Вам патрэбна ступень каледжа, каб працаваць у сферы людскіх рэсурсаў?
Задаволены
Хоць вам не абавязкова патрэбна дыплом, каб працаваць у сферы людскіх рэсурсаў, але адсутнасць вучонай ступені можа абмежаваць вас на больш нізкім узроўні, а не на аснове ведаў, функцый вашага аддзела. Калі асістэнты па кадрах працуюць са ступенню бакалаўра за 40-45 000 долараў, чаму б перспектыўны мыслячы офіс наняў супрацоўніка без яго?
У цэлым, пры большасці абставін і для большасці працоўных месцаў, ступень з'яўляецца другаснай. Кампаніі хочуць кандыдатаў, якія хочуць, каб чалавек, які найбольш падрыхтаваны і кваліфікаваны, зрабіць для іх лепшую працу. Некаторыя кадравыя заданні, такія як адміністратары кадраў або спецыялісты па налічэнні заработнай платы, могуць не патрабаваць ступені. Хоць вы павінны прызнаць, можа быць абмежаванне таго, наколькі далёка вы зможаце прасунуцца ў сваім аддзеле. Некаторыя кампаніі не будуць разглядаць вас за павышэнне кваліфікацыі (ці нават паглядзець на ваша рэзюмэ), калі вы не атрымаеце дыплома, незалежна ад вашага вопыту.
Гэта недальнабачнасць з боку кампаній. Чатыры гады каледжа не робяць вас больш кваліфікаванымі, чым хто-небудзь з 20-гадовым стажам. Некаторыя кампаніі змагаюцца з тэндэнцыяй да ступені каледжа за ўсё.
Напрыклад, некаторыя кампаніі працуюць па сляпой працы, дзе кандыдаты ацэньваюцца на аснове пастаўленай задачы, а не іх рэзюмэ. Іншыя кампаніі заяўляюць, што ім не спатрэбіцца вучоная ступень для прафесійнай працы.
Для абітурыентаў, якія маюць ступень
Аднак усё часцей кадравыя спецыялісты, у тым ліку кадравыя спецыялісты, маюць ступень бакалаўра і ступень магістра. Паколькі HR - гэта высока канкурэнтная сфера, чым больш вы атрымліваеце адукацыі па адпаведных прадметах, тым больш шанцаў на выдатныя магчымасці працаўладкавання, магчымасці прасоўвання і паспяховую кар'еру.
Некаторыя дырэктары па кадрах ужо атрымалі кандыдацкую ступень. і / або юрыдычная ступень юрыста Juris (J.D.). Паколькі шмат абавязкаў па пытаннях кадравай сферы звязана з выкананнем заканадаўства, карысна дакладнае разуменне закона. Звычайна людзі на гэтых пасадах пачынаюць працаваць адвакатамі па працы і занятасці, а потым пераходзяць на персанал, а не пераходзяць з юрыдычнага факультэта ў HR.
Усё большая складанасць заканадаўства аб працаўладкаванні, вялікія сумы грошай, якія выдзяляюцца ў судовых працэсах, і падаць у суд на любых людзей за любое стаўленне да сумы, якое склалася, асабліва ў ЗША, робяць юрыдычныя ступені для персаналу персаналу.
Многія доўгатэрміновыя спецыялісты па кадрах сцвярджаюць, што вучоная ступень непатрэбная, што яны пабудавалі паспяховую кар'еру аж да пасады віцэ-прэзідэнта. Але гэта не тэндэнцыя для працоўных месцаў у сферы кадраў. Спецыяліст па персаналу, які хоча ўдзельнічаць у стратэгічным кіраванні бізнесам, мае патрэбу ў атрыманні вучонай ступені.
Ступень асабліва важная ў стратэгічнай вобласці. Чаму? Таму што, калі вы хочаце сур'ёзна паставіцца да вышэйшай кіраўнічай каманды, вам трэба казаць на іх узроўні. Гэта не значыць, што вы не можаце зрабіць гэта без ступені, але вы атрымаеце давер да яго. Акрамя таго, вы падзяліліся вопытам працы з кіраўніцкай камандай. У меншай ступені арыентаванай на культуру і калектыў ступень можа быць менш неабходнай.
Ступень кадравых рэсурсаў
Тып ступені, якую вы маеце для працы ў сферы кадраў, можа змяняцца. Ёсць супрацоўнікі персаналу, якія маюць ступень палітычных навук, бізнесу, сацыяльнай працы, пачатковай адукацыі, ІТ і іншых абласцей, якія не маюць вышэйшай ступені. Многія супрацоўнікі маюць ступень магістра ў галіне HR, са ступенню бакалаўра былі па розных прадметах.
HR - гэта значна больш папулярная ступень і значна больш даступная, чым 20 гадоў таму. Рухаючыся ў будучыню, у гэтай галіне будзе прысутнічаць больш людзей з мэтанакіраванай ступенню ў галіне кіравання персаналам ці кіраваннем бізнесам.
Некаторыя іншыя ступені, якія часта сустракаюцца ў кадравых службах, - гэта сацыялогія, псіхалогія, прамыслова-арганізацыйная псіхалогія і ўсе сацыяльныя навукі. Усё часцей вы атрымаеце вучоныя ступені ў галіне навук аб даных, ІТ і камп'ютэрных тэхналогіях. Гэта адлюстроўвае тэндэнцыю ў галіне збору, кіравання і інтэрпрэтацыі дадзеных у электронным выглядзе
Прычына, у якой людзям з рознай ступенню паспяхова развіваюцца чалавечыя чалавечыя здольнасці, з'яўляецца тое, што функцыі HR так разнастайныя. У прыведзеным вышэй прыкладзе палітолаг меў сур'ёзную падрыхтоўку ў аналізе дадзеных. Сацыяльны работнік мог лёгка займацца пытаннямі адносін з працаўнікамі. Ваша фантазія можа разгубіцца ад таго, чаму ў кадравым аддзеле ацанілі каго-небудзь са ступенню пачатковай адукацыі. Але аддзелы навучання і развіцця і функцыі ўсё часцей шукаюць адукацыйныя дадзеныя па меры пашырэння сферы кар'ернага росту.
Чаргаваны шлях
Іншы шлях да HR - праца ў іншым полі, а затым пераход на функцыю персаналу, якая падтрымлівае людзей у гэтай галіне. Гэта асабліва каштоўна пры прыёме на працу (яны сапраўды разумеюць патрабаванні працы) і кадравых бізнес-партнёраў. Але людзі з многіх іншых працоўных месцаў паспяхова перайшлі на кар'еру ў сферы кадраў. Чалавек з персаналу, які прайшоў гэты шлях, таксама мае самыя розныя ступені. Яны прыносяць шырокі спектр ведаў у аддзел кадраў, што цэняць.
Выснова
Адказ паўсюдна ў залежнасці ад вашых абставінаў, што вы хочаце зрабіць, і што ваша мэтавая арганізацыя мае патрэбу, хоча і чакае. Сутнасць заключаецца ў тым, што HR-прафесіяналы ўсё часцей маюць ступень бакалаўра і вышэйшую адукацыю. Чаму б не падумаць пра далучэнне да лепшых падрыхтаваных, знявечаных спецыялістаў?
