Як абыходзіцца з дрэннымі даведкамі працадаўцаў

Задаволены

Як абыходзіцца з дрэннымі даведкамі працадаўцаў
Атрымаць даведку ў пісьмовай форме
Калі вас турбуе негатыўная спасылка
Атрымайце станоўчыя даведкі
Абмяркуйце з мэнэджарам
Выкарыстоўвайце іншыя даведнікі
Праверка ўласнай даведкі
Вядзенне перамоў аб добрым даведніку
Ключавыя вынасы

Вы занепакоеныя тым, што атрымаеце дрэнную даведку ад аднаго з вашых папярэдніх працадаўцаў? Гэта можа здарыцца нават з лепшымі працаўнікамі.

Часам ваша ўспрыманне выканання будзе адрознівацца ад таго, што і ваша начальства, альбо вы апынецеся там, дзе па той ці іншай прычыне вы не можаце зрабіць усё магчымае.

Незалежна ад сітуацыі, вельмі важна звесці да мінімуму шанцы, што ваш негатыўны вопыт прыйдзе вас да наступнай працы.

Адмоўная ці нават цёплая спасылка можа выбіць вас з-за спрэчкі на ролю. Але пры невялікай падрыхтоўцы вы пазбегнеце атрымання дрэннай даведкі - альбо ўтрымаеце шкоду, калі сітуацыя непазбежная.

Што вы можаце зрабіць, каб вашы даведкі не перашкаджалі пошуку працы? Самы бяспечны спосаб пазбегнуць сабатавання пошуку з-за нечаканай дрэннай спасылкі - гэта старанна папярэдне экранізаваць вашы спасылкі.

Калі вы занепакоеныя тым, што скажа папярэдні працадаўца, выкладзіце шэраг іншых даведак, якія будуць сведчыць аб вашай кваліфікацыі на працу. Загадзя растлумачце абставінам патэнцыйнага дастаўніка і спытаеце, ці могуць яны падтрымаць вашу кандыдатуру, даючы станоўчую рэкамендацыю.

Вельмі важна выдаваць іх, каб яны не адчувалі абавязак прадастаўляць даведку і, магчыма, даваць менш, чым цалкам хвалебную рэкамендацыю пры звароце з патэнцыйным працадаўцам. Лепш за ўсё зрабіць свой запыт па электроннай пошце, каб яны маглі аб'ектыўна разгледзець яго без ціску ўзаемадзеяння тварам да твару.

Атрымаць даведку ў пісьмовай форме

Калі вы папрасіце патэнцыйнага даведніка даць агульную рэкамендацыю ў пісьмовым выглядзе загадзя, вы будзеце мець лепшае ўяўленне пра тон і акцэнт іх рэкамендацый. Уключэнне рэкамендацый у LinkedIn дае магчымасць праверыць драйвер патэнцыяльных аўтараў.

Лепшы спосаб атрымаць рэкамендацыі - гэта даць ім. Паспрабуйце напісаць некалькі рэкамендацый для кантактаў LinkedIn, а потым папытаеце вашыя злучэнні ўзаемнасцю ад вашага імя. Калі яны будуць менш энтузіязмамі, альбо калі гатовая прадукцыя займаецца продажам кандыдатуры, вы не будзеце прасіць іх рэкамендаваць вас патэнцыйным працадаўцам.

Калі вас турбуе негатыўная спасылка

На жаль, праверка патэнцыяльных спасылак недастаткова для таго, каб абараніць сваю рэпутацыю з кіраўнікамі найму. Чаму? Паколькі шматлікія аддзелы кадраў (HR) просяць пагаварыць з былымі працадаўцамі, незалежна ад таго, афіцыйна яны занесены ў якасці даведкі.

Атрымайце станоўчыя даведкі

Калі вы турбуецеся, што папярэдні менеджэр можа даць адмоўную спасылку пры звароце з працадаўцам, найлепшай стратэгіяй можа стаць прадастаўленне як мага больш іншых станоўчых рэкамендацый для процідзеяння ўздзеянню, ці, магчыма, не патрабуе працадаўцаў шукаць уклад з гэтага. менеджэр.

