Пытанне на інтэрв'ю: "Якая праца вашай мары?"

Задаволены

• Што насамрэч хоча даведацца інтэрв'юер
• Што трэба згадаць у сваім адказе
• Стварыце профіль працы, каб дапамагчы замацаваць свой адказ
• Падзяліцеся прыкладамі з інтэрв'юерам
• Засяродзьцеся на сучаснасці і будучыні
• Што нельга не згадаць у сваім адказе
• Прыклады лепшых адказаў
• Магчымыя наступныя пытанні
• Ключавыя вынасы

"Раскажыце пра сваю працу мары" можа быць складаным пытаннем інтэрв'ю. Хоць ваша праца мары не мае нічога агульнага з працай, якую вы апытваеце, не згадвайце пра гэта, калі гэта не звязана. Замест гэтага, паспрабуйце падключыць свой адказ да пазіцыі, у якой вы апытваеце.

Даведайцеся больш пра тое, якую інфармацыю інтэрв'юеры спадзяюцца даведацца праз свой адказ, а таксама некаторыя пытанні і адказы на гэтае пытанне.

Што насамрэч хоча даведацца інтэрв'юер

У інтэрв'ю ваш патэнцыйны працадаўца, хутчэй за ўсё, засяродзіцца на высвятленні таго, ці маеце вы правільныя навыкі для дасягнення поспеху ў працы.

Аднак яны таксама будуць зацікаўлены ў тым, наколькі вы матываваныя на тое, каб выканаць працу, і ці будзеце вы задаволены гэтай пасадай. Гэтае пытанне інтэрв'ю дапамагае інтэрв'юерам ацаніць вашу матывацыю. Ваш адказ таксама можа прапанаваць зазірнуць у вашы каштоўнасці, захапленні і прыярытэты ў якасці супрацоўніка.

Што трэба згадаць у сваім адказе

У ідэале ваш адказ на пытанне павінен спасылацца на некаторыя элементы заданні. Напрыклад, калі гэтая пасада з'яўляецца заданнем па абслугоўванні кліентаў, вы можаце сказаць, што ваша мара павінна мець высокі ўзровень узаемадзеяння з кліентамі.

Вы можаце таксама засяродзіцца на галінах, адказваючы на ​​гэтае пытанне: Калі вы прэтэндуеце на працу ў экалагічнай некамерцыйнай структуры, вы можаце адзначыць сваю запал да экалагізму. Іншы варыянт складаецца ў тым, каб знайсці свой адказ вакол ідэальнай культуры кампаніі і працоўнага асяроддзя. Напрыклад, вы можаце сказаць, што вы хочаце працаваць у сумеснай працы альбо быць часткай гарачай каманды. Проста пераканайцеся, што згаданае вамі асяроддзе адпавядае культуры на працоўным месцы.

Для таго, каб падрыхтаваць свой адказ, праводзьце мазгавы штурм, што звяртаецца да вас у гэтай працы:

• Вам падабаецца рашэнне праблем альбо пасрэдніцтва канфліктаў?
• Вы квітнееце пад ціскам?
• Вы лічыце сябе "чалавекам", які любіць кантактаваць з кліентамі альбо з шырокай супольнасцю?

Вярніцеся да спісу вакансій і праглядзіце апісанне працы і патрабаванні, каб знайсці тое, што вас найбольш цікавіць і цікавіць. У сваім адказе вы можаце звярнуцца як да навыкаў, якія вы зараз маеце і хочаце выкарыстоўваць, так і да тых, якія, на вашу думку, зможаце развіваць у становішчы.

Стварыце профіль працы, каб дапамагчы замацаваць свой адказ

Падумайце, што вы хочаце ў працы, і стварыце «профіль» сваёй ідэальнай працы, які ўключае некаторыя з гэтых функцый.

Ваша “праца мары” не павінна быць канкрэтнай пасадай, напрыклад, “Аккаунт” альбо “Дырэктар па сувязях з грамадскасцю”, але замест гэтага можа ўключаць у сябе розныя абавязкі, якія вы хацелі б выконваць у якасці сваёй пасады. Ваш профіль можа таксама ўключаць навыкі, якія вы любіце выкарыстоўваць, і тып фірмовай культуры, у якой вы квітнееце.

Пераканайцеся, што некаторыя з гэтых элементаў адпавядаюць апісанню задання, да якога вы звяртаецеся.

Падзяліцеся прыкладамі з інтэрв'юерам

Ваш адказ будзе больш пераканаўчым, калі вы падумаеце, чаму вы выявілі, што падобныя віды дзейнасці ў мінулым былі карыснымі і як ваш набор навыкаў адпавядае тыпу працы, якую вы шукаеце. Будзьце гатовыя падзяліцца прыкладамі таго, як вы карысталіся гэтымі навыкамі ў мінулым.

Засяродзьцеся на сучаснасці і будучыні

Яшчэ адзін спосаб адказаць на пытанне - згадаць пэўную мэту, якую вы хацелі б дасягнуць праз сваю "працу мары". Напрыклад, калі вы падаеце заяўку на працу ў некамерцыйнай прыродаахоўнай арганізацыі, вы можаце адзначыць, што галоўным элементам вашай кар'еры мары будзе роля, якая вылучае зялёны парадак дня.

У рэшце рэшт, ключ да адказу: «Раскажыце пра сваю працу мары?» - перадаць вашу доўгатэрміновую цікавасць да пазіцыі высокага ўзроўню, не зацяняючы пры гэтым цікавасць да працы, на якую вы прэтэндавалі.

