы ў працы.
Прапановы на месцы
У некаторых выпадках вам могуць прапанаваць працу на месцы альбо вельмі хутка пасля сустрэчы. Напрыклад, адзін чалавек, які шукае працу, прасунуўся ад атрымання паведамлення LinkedIn аб магчымасцях кампаніі да атрымання кубкі кавы з кіраўніком найму і атрымання прапановы генеральнага дырэктара праз тры дні. Калі падыход правільны, інтэрв'юеры часта імкнуцца зафіксаваць кандыдата.
Калі рэкрутэр здзіўляе вас пэўнай магчымасцю, будзьце гатовыя выказаць сваё хваляванне і ўдзячнасць, але ведайце, што вы можаце захаваць за сабой права апрацоўваць гэтую новую інфармацыю і вяртацца да іх у бліжэйшы час. Не адчувайце сябе прымушаным прымаць рашэнне аб тым, ці варта працягваць працу на месцы.
Глядзіце, што вы кажаце
Адна з небяспечных нефармальных сустрэч - гэта тэндэнцыя занадта свабодна. Нават калі рэкрутэры здаюцца зямнымі альбо падобнымі на тое, што яны спрабуюць прадаць вас у кампаніі, звярніце ўвагу, што яны ўсё роўна будуць прымаць да ведама тое, што вы кажаце ці робіце, і ўлічваць гэта ў сваю ацэнку.
Маючы гэта на ўвазе, ніколі не кажыце нічога негатыўнага пра калегу, былога кіраўніка або былога працадаўцы. Працягвайце рэчы на прафесійным узроўні, нават калі вярбоўнік, здаецца, апусціў валасы.
Таксама добрая ідэя папрасіць прызыўніка захаваць канфідэнцыяльнасць сустрэчы, каб не ставіць пад пагрозу бягучую працу. Гэта трэба разумець, але лепш быць упэўненым, што слова вашай сустрэчы не вернецца вашаму працадаўцу.
Збор інфармацыі
Некаторыя ваенкаматы будуць выкарыстоўваць нефармальныя сустрэчы, каб выбраць ваш мозг пра іншых патэнцыйных кандыдатаў, асабліва калі яны адчуваюць, што іх адкрыццё не падыходзіць вам. Збярыце як мага больш інфармацыі пра заданне, але ўстрымайцеся ад абмену любымі імёнамі вашых кантактаў, пакуль вы не ачысціце іх з імі. Вашы кантакты могуць мець прычыну таго, што яны не хочуць далучыцца да канкрэтнага рэкрутэра альбо, здаецца, знаходзяцца ў рэжыме пошуку працы.
Хто плаціць
Калі вас запросяць на сустрэчу з рэкрутэрам за кубкам кавы ці ежай, яны падбяруць укладку. Не трэба прапаноўваць плаціць. Аднак сказаць дзякуй прызыўніку альбо кіраўніку па найму.
Наступныя меры пасля сустрэчы
Папытаеце чалавека, якога вы сустрэлі, па яго візітную картку, каб у вас была інфармацыя, неабходная для атрымання дадатковай інфармацыі. Важна сачыць за пасяджэннем, асабліва калі вы адчуваеце, што магчымасці прызыўніка будуць даступныя. Паколькі асноўнай мэтай іх сустрэчы, магчыма, стала адчуванне вас у залежнасці ад узроўню вашага інтарэсу, пераканайцеся, што ваша наступнае электроннае паведамленне або ліст выразна пацвярджаюць вашу зацікаўленасць у далейшым вывучэнні рэчаў, калі гэта так.
Калі вы даведаліся пра канкрэтную працу альбо ролю, якая звяртаецца да вас, згадайце пра некалькі дыскрэтных моцных бакоў, якія могуць даць вам дадатковую каштоўнасць для кампаніі.
Калі рэкрутэр намякнуў на любыя агаворкі альбо на любыя ўчасткі вашага фону, якія не зусім падыходзяць, паспрабуйце даць ім інфармацыю, якая б супрацьстаяла гэтым праблемам.
Нават калі вы не зацікаўлены ў кампаніі, дашліце кароткую падзяку. Таксама запрасіце рэкрутэра звязацца з вамі на LinkedIn, калі вы яшчэ не падключаны. Хуткая кубак кавы можа ператварыцца ў будучыню магчымасці працаўладкавання, нават калі тэрміны і праца зараз не падыходзяць.
Ключавыя вынасы
Нефармальныя інтэрв'ю становяцца ўсё больш папулярнымі: Нават калі гэта называюць выпадковым спатканнем з кавай, разумна загадзя падрыхтавацца гэтак жа, як і да інтэрв'ю.
Не трэба насіць касцюм: Больш паўсядзённага адзення прымальна, але пераканайцеся, што ваш ўбор чысты і офісны.
Наступныя наступныя дзеянні: Нават калі размова не прывядзе да больш фармальнага інтэрв'ю, добрая сеткавая практыка падключацца да LinkedIn і адпраўляць наступную электронную пошту пасля сустрэчы.
