Пытанне на інтэрв'ю: "Што вас матывуе?"

Задаволены

Што насамрэч хоча даведацца інтэрв'юер
Глядзіце зараз: 4 спосабы адказаць "Што вас матывуе?"
Як адказаць "Што вас матывуе?"
Прыклады лепшых адказаў
Парады для атрымання лепшага адказу
Чаго не казаць
Магчымыя наступныя пытанні
Ключавыя вынасы

Калі вы прэтэндуеце на працу, вы пачуеце шмат пытанняў для інтэрв'ю, і некаторыя з іх складаней, чым іншыя. Тое, што даволі часта сустракаецца, але можа вас зберагчы, гэта: "Што вас матывуе?" Інтэрв'юер шукае разуменне таго, чаму і як вы матываваныя на дасягненне мэтаў на працоўным месцы і на поспех у працы.

Кіраўнік найму таксама будзе высвятляць, ці адпавядаюць фактары, якія матывуюць вас, мэтам кампаніі і ролі, у якой вы працуеце.

Адказваючы сумленна, але ўдумліва, вы можаце вырабіць ўражанне на свайго інтэрв'юера і прадэманстраваць, што вы правільны чалавек для гэтай працы.

Гэта шырокае і адкрытае пытанне, на якое можа быць складана ведаць, як адказаць. Гэта таксама можа быць праблемай, каб высветліць, як лепш рэагаваць. У рэшце рэшт, большасць людзей матывуецца многімі фактарамі, уключаючы аплату, прэстыж, змяненне сітуацый, бачанне вынікаў і ўзаемадзеянне з цікавымі людзьмі.

Што насамрэч хоча даведацца інтэрв'юер

Задаючы гэтае пытанне, інтэрв'юеры спадзяюцца высветліць, што прымушае вас галадаць. Менеджэр па найму хоча ведаць, што рухае да поспеху. Яны таксама хочуць вызначыць, ці падыдуць вашыя матыватары для выканання працоўных абавязкаў і культуры кампаніі.

Для кіраўніка па найму важна даведацца, ці адпавядаюць вашыя матыватары з абавязкамі працы. Напрыклад, калі вас зацікавіла складанае працоўнае месца, магчыма, вы не падыдзеце для звычайнай працы з уводам дадзеных.

Шчырыя адказы дапамогуць вам раскрыць, якія абставіны дапамогуць вам адчуць узрушанасць і захапленне. (Яшчэ адзін распаўсюджаны варыянт гэтага пытання для інтэрв'ю: "Чым вы захапляецеся?", Які таксама спрабуе вызначыць, што выклікае ў інтэрв'ю апыненага ўсхваляванага і выкананага.)

Уяўленне пра сілы, якія матывуюць вас на працы, можа стаць акном для вашай асобы і стылю працы, што дапаможа інтэрв'юерам зразумець вас як чалавека і патэнцыяльнага супрацоўніка.

Існуе вялікая розніца паміж кандыдатам, які матывуецца стварэннем каманд і ўстанаўленнем трывалых сувязяў з калегамі, і кандыдатам, чый лепшы дзень працуе незалежна ад дакладу, які паляпшае сутнасць кампаніі. Абодва кандыдаты прыносяць з сабой сур'ёзныя перавагі, і гэтае пытанне можа дапамагчы інтэрв'юерам звузіць свой пул да таго, хто лепш за ўсё падыходзіць для гэтай пасады і кампаніі.

0:52

Глядзіце зараз: 4 спосабы адказаць "Што вас матывуе?"

Як адказаць "Што вас матывуе?"

Знайдзіце некаторы час, каб даследаваць кампанію і заданне да сумоўя. Чым больш вы ведаеце пра арганізацыйныя мэты працадаўцы, тым лепш будзеце адказваць.

