Узор палітыкі надвор'я

Відэа: 🙋‍♀️🏆😍Я ЕГО НАШЛА!!! УЗОР КРЮЧКОМ ДЛЯ ПАЛАНТИНА! (вязание крючком подробно для начинающих) Crochet

Задаволены

Будзьце гатовыя палітыкі
Закрыццё кампаніі
Палітыка пагодных умоў і аплата працы
Выгады пакрыцця для супрацоўнікаў
Апавяшчэнне
Падаўжаючы адпачынак супрацоўніка
Час закрыцця
Калі кампанія адкрыта, але супрацоўнік не можа прыступіць да працы
Супрацоўніку патрэбны дадатковы час

Пагодныя падзеі і іншыя надзвычайныя сітуацыі вар'іруюцца ад ураганаў да смерчоў да снегу і мокрага снегу. Вы павінны падрыхтаваць свой бізнес да закрыцця, калі супрацоўнікі сутыкнуцца з небяспечнымі ўмовамі, спрабуючы паведаміць пра працу. Прадуманая палітыка павінна быць часткай планаў вашай кампаніі і змяшчацца ў кіраўніцтве супрацоўніка.

Вы хочаце, каб ваша палітыка ахоплівала ўсе тыпы надвор'я і надзвычайных сітуацый і ўключае ў сябе спосаб апавяшчэння супрацоўнікаў, прадаўцоў і кліентаў аб сваім закрыцці. Ваша мэта складаецца ў тым, каб пазбегнуць іх шкоды.

Будзьце гатовыя палітыкі

Ваша кампанія прызнае той факт, што непагадзь і іншыя надзвычайныя сітуацыі могуць паўплываць на здольнасць кампаніі адкрываць для бізнесу. Гэта можа зрабіць рабочым цяжка зрабіць працу, пастаўшчыкам даставіць заказы і матэрыялы, а кліентам наведаць магазін ці офіс. Ваша кампанія можа выбраць выкарыстанне дрэва тэлефонаў, каб паведаміць супрацоўнікам аб закрыцці бізнесу. Паведамленні ў сацыяльных медыя - выдатны інструмент для інфармавання пастаўшчыкоў і кліентаў аб вашым закрыцці.

У надзвычайных сітуацыях галоўная бяспека людзей. На шчасце, надзвычайныя сітуацыі і непагодныя дні надвор'я нячастыя. Але, вы павінны дзейнічаць як Boyscout і "Будзьце гатовыя".

Ніякая палітыка не можа ахопліваць усе магчымыя надзвычайныя сітуацыі, таму гэтая палітыка ахоплівае найбольш распаўсюджаныя. Вы можаце адаптаваць гэтую непагадзь і іншыя ўмовы ўздзеяння надзвычайных сітуацый для вашай арганізацыі і культуры вашай арганізацыі. Але майце на ўвазе магчымыя катастрофы, якія могуць узнікнуць у вашым горадзе ці рэгіёне, калі вы наладжваеце палітыку надвор'я і надзвычайную сітуацыю для вашай арганізацыі.

Закрыццё кампаніі

Оксфардскі слоўнік вызначае надзвычайную сітуацыю як "сур'ёзную, нечаканую і часта небяспечную сітуацыю". Такія сітуацыі могуць быць выкліканыя надвор'ем, тэрактам ці іншымі падзеямі і могуць запатрабаваць нечаканага закрыцця вашага месца працы. Вядома, вы жадаеце заставацца закрытымі толькі ў самыя кароткія тэрміны, але ваша галоўная мэта - захаваць усіх у бяспецы.

Аварыйныя сітуацыі могуць ўключаць:

Бліжэйшыя дрэнныя ўмовы, такія як ураган ці пажар
За кароткі перыяд выпадае снежны фут
Электрычнасць выключана
Ацяпленне або астуджэнне недаступна,
Паводка закранае дарогі ці іншыя перавозкі
Губернатар аб'яўляе надзвычайную сітуацыю, просячы людзей застацца дома

Палітыка пагодных умоў і аплата працы

Калі кампанія зачынена, вызваленыя супрацоўнікі атрымаюць поўную зарплату за свае звычайныя гадзіны, адпрацаваныя за адзін працоўны тыдзень.

Неабмежаваныя супрацоўнікі і стажоры будуць атрымліваць пагадзінную аплату за звычайны графік працы на працягу аднаго працоўнага тыдня. Гэтая палітыка азначае, што калі звычайная праца супрацоўніка складае 40-гадзінны працоўны тыдзень, ён атрымае пагадзінную аплату працы за 40 гадзін. Калі звычайны графік стажора патрабуе 16 гадзін, працадаўца будзе плаціць за 16 гадзін. Ніводнаму звышурочнасць не будзе выплачана супрацоўнікам.