Што нельга не згадаць у сваім адказе

Як і з любымі адкрытымі пытаннямі, лёгка адчуць, што ўсё адбываецца. Але вы ўсё яшчэ знаходзіцеся на сумоўі, і вашы адказы будуць уважліва вывучаны. Адказы, якія занадта грандыёзныя - напрыклад, "Мая праца - генеральны дырэктар", - прыносяць няўдачу. І калі ваша мара складаецца ў тым, каб пісаць раманы прафесійна альбо стаць сомелье, такую ​​інфармацыю лепш за ўсё захоўваць у інтэрв'ю на пасадзе супрацоўніка бухгалтара. Вось некаторыя іншыя рэчы, якія неабходна пазбегнуць у вашым адказе:

• Канкрэтныя назвы работы: Захоўвайце ўвагу на аспекце навыкаў роляў і не называйце канкрэтныя назвы працы.
• Амбітныя функцыі: Тут асцярожна ступайце. Калі ваша мара займае абавязкі, далёкія ад дасягненні на пасадзе, на якую вы прэтэндуеце, гэта можа прымусіць вас здацца, што вы доўга не будзеце рады на гэтай пасадзе. Інтэрв'юеры больш ахвотна наймаюць кандыдатаў, якія будуць трымацца, чым тых, у каго будзе кароткі тэрмін.
• Гэта праца:Існуе нешта няшчырае ў тым, каб сказаць, што працу, якую вы прэтэндуеце, - гэта ваша мара. Пазбягайце гэтага.

Прыклады лепшых адказаў

Вось тры прыклады адказаў, якія вы можаце даць падчас інтэрв'ю, калі інтэрв'юер задаў вам пытанне "Скажыце мне пра сваю працу мары". Выкарыстоўвайце іх у якасці мадэляў, каб стварыць свой уласны адказ.

Тое, што я шукаю на працы, і што мне падабаецца ў гэтым становішчы прадстаўніка службы падтрымкі кліентаў, - гэта магчымасць выкарыстоўваць свае навыкі зносін і абслугоўвання кліентаў. Я люблю ўзаемадзейнічаць з кліентамі і хутка і эфектыўна вырашаць праблемы з імі. Пасля таго, як стаць экспертам у вашай лінейцы прадуктаў і распрацаваць трывалыя адносіны з кліентамі, я хацеў бы працаваць у сферы продажаў.

Чаму гэта працуе:Гэты адказ працуе добра, таму што кандыдат дэманструе навыкі абслугоўвання кліентаў, якія ён можа выклікаць, і намякае на адпаведную кар'еру. Ён дае зразумець, што ён у захапленні ад асноўных працоўных абавязкаў і, верагодна, будзе цягнуцца на некаторы час.

Мая праца мары прадугледжвае вялікую колькасць каманднай працы, напрыклад, рэгулярныя сустрэчы супрацоўнікаў і групавыя праекты. Мне падабаецца, што гэтая праца падкрэслівае зносіны паміж калегамі і паміж кіраўніцтвам і супрацоўнікамі. Мая папярэдняя праца складала 50% камандных праектаў, і я рады працягваць такую ​​працу ў камандзе і адкрытую камунікацыю.

Чаму гэта працуе:Гэтая кандыдатка выдатна спраўляецца з падключэннем адказу да працы, на якую прэтэндуе, прапаноўваючы добрыя прыклады таго, як яна добра разбіраецца ў навыках сумеснай працы ў камандзе.

Мая праца мары дазволіла б мне распрацаваць вэб-кантэнт для розных кампаній. Я люблю знаёміцца ​​з рознымі кліентамі і распрацоўваць кантэнт для сваіх унікальных патрэбаў. Напрыклад, на сваёй апошняй працы я працаваў для кліентаў у галінах, пачынаючы ад аховы здароўя да адукацыі і атрымліваў пахвалу за працу з рознымі кампаніямі. Мне падабаецца, што гэтая праца дазволіла б мне працаваць з рознымі кліентамі.

Чаму гэта працуе:Гэты кандыдат таксама вывучыў працадаўцу і добра разумее, што цягне яго новая праца: навыкі ўзаемадзеяння з кліентамі, шматзадачнасць і гнуткасць. Такім чынам, ён можа выкарыстоўваць свой досвед адносін з кліентамі як пераканаўчы "пункт продажу" для сваёй кандыдатуры.

Магчымыя наступныя пытанні

• Апішыце свой стыль працы - лепшыя адказы
• Якія вашы зарплаты чакаюць? - Лепшыя адказы
• Чым вы адрозніваецеся ад канкурэнтаў? - Лепшыя адказы

Ключавыя вынасы

ЗАРАЗАЙЦЕ АДПАВЯЗКУ:Пераканайцеся, што элементы, якія вы пералічваеце як частка вашай "мары", з'яўляюцца ўмовамі працы і функцыямі, якія адносяцца да працы, якую вы апытваеце.

Пакажыце свой навык:Выкарыстоўвайце свой адказ як магчымасць падкрэсліць ключавыя навыкі і вопыт, якія вы прынялі б працадаўцу. Сумясціце гэтыя навыкі з найважнейшымі «пераважнымі кваліфікацыямі», указанымі ў размяшчэнні вакансій.

Выкажыце свой энтузіязм:Падтрымлівайце свой тон голасу і выраз твару прыўзнятым і пазітыўным, калі вы апісваеце сваю "працу мары". Ваш інтэрв'юер будзе ацэньваць колькасць працэнтаў і мэтанакіраванасці, якія вы можаце прапанаваць іх арганізацыі.