Як адказаць на пытанні інтэрв'ю пра мінулыя культуры кампаніі
Задаволены
- Toot Your Rog - але не занадта гучна
- Калі казаць пра культуру кампаніі-працадаўца мінулага
- Апішыце культуру кампаніі
- Адказваючы на наступныя пытанні
- Кампанія Культура на новай працы
Падчас сумоўя, менеджэр па найму задасць мяккія пытанні навыкаў, каб вызначыць, ці добра вы падыходзіце да займанай пасады. Шматлікія мяккія пытанні навыкаў ставяцца да культуры кампаніі мінулых вакансій і таго, як вы ўпісваецеся ў гэтую культуру. Многія фактары ўваходзяць у ваш узровень поспеху, акрамя жорсткіх навыкаў, якія выяўляюцца ў вашым рэзюмэ.Мяккія навыкі таксама важныя, бо тое, наколькі добра ваша асоба будзе дапаўняць культуру працы ў кампаніі па найму.
Toot Your Rog - але не занадта гучна
Адказаць на пытанні інтэрв'ю пра сябе можа быць складана. Вам трэба выказаць упэўненасць у сваіх немалых здольнасцях. Плануйце і практыкуйцеся, падзяліцеся канкрэтнымі прыкладамі сваіх поспехаў на мінулых вакансіях, асабліва тымі, якія звязаны непасрэдна з патрабаваннямі пасады, якую вы апытаеце. Памятаеце таксама, каб збалансаваць размовы аб вашых дасягненнях з мерай пакоры. Вы хочаце, каб менеджэр па найму паверыў у вашу кваліфікацыю, зразумеў, што вы таксама добра ўпішацеся ў іх працоўную абстаноўку, і будзеце тым, хто шануе ўклад іншых.
Калі казаць пра культуру кампаніі-працадаўца мінулага
Адказваючы на пытанні пра вашага папярэдняга працадаўцы, вы заўсёды павінны старацца заставацца максімальна пазітыўнымі і бясплатнымі. Менеджэры па найму будуць больш разглядаць негатыў як недахоп вашага супрацоўніка, а не як віну вашай папярэдняй сітуацыі. Хоча вы хочаце быць сумленнымі, вам таксама трэба быць дыпламатычнымі ў тым, як вы апісваеце непрыемныя альбо негатыўныя аспекты вашай мінулай працы, кампаніі або вашых кіраўнікоў і супрацоўнікаў.
Самы бяспечны падыход - пазбягаць занадта шмат негатыву пра культуру кампаніі ў вашага папярэдняга працадаўцы. Вы не хочаце, каб кіраўнікі па найму думалі пра вас як пра чалавека, які мае праблемы з прыстасаваннем ці адаптацыяй да новых умоў. Замест гэтага засяродзьцеся на аспектах старой працы, якая вам спадабалася. Абавязкова прыводзьце канкрэтны прыклад, напрыклад, апішыце, як калегі будуць адзначаць вехі, такія як акцыі, дні нараджэння, альбо шлюб супрацоўніка альбо нараджэнне дзяцей.
Часам складана прыдумаць нешта станоўчае пра культуру кампаніі, асабліва, калі гэта стала адной з прычын сыходу з працы. У гэтым выпадку вы павінны быць праўдзівымі, але ставіцеся да свайго вопыту ў самым станоўчым святле і будзьце ўважлівыя, каб сфармуляваць свой адказ, не ўскладаючы віны на вашу папярэднюю кампанію.
Напрыклад, калі б у вас быў начальнік улады або кіраўнік мікракіравання, замест таго, каб гаварыць пра гэта, скажыце, вы адчулі, што зможаце больш развівацца ў іншым бізнесе.
Апішыце культуру кампаніі
Паколькі вас, хутчэй за ўсё, спытаюць у вас пра культуру кампаніі на вашай цяперашняй ці папярэдняй працы, добра прадумаць, як бы вы яе апісалі. Паглядзіце на вэб-сайт, калі вы яшчэ некаторы час не азнаёміцеся, азнаёмцеся з тым, як яны сябе ўяўляюць, а потым прыдумайце ўласную інфармацыю пра культуру кампаніі і пра тое, як вы адтуль упісваецеся.
Добры спосаб пачаць - гэта апісаць некаторыя аспекты культуры вашага працадаўцы, якія вам падабаюцца, і тое, як гэтыя прыкметы маглі б заахвочваць ці павышаць вашы дасягненні. Напрыклад, калі ваш былы працадаўца ўзнагародзіў інавацыі і мысленне "нестандартна", вы можаце растлумачыць, як гэты тып навакольнага асяроддзя гарманізаваў з вашай уласнай творчасцю і прыносіў станоўчыя вынікі.
Адказваючы на наступныя пытанні
Вы павінны быць гатовы да складаных наступных пытанняў пра культуру кампаніі мінулага працадаўцы. Інтэрв'юер можа спытаць пра самы складаны для вас аспект культуры кампаніі. У такой сітуацыі паспрабуйце абраць штосьці адносна бяскрыўднае - бясшкоднае, якое не выклікае сумненняў у вашым стаўленні, альбо ў тым выпадку, калі ваша недастатковая адпаведнасць можа ўспрымацца станоўча.
Напрыклад, вы можаце сказаць:
Улічваючы кансерватыўны характар галіны, арганізацыя вельмі ўважліва ставілася да ажыццяўлення змяненняў. Я зразумеў характар іх клопатаў, але быў некалькі сарваны тэмпамі змен. Я працягваў працаваць у супрацоўніцтве і працягваў прапаноўваць удасканаленне сістэмы - некаторыя з іх былі ўсталяваны. У рэшце рэшт мой кіраўнік і іншыя разглядалі мяне як гульца каманды і высока ацэньвалі маю зацікаўленасць у прыняцці станоўчых зменаў у рамках кампаніі.Тым не менш, вы вырашылі адказаць, вы павінны падкрэсліць сваю здольнасць адаптавацца да розных умоў і прыносіць станоўчыя вынікі ў розных офісных культурах.
Кампанія Культура на новай працы
Пакуль вы рыхтуецеся да інтэрв'ю, вы, верагодна, знойдзеце інфармацыю пра культуру найму, правёўшы дбайны агляд сайта кампаніі. Іншае месца, каб знайсці падказкі, - праглядзець любыя публікацыі, звязаныя з супольнасцю з удзелам кампаніі. Вы можаце зрабіць гэта, пашукаючы назву бізнесу і тэрмін сацыяльныя медыя альбо зачыніўшы архіў газеты ў гарадах, дзе яны знаходзяцца.
Выкарыстоўвайце гэтую інфармацыю, каб прывесці некалькі прыкладаў таго, як ваш стыль працы дазволіць вам атрымаць поспех у навакольным асяроддзі вашай мэтавай кампаніі. Такім чынам, калі вас спытаюць пра культуру кампаніі на папярэдняй працы, вы зможаце весці размову ў кірунку таго, які супер падыход вы будзеце на новай пасадзе.
