Працаўладкаванне і міф пра скачанне працы
Задаволены
- Праца па нумарах
- Міф аб скаканні на працу
- Кар'ера і тэхніка
- Праца ў іншых прафесіях
- Знаходжанне сярод маладых працаўнікоў
- Выснова
Кампаніі ў паніцы з-за хуткасці абароту працоўных месцаў. Гэта дорага каштуе і шмат хто паказвае на заўсёды актыўны басейн маладых рабочых, як галоўных вінаватых. У выніку працадаўцы сыходзяць са свайго шляху, каб захаваць свежы талент шчаслівым. Але ці сапраўды сучасныя работнікі мяняюць працу, якую часта параўноўваюць з папярэднімі пакаленнямі?
Праца па нумарах
У сярэднім людзі застаюцца на сваёй працы крыху даўжэй, чым некалькі гадоў таму, па апошніх дадзеных Бюро статыстыкі працы (BLS) за 2018 год. У справаздачы ўзнікла шквал артыкулаў і паведамленняў у блогах пра працу- скакаць. Дыскусія была засяроджана на тым, дрэнна гэта для вашай кар'еры ці дрэнна для працадаўцаў.
Такім чынам, як доўга работнікі застаюцца ў працадаўцаў у наш час? Сярэдняя колькасць заработнай платы і наёмных работнікаў, якія засталіся ў бягучага працадаўцы ў 2018 годзе, склала 4,2 года. У 2012 і 2014 гадах сярэдняе знаходжанне на пасадзе складала 4,6 года. У 2004 годзе ў сярэднім было 4 гады.
Міф аб скаканні на працу
Сёння, як уяўляецца, скачок працы. Тысячагоддзі называюцца лянівымі, самазвальнымі, а значыць, і адказнымі за высокія тэмпы абароту на рынку працы. Аднак апошняе апытанне ТБМ паказвае, што колькасць гадоў, якія людзі праводзяць з адным працадаўцам, павялічылася за апошнія дзесяцігоддзі нязначна, але не нашмат.
Калі казаць пра гістарычны кантэкст, у студзені 1983 года, паводле дакладу ТБМ, сярэдняе знаходжанне працоўных склала 4,4 года. Лічбы зразумелыя: у сярэднім людзі сёння застаюцца на сваёй цяперашняй рабоце прыкладна такой жа, як і раней.
Кар'ера і тэхніка
Для тых, хто працуе на кампутарных і матэматычных работах, сярэдняе знаходжанне ў 2014 годзе складала 5 гадоў. Гэта было з 2012 года, калі было 4,8 года. На самай справе сярэдні паказчык застаецца нязменным на працягу больш дзесяці гадоў. Аплікацыі былі толькі ў 2002 годзе пасля абвалу тэхналагічнай бурбалкі - у сярэднім тады было 3,2 года - і зноў у 2008 годзе (4,5 года).
Важна адзначыць, аднак, заняткі груп ТБМ. У камп'ютэрную і матэматычную групы ўваходзяць усе прафесіі, звязаныя з камп'ютэрам, такія як распрацоўшчыкі праграмнага забеспячэння, сеткавыя адміністратары і адміністратары баз дадзеных. Акрамя камп'ютэрных заданняў, у яе склад уваходзяць актуарыі, матэматыкі, аналітыкі аператыўных даследаванняў і статыстыкі. Цяжка вызначыць, ці будуць дадзеныя для камп'ютэрных прафесій самастойна адрознівацца.
Некаторыя справаздачы, як, напрыклад, лічбы PayScale аб працаўладкаванні на прадпрыемствах у спісе Fortune 500, мяркуюць, што тэхнічныя эксперты доўга не застаюцца на працы. Але прамысловасць квітнее, таму практыка росту і набору работнікаў гуляе вялікую ролю ў гэтых сярэдніх.
Праца ў іншых прафесіях
Тэхналогія - гэта відавочная вобласць цікавасці да тэндэнцый працаўладкавання. Gen Y / Millennials вырас у тэхналагічных працаўніках і стаіць у руля самых сучасных тэхналогій. Яны цэняць задаволенасць працай, таму будуць шукаць яе. Як параўноўваюць іншыя прафесіі ў плане знаходжання на працы?
- Супрацоўнікі кіруючых прафесій даўжэй, чым у большасці іншых прафесійных катэгорый - 5 гадоў, у параўнанні з 6,3 года ў 2012 годзе і 6,1 года ў 2010 годзе
- Архітэктурныя і інжынерныя прафесіі мелі сярэдняе знаходжанне ў 5,7 года ў 2018 годзе.
- Падрыхтоўка і падача ежы мела найменшы тэрмін знаходжання, які склаў 2,2 года ў 2018 годзе, у параўнанні з 2,3 года ў 2012 годзе.
Знаходжанне сярод маладых працаўнікоў
Аналітыкі спасылаюцца на апытанне BLS як доказ Millennials скакаць з працы на працу часцей, чым пажылыя супрацоўнікі. Аднак паколькі маладзейшыя людзі мелі менш часу ў працоўных калектывах, каб усталяваць знаходжанне на пасадзе, гэтая статыстыка не абавязкова вытрымлівала гэтыя патрабаванні. Як паказваюць статыстычныя дадзеныя, маладыя людзі працуюць са сваім цяперашнім працадаўцам ужо менш гадоў, чым іх старэйшыя супрацоўнікі.
Гэта павінна стаць нечаканасцю. Напрыклад, 22-гадовы хлопец працаваў у гэтага ж працадаўцы 1,3 года падчас апошняга дакладу BLS. Тыя, хто выйшаў на рынак працы адразу з каледжа, былі б у працоўных калектывах менш за тры гады, таму кароткі час з тым жа працадаўцам разумна.
Выснова
Людзі пачалі прызнаваць вартасці скачкоў на працу.Але лічбы даказваюць, што ў любым выпадку людзі так часта не мяняюць працу. Цікава, што сярэдняе знаходжанне на пасадзе для ўсіх узроставых груп у справаздачы 1983 г. было блізкім да сённяшняга. Толькі пару месяцаў аддзяляюць большасць узроставых груп. І нават калі работнікі адпраўляюцца на лепшыя магчымасці, многія тэхналагічныя кампаніі сёння не занадта перажываюць з высокімі тэмпамі абароту. Багацце талентаў у гэтай галіне азначае, што заўсёды знойдзецца хто-небудзь, хто ўмее ісці наперад.
