Як усталяваць дыяпазон заробку для працы
Задаволены
- Праглядзіце сваю бягучую зарплату і загаловак
- Даследаванне дыяпазонаў заробкаў у вашай прамысловасці
- Спытаеце спецыялістаў па зарплаце
- Улічвайце вашыя патрэбы ў бюджэце і базавых заробках
- Памятаеце пра перавагі
Калі вы шукаеце новую працу, вам можа задацца пытаннем, колькі вы павінны чакаць, каб зарабіць на вашай наступнай пасадзе. Ваша жаданая праца, верагодна, мае пэўны дыяпазон заробкаў, і гэта дапамагае адчуць гэты дыяпазон перад сумоўем.
Хоць вы ведаеце, што вы атрымліваеце альбо атрымлівалі заробак на сваёй апошняй працы, вы можаце не ведаць, што большы рынак заплаціць за ваш набор навыкаў. Даведайцеся, калі ваша жаданая зарплата знаходзіцца на высокім ці нізкім узроўні дыяпазону, і дзе вам трэба ўказаць узровень вашага вопыту.
Шукаючы новую працу, маючы на ўвазе дыяпазон заробкаў - не толькі ваша мэта, але сутнасць, а таксама разумны патэнцыял уверх - дае вам пачуццё перспектывы і кіруе пошукам працы. Працы, якія выходзяць за межы гэтага дыяпазону, прасцей выключыць.
Маючы на ўвазе дыяпазон заробкаў, гэта таксама ставіць вас у становішча пры падрыхтоўцы да сумоўя. Чым больш упэўнена вы падыдзеце да дыяпазону заробкаў, тым большая верагоднасць сутыкнуцца з удумлівым кандыдатам і нават праніклівым удзельнікам перамоваў.
Праглядзіце сваю бягучую зарплату і загаловак
Усталюйце дыяпазон зарплаты, ведаючы, якая ваша бягучая праца варта. Збяры столькі інфармацыі пра зарплаты ў сваім полі, у тым ліку інфармацыю з апошняй пасады. Заробкі могуць змяніцца з таго часу, як вы пачалі працаваць у кампаніі, асабліва калі вы шмат гадоў працуеце. Мэта складаецца ў тым, каб высветліць, што ваша кампанія павінна заплаціць новы пракат сёння, каб зрабіць сваю працу.
Праверце спісы вакансій у вашай існуючай кампаніі і для больш шырокага сектара, шукаючы, ці не паведамляюць якія-небудзь кампаніі заработную плату за вашу працу, а таксама працу, якую вы хочаце. Калі вы лічыце, што ваша апошняя вакансія не адпавядае рэальным службовым абавязкам, навукова-даследчыя назвы, якія вы лічыце, лепш апісваюць вашу ролю. Гэта дасць вам больш дакладныя ацэнкі для вашай мэтавай зарплаты.
Даследаванне дыяпазонаў заробкаў у вашай прамысловасці
Вэб-сайты, якія прапануюць дадзеныя аб зарплаце і калькулятары заробкаў, такія як Salary.com, Payscale.com, zaista.com і Glassdoor.com, могуць даць вам некаторыя арыенціры для назваў вакансій і заробкаў у пэўных кампаніях. (У Glassdoor таксама ўваходзяць агляды кампаній, якія могуць перашкаджаць вашаму меркаванню далей.) Нават Бюро статыстыкі працы прапануе каштарыс заработнай платы для кожнага сектара ў ЗША.
Інфармацыя на розных сайтах заробкаў можа адрознівацца, і яна не заўсёды цалкам дакладная, але калі вы апытаеце некалькі з іх, вы можаце скласці агульны дыяпазон. Памятайце, каб даследаваць загаловак, які лепш за ўсё ахоплівае вашы працоўныя абавязкі. Абавязкова звярніце ўвагу на рэгіянальныя дадзеныя і паглядзіце толькі на сярэднія паказчыкі ў вашым рэгіёне. Некаторыя сайты таксама дазволяць вам уключыць такія характарыстыкі, як шматгадовы досвед працы, ступень заробленых і гэтак далей.