Для малаверагоднай надзвычайнай сітуацыі, якая выходзіць за адзін працоўны тыдзень, у канцы аднаго працоўнага тыдня супрацоўнікі, як чакаецца, будуць выкарыстоўваць платны працоўны час (PTO), каб пакрыць дадатковыя дні, калі кампанія можа быць закрыта, каб гарантаваць, што яны працягваюць атрымліваць сваю зарплату. За гэты перыяд не аплачваецца звышурочнасць.

Узамен на гэтую аплату падчас аплачанага працоўнага тыдня, калі кампанія зачынена, супрацоўнікі павінны працаваць дома, калі гэта магчыма. Вызваленыя супрацоўнікі, хутчэй за ўсё, будуць мець магчымасць завязаць дакументы і працаваць у Інтэрнэце - калі харчаванне будзе даступна, яны могуць нават запланаваць аддаленыя сустрэчы, калі іншыя неабходныя ўдзельнікі маюць доступ да кампутараў з харчаваннем.

Супрацоўнікі, якія працуюць звычайна, патрабуючы ад іх фізічнай прысутнасці на працы, могуць выконваць такія задачы, як распрацоўка сучаснай апісання працы альбо паляпшэнне іх працоўнага працэсу. Акрамя таго, думаць пра тое, як зрабіць сваю працу, каб ваша праца пастаянна ўдасканальвалася - яшчэ адно. Чытанне часопісаў і кніг, звязаных з вашай працай, таксама справядлівы абмен.

Супрацоўнікі, якія занялі выхадны дзень, будуць адымаць дзень ад адведзенага ў іх магутнасці, як гэта адбылося, калі б кампанія не закрылася.

Выгады пакрыцця для супрацоўнікаў

Падчас закрыцця кампаніі працадаўца будзе працягваць прадастаўляць усім супрацоўнікам стандартны план медыцынскага страхавання кампаніі і іншыя льготы, такія як страхаванне жыцця і кароткатэрміновае і доўгатэрміновае страхаванне па інваліднасці да 30 дзён. Палажэнні страхавых кампаній могуць змяняць колькасць дзён і / або федэральным ці дзяржаўным законам.

Перавагі, звязаныя з наведваннем такой працы, як бясплатныя напоі, бясплатныя абеды ў пятніцу і сямейныя мерапрыемствы, не будуць прапанаваны падчас закрыцця кампаніі.

Выплата заработнай платы альбо пагадзіннай заработнай платы работнікам, якія не працуюць і не маюць зацверджанага кіраўніцтвам зацверджанага плана дыстанцыйнага працоўнага дня, заканчваецца дзень аднаўлення кампаніі.

Апавяшчэнне

У надзвычайнай сітуацыі кіраўнікі зробяць усё магчымае, каб паведаміць супрацоўнікам па тэлефоне аб закрыцці праз ведамасныя дрэвы выклікаў. Мясцовыя радыё і тэлекампаніі абвесцяць аб закрыцці, супрацоўнікам па электроннай пошце, а закрыццё будзе размешчана на сайце.

Усе яны мяркуюць, што ўсе ці некаторыя супрацоўнікі маюць доступ да электрычнасці і тэлефонаў. Супрацоўнікам рэкамендуецца мець, напрыклад, радыё, якое працуе ад батарэй, каб яны не страцілі сувязь з навакольным светам. Але, у рэгіянальным адключэнні электраэнергіі, прызнайце, што ўсе намаганні працадаўцы паведаміць работнікаў аб закрыцці могуць не працаваць.

Калі працадаўца не можа паведаміць работнікаў аб закрыцці, супрацоўнікі просяць выкарыстаць здаровы сэнс і зрабіць найлепшую ацэнку бяспекі і практычнасці сітуацыі. Напрыклад, у рэгіянальным адключэнні электраэнергіі супрацоўнікі будуць ведаць, што ў кампаніі, хутчэй за ўсё, няма электраэнергіі. Акрамя таго, у выпадку моцнага снегу ці ападкаў работнік павінен прыйсці на працу толькі ў тым выпадку, калі яны змогуць спакойна зрабіць гэта.

Ні ў якім разе не ўзмацняецца ціск з боку гэтага працадаўцы, які б стымуляваў супрацоўнікаў рызыкаваць на працы.