Зрабіць добры адказ на гэтае пытанне складана, бо гэта патрабуе крыху самаасэнсавання. Каб падрыхтаваць свой адказ, падумайце пра працу, якую вы займалі ў мінулым:

Што адбылося падчас вашых лепшых дзён?
Калі вы з нецярпеннем чакалі дня ў офісе?
Калі вы прыйшлі дадому з працы, разрываючыся гісторыямі і адчуваючы захапленне і ўзбуджэнне?

Няхай гэта будзе паспяховая сустрэча з кліентам, складаны праект, падрыхтаваны да прадстаўлення, новым навыкам, які вы асвоілі, альбо што-небудзь яшчэ, майце на ўвазе гэтыя станоўчыя моманты пры асэнсаванні свайго адказу.

Прыклады лепшых адказаў

Праглядзіце гэтыя ўзоры адказаў і наладзьце свой адказ, каб ён адпавядаў вашым паўнамоцтвам таму, што шукае працадаўца.

Я сапраўды кіраваны вынікамі. Мне падабаецца, калі ў мяне ёсць канкрэтная мэта для дасягнення мэт і досыць часу, каб высветліць моцную стратэгію для яе рэалізацыі. На маёй апошняй працы нашы штогадовыя мэты былі вельмі агрэсіўнымі, але я працаваў са сваім кіраўніком і астатняй часткай маёй каманды, каб высветліць стратэгію на месяц для задавальнення нумароў на канец года. Гэта было сапраўднае хваляванне.

Чаму гэта працуе:Гэты адказ працуе добра, таму што ён засяроджаны на дасягненнях і выніках. Гэта станоўча і паказвае, што кандыдат дасягнуў.

Я матываваны пошукам дадзеных. Дайце мне табліцу і пытанні, і я імкнуся высветліць, што рухае лічбамі. У цяперашні час я рыхтую штомесячны аналітычны справаздачу аб продажах. Дадзеныя з гэтых справаздач дапамагаюць вызначыць, як кампанія плануе свае наступныя дзеянні і ставіць мэты продажаў на наступныя месяцы. Будучы ў стане забяспечыць, што важная інфармацыя сапраўды матывуе.

Чаму гэта працуе:Кандыдат матывуецца як аналізам дадзеных, так і магчымасцю прадастаўляць інфармацыю сваёй камандзе. Гэта паказвае інтэрв'юеру, што абітурыент валодае як жорсткімі, так і мяккімі навыкамі, неабходнымі для поспеху ў ролі.

Я адказваў за некалькі праектаў, дзе я кіраваў групамі распрацоўшчыкаў і ажыццяўляў паўтаральныя працэсы. Каманды дасягнулі своечасовай дастаўкі праграмных прадуктаў. Мяне матывавалі як задача дапрацоўкі праектаў да тэрміну, так і кіраванне камандамі, якія дасягнулі нашых мэтаў.

Чаму гэта працуе:Гэты адказ паказвае інтэрв'юеру, што заяўнік матываваны некалькімі фактарамі - кіраваннем, планаваннем і працай у камандзе - і мае магчымасць шматзадачнасці.

Я заўсёды хацеў, каб кліенты маёй кампаніі атрымалі лепшае абслугоўванне кліентаў, якое я магу прапанаваць. Я лічу, што гэта важна, як мне асабіста, так і кампаніі і кліентам, забяспечыць станоўчы вопыт кліентаў. Імкненне пастаянна развіваць свае навыкі абслугоўвання кліентаў - гэта прычына, па якой я зарабляў на маім прадпрыемстве два кварталы запар.

Чаму гэта працуе: З гэтым адказам кандыдат акцэнтуе ўвагу на тым, чаму важнае абслугоўванне кліентаў, як яна развівае свае навыкі, а таксама як яна дасягае станоўчых вынікаў.

