4 Сакрэты паспяховай долі працы
Задаволены
- Абмен вакансіямі падобны на шлюб
- Яна абапіраецца на адкрытую камунікацыю
- Усталюйце паслядоўны расклад
- Будзьце гнуткімі
Сумеснае працаўладкаванне можа стаць надзвычайным рашэннем для працуючых мам і тат, якія хочуць працягваць кар'еру з моцным харчаваннем. Калі вы хочаце дамагчыся поспеху ў гэтым і знайсці баланс працы / жыцця, вось некалькі сакрэтаў, якія вы павінны ведаць.
Абмен вакансіямі падобны на шлюб
Як і шчаслівы шлюб, для эфектыўнага сумеснага працаўладкавання неабходны давер, гнуткасць і сумяшчальнасць партнёраў. Вялікі сакрэт паспяховай сітуацыі з доляй працы заключаецца ў пошуку патрэбнай формы для супрацоўнікаў. Вось чаму, калі вы збіраецеся падзяліцца сваёй працай, вы выдаткуеце час на пошук патрэбнага таварыша па камандзе.
Ваш партнёр па долевай працы павінен мець падобны прафесійны стыль, працоўную этыку, кар'ерныя мэты і каштоўнасці, як і вы. Вы не жадаеце прыходзіць на вашу палову тыдня і павінны выконваць усю працу працы свайго таварыша па камандзе, бо гэта не да панюхання.
Самае галоўнае, вы павінны верыць, што любыя праблемы, якія ўзнікаюць пры выхадзе з офіса, будуць вырашацца прафесійна і старанна. Вы павінны быць упэўнены, што ваша праца будзе выконвацца аднолькава добра, няхай гэта будзе ваш дзень ці іх дзень.
Яна абапіраецца на адкрытую камунікацыю
Доля задання павінна працаваць так роўна, як быццам толькі адзін чалавек запаўняў гэтую пасаду. Вы і ваш партнёр павінны мець зносіны гэтак жа бесперашкодна, як калі б вы падзяліліся мозгам.
Гэта азначае стварэнне сістэм, якія дазваляюць хутка і проста перадаваць праекты адзін аднаму. Іншы чалавек павінен мець магчымасць лёгка знайсці адказ на пытанні і зразумець працу, якую вы скончылі. Напрыклад, па заканчэнні працоўнай змены пакіньце нататку пра завершаную працу. Вы можаце дамовіцца пра паслядоўныя метады называння і арганізацыі як камп'ютэрных файлаў, так і запісаў на паперы. Каб дапамагчы кантраляваць сваю агульную паштовую скрыню, распрацайце эфектыўны і просты спосаб сартавання і захоўвання электроннай пошты.
Важна выразна мець зносіны як адзіны фронт з іншымі членамі вашай рабочай групы. Напрыклад, каманда, якая падзяляе працу, можа выкарыстоўваць агульны ўліковы запіс электроннай пошты, але чалавек, які піша дадзены адрас, падпісвае сваё імя.
Некаторыя каманды з доляй працы працуюць настолькі добра, што яны нават падаюць заяўку на павышэнне па службе або новыя працоўныя месцы. Вы можаце альбо распрацаваць сумеснае рэзюмэ, альбо прапанаваць аднаму чалавеку заявіць на гэтую пасаду і згадаць пра свой інтарэс да сумеснага працаўладкавання падчас працэсу сумоўя.
Усталюйце паслядоўны расклад
Гэта можа быць павабна падзяліць пасаду долі роўна ўдвая, кожны чалавек займае 20 гадзін на тыдзень. Гэта можа спрацаваць на службовых пасадах, дзе вы выконваеце ўсе свае задачы за адведзены час і некалькі праектаў пераносіце на сябе.
Для большасці працоўных месцаў лепш, каб каманда, якая падзяляе працу, перасякалася па меншай меры адзін раз у тыдзень. Гэта дазваляе вам асабіста мець зносіны пра бягучыя праекты, сустрэчы і мэты. У некаторых каманд кожны партнёр па працы працуе тры дні на тыдзень, гэта значыць два дні самі па сабе і адзін агульны дзень (часцей сераду). Працуючы побач, па меншай меры адзін раз у тыдзень, вы ўмацоўваеце давер і арыентацыю каманды, якія забяспечаць поспех вашага партнёрства.
Пагадзіцеся загадзя, хто ў любы дзень патэлефанаваў у надзвычайныя сітуацыі. Вы можаце размяркоўваць кожны тыдзень, альтэрнатыўныя тыдні ці нават альтэрнатыўныя месяцы, у залежнасці ад таго, што лепш за ўсё падыходзіць для вашых іншых абавязкаў.
Будзьце гнуткімі
Адзін з ключавых пераваг сумеснага працаўладкавання - ваша здольнасць прыкрывацца партнёрам, калі яны знаходзяцца ў адпачынку, альбо вы хворыя, альбо з хворым дзіцем. Таму важна быць гнуткімі ў планаванні.
Кожны член каманды, якая падзяляе працу, павінна мець гнуткія планы па доглядзе за дзіцём або рэзервовае капіраванне, напрыклад, у бабулі і дзядулі ці іншага члена сям'і, калі іншы партнёр мае асабістае надзвычайнае здарэнне ў дзень, калі ён плануе працаваць.
Вы таксама павінны загадзя паведаміць пра любыя сур'ёзныя жыццёвыя змены, напрыклад, пра магчымы дэкрэтны адпачынак, заяўку на павышэнне па службе або магчымае перасяленне ў сувязі са зменай кар'еры мужа. Апошняе, што вам трэба, гэта аслабіць чалавека, які дазволіў вам атрымліваць асалоду ад складанай, прыемнай кар'ерай, а таксама паспець для сваёй сям'і.