Абмяркуйце з мэнэджарам

Ці, калі вы ўпэўненыя, што з мэнэджарам усё роўна звяжацца, нягледзячы на тое, што ён не знаходзіцца ў вашым спісе даведак, вы можаце быць актыўным. Звяжыцеся з былым кіраўніком і растлумачце сітуацыю, - вы ведаеце, што вы не развіталіся з найлепшымі ўмовамі, і звычайна не адмаўляеце чалавека ў якасці арыентыру, але вы верыце, што наймальная кампанія будзе мець зносіны.

Шмат людзей будуць гатовыя, каб мінулыя часы засталіся ў мінулым, і вы, магчыма, зможаце дамовіцца па даведцы, з якой вы абодва адчуваеце сябе камфортна.

Выкарыстоўвайце іншыя даведнікі

У некаторых выпадках у вас могуць быць лепшыя адносіны з начальнікам вашага папярэдняга кіраўніка і вы можаце заручыцца іх падтрымкай. У іншых сітуацыях вы можаце націснуць на сябе калегаў на вашым узроўні, кліентаў і супрацоўнікаў, якія паведамілі вам, каб запоўніць свой спіс даведак.

Праверка ўласнай даведкі

У некаторых кандыдатаў будзе надзейны сябар, які прадстаўляе ў якасці кантрольнага даведніка альбо даведачную службу, звярніцеся да папярэдняга кіраўніка, які перажывае праблемы, каб даведацца, як яны могуць адказаць на чэк. Іншыя арандуюць даведачную праверку, каб даведацца, што мінулыя працадаўцы пра іх кажуць.

Кандыдаты, якія выяўляюць патэнцыйна небяспечную даведку, могуць пачаць дыялог з кіраўніком, каб паспрабаваць дамагчыся больш станоўчай рэкамендацыі. Калі гэтыя намаганні не ўвянчаюцца поспехам, вы можаце звярнуцца ў аддзел кадраў вашага былога працадаўцы, каб адзначыць, што на ваш пошук негатыўна ўплывае негатыўная рэкамендацыя былога кіраўніка. У некаторых выпадках кадравы савет раіць кіраўніку пазбягаць падобных спасылак як пытанняў палітыкі, каб пазбегнуць юрыдычнай адказнасці альбо негатыўнага агалоскі.

Вядзенне перамоў аб добрым даведніку

Калі вы пакідаеце працадаўцу пры складаных абставінах, часам можна дамовіцца аб станоўчай рэкамендацыі ў рамках працэдуры выхаду з жыцця. Акрамя таго, многія працадаўцы таксама праводзяць палітыку прадастаўлення інфармацыі толькі пра голыя косткі пра папярэдніх супрацоўнікаў, незалежна ад таго, пакінулі яны добрыя адносіны.

Зразумела, лепшы спосаб пазбегнуць негатыўных рэкамендацый - выхоўваць станоўчыя адносіны з кіраўнікамі, калі гэта магчыма, і супрацьстаяць спакусе сказаць што-небудзь негатыўнае пры выхадзе з працы.

Ключавыя вынасы

Дрэнныя даведкі могуць здарыцца любому:Не лічыце, што вы ў бяспецы, бо вас не звольнілі. Даведайцеся, што скажа патэнцыяльная спасылка, перш чым перадаць іх кантактную інфармацыю.

Пераканайцеся, што вашы даведкі суцэльныя: Калі вы звяртаецеся па даведку, не забудзьцеся спытаць, ці адчувае ваш кантакт, што яны могуць сказаць станоўча пра вашу працу.

Перагаворвайце добрую даведку: Нават калі вы з'едзеце пры менш аптымальных абставінах, вы, магчыма, зможаце дамовіцца аб добрым звароце ад свайго начальніка.