Мяне заўсёды матывавала жаданне выканаць тэрмін. Устанаўленне і дасягненне тэрмінаў дае мне такое дасягненне. Я люблю ствараць арганізаваны графік выканання задачы і дасягнення пастаўленых мэт своечасова. Напрыклад, калі я праводзіла мерапрыемства па зборы сродкаў у мінулым годзе, я ўстанавіла некалькі тэрмінаў для розных задач, якія вядуць да гэтай падзеі. Дасягненне кожнай вехі матывіравала мяне працягваць працу і дапамагло мне прайсці без праблем.

Чаму гэта працуе:Заўсёды мае сэнс рэагаваць такім чынам, каб паказаць, што вы матываваныя сваёй працай і дасягаеце мэт.

Парады для атрымання лепшага адказу

Майце на ўвазе працу.Рыхтуючы свой адказ, таксама падумайце аб навыках і здольнасцях, якія будуць найбольш карыснымі для гэтай працы. Паспрабуйце вылучыць іх у сваім адказе. Напрыклад, калі вы прэтэндуеце на мэнэджара, апраўданне адказаў вакол пабудовы адносін і аказанне дапамогі іншым дасягнуць поспеху і дасягнення мэт можа стаць больш магчымым адказам, чым дыскусія пра вывучэнне новых рэчаў альбо пра працу з кліентамі.

Разгледзім культуру кампаніі. Калі кампанія, напрыклад, падкрэслівае сяброўства свайго персаналу, вы можаце адзначыць, як дасягненне мэт, як група вас матывуе. Калі вы не ведаеце шмат пра культуру кампаніі, зрабіце некалькі даследаванняў перад інтэрв'ю, каб даведацца як мага больш.

Падзяліцеся прыкладам.Вы можаце ўключыць прыклад з папярэдняй працы, каб растлумачыць віды праектаў ці задач, якія вас матывуюць. Напрыклад, калі вы кажаце, што вас падбіваюць вынікі, дайце прыклад часу, калі вы паставілі мэту і дасягнулі (альбо перавысілі яе).

Пераканайцеся, што прыклад дэманструе час, калі вы выкарыстоўвалі матывацыю, каб нейкім чынам дадаць каштоўнасць арганізацыі.

Напрыклад, магчыма, вы зэканомілі грошы кампаніі, выканалі праект датэрмінова альбо вырашылі праблему з супрацоўнікам. Расказванне гісторыі пра вашы дасягненні - гэта заўсёды добры спосаб паказаць інтэрв'юеру вашых дасягненняў. Гэта дапаможа інтэрв'юеру зразумець, як ваша матывацыя можа прынесці карысць кампаніі.

Адказваючы на гэтае пытанне, будзьце сумленныя. Калі вы адаптуеце свой адказ да таго, што вы думаеце, што працадаўца хоча пачуць, вы, хутчэй за ўсё, выйдзеце няшчырым.

Дача сумленнага адказу таксама дапаможа вам даведацца, ці падыходзяць вы для працы і кампаніі.

Акрамя таго, майце на ўвазе аўдыторыю. Хаця вы, мабыць, атрымліваеце матывацыю, атрымліваючы звычайную зарплату, гэты адказ не вельмі натхняе з пункту гледжання інтэрв'юера.

Чаго не казаць

Не думай пра цябе.Калі вы адказваеце, лепш засяродзіцца на матыватарах, звязаных з працай. Замест таго, каб сказаць, што вам падабаецца атрымліваць зарплату кожны тыдзень, напрыклад, абмяркоўвайце абавязкі на працы, якія цікавяць вас і гатовыя да выкліку.

Не прабівайся. Мець выразны і мэтанакіраваны адказ на пытанне. Ведайце, што вас матывуе, і трымайце рэакцыю на мэты, каб не пераблытаць інтэрв'юера, дзяліўшыся занадта вялікай колькасцю інфармацыі.

Захоўвайце гэта станоўча. Засяродзьцеся на станоўчым, калі адказваеце. Напрыклад, вы не жадаеце сказаць, што вы матываваныя, бо не хочаце, каб вас звольнілі за прадукцыйнасць subpar.