Пытанне на інтэрв'ю: "Чаму вы хочаце змяніць працу?"
Задаволены
- Што насамрэч хоча даведацца інтэрв'юер
- Як адказаць "Чаму вы хочаце змяніць працу?"
- Прыклады лепшых адказаў
- Парады для атрымання лепшага адказу
- Чаго не казаць
- Магчымыя наступныя пытанні
- Ключавыя вынасы
Менеджэраў па найму будзе цікава, чаму вы хочаце змяніць працу. Яны хочуць пачуць, што вы адыходзіце па правільных прычынах - лепшая магчымасць, больш праблем і кар'ерны рост.
Інтэрв'юер хацеў бы быць упэўнены, што вы не пакідаеце працу з-за дрэннай працы, складаных працоўных адносін ці таму, што вы ненавідзіце працу або свайго начальніка. Адказваючы на пытанні пра тое, чаму вы мяняеце працу, важна забяспечыць перакананне, што вы рухаецеся далей па правільных прычынах, а не проста выходзіць з дрэннай працоўнай сітуацыі.
Што насамрэч хоча даведацца інтэрв'юер
Кожнае пытанне, якое задае менеджэр па найму падчас працэдуры сумоўя, прызначана, каб высветліць, ці правільны вы чалавек для працы. У гэтым выпадку яны спрабуюць вызначыць, ці вы чалавек, які будзе квітнець ў кампаніі. Яны шукаюць прыкметы таго, што вы чалавек, які наўмысна будуе сваю кар'еру, і вы можаце ладзіць з начальствам, калегамі і кліентамі.
Яны не хочуць чуць, што вас звольнілі з-за справы, што вы з'язджаеце, бо ненавідзіце сваіх супрацоўнікаў або працадаўцаў, альбо што-небудзь, што мяркуе, што вы не будзеце паспяховымі ў іх арганізацыі.
калі вас звольнілі, добра адпрацаваць і на гэтае пытанне. Калі вы гатовы, нават гэты досвед можна атрымаць як станоўчы.
Як адказаць "Чаму вы хочаце змяніць працу?"
Падкрэсліце станоўчыя прычыны, чаму вы арыентуецеся на працу ў сваёй арганізацыі. Звярніцеся да канкрэтных аспектаў працы, культуры кампаніі і працадаўцы, якія добра адпавядаюць вашым інтарэсам і навыкам.
Звяртаючы ўвагу на вашага патэнцыйнага працадаўцы, тонка перанакіроўвае гутарку з папярэдняга досведу працы на ваш моцны патэнцыял у якасці наступнага супрацоўніка. Гэта таксама выдатны спосаб паказаць, што вы зрабілі хатняе заданне, вывучаючы іх кампанію перад сумоўем.
Прыклады лепшых адказаў
Прыходзьце на інтэрв'ю, падрыхтаванае з адказам, які падкрэслівае, чаму вы жадаеце далучыцца да гэтай арганізацыі і заняцца гэтай канкрэтнай працай. Падкрэсліце навыкі і вопыт, якія робяць вас вышэйшым кандыдатам - і трымайце яго станоўчым.
Мне пашчасціла ўладкавацца на працу ў школу пры запуску, а гэта азначае, што я надзяваў шмат галаўных убораў з першага дня ў офісе. Цяпер я з нецярпеннем чакаю ўзяць свае навыкі графічнага дызайну на старэйшую ролю.
Чаму гэта працуе: Гэта станоўча ў тым, што можа быць складаным умовай працы, падкрэсліваючы, што кандыдат мае навыкі, вопыт і адносіны, неабходныя для дасягнення поспеху ў новай ролі.
Я люблю дапамагаць пісьменнікам развівацца. На сваёй цяперашняй працы ў мяне была магчымасць настаўнічаць шматлікіх экспертаў, якія мелі веды, неабходныя нашым чытачам, але не абавязкова досвед напісання, неабходны для ўвасаблення гэтых ідэй у друк. Я рады рабіць тое ж самае ў некамерцыйнай абстаноўцы, дзе я магу выкарыстоўваць свае навыкі, каб вярнуць сваю суполку.
Чаму гэта працуе: Гэты адказ паказвае, што кандыдат падтрымлівае і зацікаўлены дапамагаць іншым вучыцца і што яны развіваюць навыкі ў сваёй галіне і з нецярпеннем чакаюць наступнай задачы. Гэты адказ таксама адлюстроўвае сувязь з місіяй арганізацыі - што важна для некамерцыйных.
Я быў адным з самых папулярных прадаўцоў у ABC Corp на працягу трох чвэрцяў, павялічваючы продажы больш чым на 10 працэнтаў у кожным квартале. Але зараз, калі я знаходжуся ў раёне Лос-Анджэлеса, я гатовы перанесці свае навыкі на гэты рынак. Я заўсёды марыў працаваць у XYZ Inc., і я быў рады бачыць адкрыццё, якое ідэальна падыходзіць для майго вопыту і здольнасцей.
Чаму гэта працуе: Хоць у гэтым адказе згадваецца знешняя прычына змены працы - у гэтым выпадку пераезд у новы горад - таксама падкрэсліваецца, што рэспандэнт хоча працаваць менавіта ў гэтай арганізацыі. Наймаючыя кіраўнікі хочуць, каб кандыдаты, якія ў захапленні ад гэтай канкрэтнай працы, а не любую працу ў гэтай галіне.