Падаўжаючы адпачынак супрацоўніка

Калі закрыццё кампаніі заканчваецца, чакаецца, што ўсе супрацоўнікі будуць працаваць на справаздачы, ці скончыцца закрыццё на другі дзень альбо пасля гэтага. Выплата заработнай платы альбо пагадзінная заработная плата заканчваецца ў дзень адкрыцця кампаніі, калі работнік не з’яўляецца на працу ці на выдаленую працу, незалежна ад звычайнай працоўнай дамоўленасці работніка.

Некаторыя працоўныя месцы могуць працаваць дома, калі ў рэгіёне працягваецца хаос, але для вызваленых супрацоўнікаў аддаленая праца павінна быць арганізавана індывідуальна з кіраўніком работніка. Аддаленая праца не даступная як варыянт для непрыдатных супрацоўнікаў.

Супрацоўнікі, якія не могуць вярнуцца да працы ў канцы закрыцця кампаніі, павінны арганізаваць дадатковы вольны час са сваім кіраўніком. Калі супрацоўнік выкарыстаў PTO, яму альбо яна будзе абавязаная падаць заяву на працяглы неаплачаны адпачынак.

Час закрыцця

У выпадку ўзнікнення надзвычайнай падзеі, напрыклад, непагадзі або адключэння электраэнергіі, выканаўчая каманда можа вызначыць, што кампанія закрыецца ў сярэдзіне дня. Калі кампанія зачыняецца ў сярэдзіне дня, супрацоўнікам рэкамендуецца неадкладна сысці, каб умовы не пагоршыліся і паўплывалі на іх здольнасць бяспечна ездзіць.

Вызваленым супрацоўнікам, якія працавалі дома з папярэдняга дазволу альбо ў офісе ў дзень частковага закрыцця дня, будзе выплачвацца звычайная зарплата. Неабмежаваным работнікам і стажорам будуць аплачваць свае запланаваныя гадзіны працы. Ніякая звышурочная праца не будзе аплочвацца.

Калі кампанія адкрыта, але супрацоўнік не можа прыступіць да працы

Індывідуальныя абставіны супрацоўніка могуць паўплываць на здольнасць работніка прыйсці на працу. Ключавым для ацэнкі сітуацыі ў кожным канкрэтным выпадку з'яўляецца сувязь паміж супрацоўнікам і яго кіраўніком.

Кампанія прызнае, што ва ўмовах сур'ёзнай нацыянальнай ці рэгіянальнай катастрофы ўсе спосабы зносін могуць быць недаступныя, але супрацоўнікі павінны настойваць, каб любым спосабам звярнуцца да свайго кіраўніка, каб абмеркаваць індывідуальныя абставіны.

Усе палітыкі па аплаце, адпачынку і наведванні, уключаныя тут, будуць прымяняцца незалежна ад абставін прагулу.

Супрацоўніку патрэбны дадатковы час

Кампанія прызнае, што некаторым супрацоўнікам можа спатрэбіцца дадатковы працоўны час для рамонту шырокіх пашкоджанняў дома, масавы транзіт будзе даступны для перавозкі на працу і мноства іншых надзвычайных сітуацый. Яны будуць ацэньвацца ў кожным канкрэтным выпадку, і на рашэнні таксама будуць уплываць патрабаванні працы работніка.

Кампаніі вядома, што ў надзвычайных сітуацыях або ў непагадзі з надвор'ем супрацоўнікі могуць страціць членаў сям'і. Яны могуць страціць дом і ўсе рэгулярныя заняткі, такія як школа і дзіцячы сад. Пры любых абставінах усе палітыкі па аплаце, адпачынку і наведванні, якія ўключаны тут, будуць прымяняцца незалежна ад абставін прагулу.

Палітыка кампаніі, прысвечанай страхам, будзе прымяняцца ў выпадку смерці члена сям'і. Пашыраныя неаплатныя лісце адсутнасці даступныя ў залежнасці ад патрэбы. Для дасягнення дамоўленасцей супрацоўнікі павінны мець зносіны са сваім кіраўніком або яго кіраўніком.

Адмова ад адказнасці:Звярніце ўвагу, што прадастаўленая інфармацыя, хоць і з'яўляецца аўтарытэтнай, не гарантуе дакладнасці і законнасці. Сусветная аўдыторыя чытае сайт, а законы і правілы па пытаннях занятасці адрозніваюцца ад штата да штата і ад краіны да краіны.Калі ласка, звярніцеся па юрыдычную дапамогу альбо дапамогу з дзяржаўных, федэральных ці міжнародных дзяржаўных рэсурсаў, каб пераканацца, што ваша юрыдычнае тлумачэнне і рашэнні адпавядаюць вашаму месцазнаходжанню. Гэтая інфармацыя для арыентацыі, ідэй і дапамогі.