Назвы ў галіне фінансаў
Задаволены
- Загалоўкі іерархіі фінансаў
- Шмат віцэ-прэзідэнтаў
- Змена назвы працы ў залежнасці ад змены ў аплаце працы
Індустрыя фінансавых паслуг мае унікальныя канвенцыі адносна найменняў вакансій. Ведаючы пра гэта, вы зможаце ацаніць магчымасці працаўладкавання і прагрэс у кар'еры. Дзве іншыя цесна звязаныя тэмы - чаму паняцці працы важныя і што азначаюць апісанні вакансій.
Загалоўкі іерархіі фінансаў
Для тых, хто займаецца кар'ерай у галіне фінансавага кіравання або фінансавага аналізу ў іншых галінах, акрамя фінансавых паслуг, варта адзначыць два моманты.
Па-першае, калі вы вырашылі працаваць у адносна маладой фірме ў такой сферы, як тэхналогіі, сродкі масавай інфармацыі ці творчыя паслугі, вы можаце атрымаць даволі мудрагелісты або індывідуальны загаловак, які будзе больш бессэнсоўным (ці, што яшчэ горш, здаецца, легкадумным) у больш традыцыйных фірмаў, калі вы хочаце пазней змяніць працадаўцаў.
Па-другое, калі вы далучыцеся да вельмі вялікай і бюракратычнай фірмы, вам могуць прысвоіць пасаду, якая не дае ніякіх намёкаў на вашыя рэальныя абавязкі і, такім чынам, можа зблытаць новага будучага працадаўцы. Асабліва так, калі вы займаеце адносна унікальную пазіцыю. Цалкам магчыма, што фірма не створыць адпаведную назву, а замест гэтага прысвоіць вам існуючы, які здаецца "дастаткова блізкім".
Напрыклад, у апошнія некалькі дзесяцігоддзяў, вялікая частка рабочай сілы ў старым заходнім электрычным падраздзяленні AT&T складалася з інжынераў і камп'ютэрных праграмістаў. Апошні атрымаў пасады, такія як супрацоўнік інфармацыйных сістэм (ISSM) або старэйшы супрацоўнік інфармацыйных сістэм (ISSSM). У Western Electric таксама працаваў кантынгент эканамістаў, навукоўцаў па кіраванні (часта іх называюцьквантысёння) і фінансавыя аналітыкі для прагназавання продажаў, падтрымкі працэсаў складання бюджэту і аналізу канкурэнтаў. Паколькі іх колькасць была адносна невялікая, яны не лічыліся унікальным наборам вакансій, і таму былі аднесены да катэгорыі супрацоўнікаў інфармацыйных сістэм. Было блытальна прымаць на працу кіраўнікоў у іншыя філіялы AT&T, няважна для тых, хто знаходзіцца за межамі AT&T.
Шмат віцэ-прэзідэнтаў
Найбольш характэрная ліберальная мода, з якой фірмы фінансавых паслуг надаюць супрацоўнікам званне віцэ-прэзідэнта. У іншых галінах прамысловасці дадзенае абазначэнне зарэзервавана для шэрагу кіраўнікоў вышэйшага звяна. У фірме, якая займаецца фінансавымі паслугамі, віцэ-прэзідэнт, як правіла, мае ганаровы характар, які зарабляе фізічная асоба, альбо паказчык звання, а не апісальны прыклад да пэўнай пасады ў фірме. Званне віцэ-прэзідэнта часта прысвойваецца як прасоўванне па службе, пры гэтым атрымальнік захоўвае бягучую працу і абавязкі.
Паколькі так шмат кіраўнікоў з часам становяцца віцэ-прэзідэнтамі, звычайна існуе іерархія гэтай шырокай катэгорыі. Напрыклад, да канца 1990-х гадоў Мэрыл Лінч мела гэтае меню званняў для супрацоўнікаў службы падтрымкі, з самым высокім уверсе:
- Старшы выканаўчы кіраўнік УП
- Выканаўчы УП
- Старэйшы віцэ-прэзідэнт
- Першы УП
- Дырэктар
- УП
- Памочнік УП
Сярод вышэйсказанага толькі два разнавіднасці выканаўчага віцэ-прэзідэнта фактычна прывязаны да канкрэтных працоўных месцаў у карпарацыі. "Дырэктар" быў прадстаўлены Меррылам Лінчам у канцы 1990-х гадоў як спосаб вылучыць пэўныя віцэ-прэзентацыі для спецыяльнага прызнання, пакінуўшы іх на месцы. У адрозненне ад гэтага, для мадэрнізацыі першага VP неабходная праца на больш высокім узроўні ў арганізацыйнай іерархіі. Каб яшчэ больш ускладніць пытанні, першыя віцэ-прэзентацыі могуць мець дырэктараў альбо звычайных віцэ-прэзентацый у якасці калег па арганізацыі.
Змена назвы працы ў залежнасці ад змены ў аплаце працы
Абнаўленне назвы вакансіі можа прывесці да аўтаматычнага павелічэння кампенсацыі або да патэнцыялу для далейшага павелічэння. Такія перавагі, як час канікулаў, звычайна павялічваюцца пры такіх мадэрнізацыях. Правілы для працадаўцаў адрозніваюцца.
У сусветнай вытворцы звычайна існуе цалкам асобная іерархія віцэ-прэзідэнтаў з рознымі крытэрыямі прыёму і рознымі льготамі, звязанымі з кожным узроўнем. Напрыклад, фінансавы кансультант можа быць павышаны да VP-Investments або першага VP-Investments на аснове дасягнення канкрэтных колькасных крытэрыяў, звязаных з памерам і рэнтабельнасцю кнігі кансультанта.