Спытаеце спецыялістаў па зарплаце
Калі лічбы, якія вы знойдзеце ў сваім даследаванні, здаюцца дзіка недакладнымі ў параўнанні з вашай нядаўняй зарплатай, рэкрутэр можа таксама прапанаваць парады, як падысці да пытання аб дыяпазоне зарплаты. Незалежныя рэкрутэры (тыя, хто не працуе ў буйной карпарацыі) даволі бесстаронныя і хочуць, каб вы атрымалі тое, што вам варта. Збольшага гэта адбываецца таму, што калі яны размясцілі вас на новай працы, іх камісія часта абапіраецца на працэнт ад вашай зарплаты. Калі вы працуеце з адным, вы павінны мець магчымасць атрымаць больш канкрэтныя водгукі на аснове вашых навыкаў, а таксама ўмоў на большым рынку і таго, што кампаніі хочуць плаціць.
Вы таксама можаце атрымаць падобную зваротную сувязь праз прафесійную арганізацыю ў вашай галіны. Прамысловыя блогі і гандлёвыя выданні таксама могуць быць карыснымі крыніцамі інфармацыі. Вы можаце атрымаць водгукі на сваё пытанне на форуме карыстальніка, але майце на ўвазе, што крыніца інфармацыі можа быць не надзейнай.
Калі ў вас ёсць сябры і былыя калегі, якія працуюць у адной галіны, звярніцеся да іх для зваротнай сувязі. Нават калі гэта простае "Ці правільна гэта для вас?" Дасведчаны сябар дапаможа дадаць да вашых дадзеных.
З навуковымі даследаваннямі вам павінна быць прасцей вызначыць мэтавую зарплату. Верхні і ніжні канец гэтага дыяпазону, верагодна, будуць знаходзіцца ў межах $ 10 000 або $ 15 000 адзін з адным, з мэтай дзесьці паміж імі.
Улічвайце вашыя патрэбы ў бюджэце і базавых заробках
Многія людзі ўсталёўваюць нізкі канец свайго заробку як апошнюю зарплату плюс каля 10%. Аднак, калі вы без працы і маеце патрэбу ў карэкціроўцы вашых чаканняў альбо вы плануеце перайсці на новую кар'еру, магчыма, вам трэба будзе разгледзець больш, чым прымальна ў вашай галіне. Таксама важна ведаць, з чым можна жыць.
Калі вы гэтага не зрабілі, гэта дапаможа стварыць асабісты бюджэт для адсочвання ўсіх штомесячных пастаянных і зменных выдаткаў. Якім будзе ваша патрабаванне акладу, калі вы скараціце некаторыя зменныя выдаткі? Калі б вам прапанавалі працу мары, ці падыдзе вам гэтая зарплата? Памятайце, што ваш працадаўца можа выбраць найменшую колькасць у вашым дыяпазоне, таму пераканайцеся, што гэта разумна для вас.
Памятаеце пра перавагі
Ваша меркаванне па зарплаце павінна ўключаць грашовыя бонусы, бонусы за акцыі і кошт акцый, а таксама іншыя віды выплат, якія фінансуюцца працадаўцам, і льготы, такія як 401 тыс. Супастаўленняў, размеркаванне прыбытку, ахова здароўя і гнуткая прапанова для працы. Калі кампанія з'яўляецца стартапам або новым прадпрыемствам, разгледзім будучы патэнцыял росту і кампенсацыі. Нават бадзёрасць, як скарочаная летняя пятніца, альбо графік працоўнага дня, які спрыяе балансу паміж працай і жыццём, можа ўвайсці ў ваш асартымент. Рабіце даследаванні, і на новай пасадзе вы будзеце адчуваць сябе як дома.