Парады для атрымання лепшага адказу
Аформіце свой крок як шлях да прасоўвання вашай кар'еры не грэбуючы бягучай працай. Адзін са спосабаў зрабіць гэта спасылкай на аспекты новай працы, якія, здаецца, нясуць вялікую адказнасць. Нават калі новая праца не мае больш высокага статусу, вы можаце адзначыць, што вы лічыце, што гэта будзе плацдармам для прасоўвання па кар'еры ўніз па дарозе - пасля таго, як вы выдаткавалі адпаведны час на пачатковай працы з працадаўцам і асвоілі яе.
Вы таксама можаце пракаментаваць, што лічыце, што праца, на якую вы прэтэндуеце, здаецца, больш адпавядае вашым доўгатэрміновым задачам у кар'еры, якія вы павінны быць гатовыя абмеркаваць.
Уключыце станоўчыя спасылкі на вашу бягучую працу у сваім адказе, так што ясна (ці, прынамсі, здаецца) вы не ратуецеся ад дрэннай сітуацыі. Вы проста імкнецеся палепшыць і без таго добрую сітуацыю. Вядома, вы павінны пазбягаць негатыўных спасылак на кіраванне, на зарплату ці на колькасць адпрацаваных гадзін.
Уключыце некаторыя станоўчыя разважанні пры ўзнагароджанні адносін з кіраўнікамі, супрацоўнікамі і кліентамі, калі гэта магчыма. Вы можаце апісаць магчымасці, якія яны вам далі для развіцця кар'еры, альбо абмеркаваць асабліва карысны досвед працы з кліентам.
Падумайце, як даць знешнюю прычыну сыходу. Вы можаце звярнуцца да такіх фактараў, як пераезд у больш гарадскую тэрыторыю альбо пошук працы, якая бліжэй да дома.
Чаго не казаць
Не кажыце нічога негатыўнага пра свайго працадаўцу, начальніка, супрацоўнікаў і кліентаў. Інтэрв'юер можа выказаць здагадку, што вы праблема, а не людзі, якіх вы грэбуеце. У любым выпадку, яны зададуцца пытаннем, ці можна вам зрабіць тое ж самае ў гэтай кампаніі, калі вас прымуць на працу.
Калі вы згадваеце знешнюю прычыну змены працы, падкрэсліце, што гэта не галоўная прычына. Напрыклад, калі вы пераязджаеце ў новы горад, гэта можа стаць спрыяльным фактарам для вашага рашэння аб змене працы, але гэта не павінна гучаць як адзіная прычына апытання.
Акцэнт заўсёды павінен быць зроблены на падыход самой працы. Магчыма, вы можаце растлумачыць, што вы імкніцеся заняць кар'еру ў іншым кірунку альбо выкарыстоўваць свае навыкі па-новаму, і гэтая пасада прапануе атмасферу, якую ваша старая кампанія не змагла забяспечыць.
Пазбягайце сумеснай інфармацыі. Калі агульнавядомы (грамадскі) факт, што ў вашага цяперашняга працадаўцы назіраецца ўсё большую долю рынку або іншыя фінансавыя праблемы, вы можаце звярнуцца да гэтага пытання, разгледзеўшы важкі выпадак, чаму новая праца падыходзіць. Але не забудзьцеся пазбегнуць малюнка празмерна негатыўнай карціны сітуацыі з працадаўцам. Звычайна досыць цьмянага спасылкі на цяжкасці вашага працадаўцы.
Магчымыя наступныя пытанні
- Чаму цябе звольнілі? Лепшыя адказы
- Чаму ты кінуў працу? Лепшыя адказы
- Чым вы займаліся з апошняй працы? Лепшыя адказы
- Чаму вы змянілі кар'еру? / Чаму варта рызыкаваць з вамі? Лепшыя адказы
- Чаму ты лепшы чалавек для працы? Лепшыя адказы
- Якая ў вас вялікая сіла? Лепшыя адказы
- У чым твая вялікая слабасць? Лепшыя адказы
Ключавыя вынасы
Падкрэсліце станоўчыя прычыны: Рост і магчымасці = добра. Адмоўныя аспекты старой працы = дрэнная.
Размовы пра свой шлях кар'еры: Пакажыце гэты патэнцыяльны крок у кантэксце вашай кар'еры ў цэлым.
РАЗЛІЗУЙЦЕ НАДЗЕМ ВНЕШНЫМ ПРЫЧЫНАМ ПЕРАМОГІ: Напрыклад, калі вы пераязджаеце ў новы горад, гэта цудоўная прычына для змены працы. Але пераканайцеся, што гэта не адзіная прычына, пра якую вы згадваеце.
СПАМНУЙЦЕ СПАСЫЛЬНУЮ ІНФАРМАЦЫЮ: Калі ваш сённяшні працадаўца адчувае фінансавыя праблемы, якія добра вядомыя, вам не прыйдзецца рабіць выгляд іншага. Але не заграбуйце падрабязна і не дзяліцеся інфармацыяй пра ўласнасць.
